Bagaimana cuti kompensasi pesangon

Sangat sering, antara akuntan dan karyawan departemen personil ada perselisihan tentang apakah kompensasi yang seharusnya berangkat pukul pemecatan atau hari ini menghilang. Kode Tenaga Kerja negara pada ini negara peduli dalam artikel jumlah yang 127 uang yang harus diberikan kepada karyawan untuk semua hari yang tidak terpakai dari liburan mereka.

Jika seorang karyawan ingin mengundurkan diri, maka ia dapat mengajukan permohonan untuk hibah dia semua ketentuan hari kalender istirahat diikuti oleh pemecatan. Kemudian di buku kerja akan menunjukkan hari terakhir liburan. Hal ini tidak dapat dilakukan jika karyawan sendiri bersalah melanggar kode tenaga kerja.

Kompensasi untuk cuti yang tidak digunakan pada pemisahan harus memperhitungkan libur akun baik dasar dan tambahan. Artikel nomor 35 menunjukkan bahwa surplus dalam jumlah kurang dari setengah bulan dikecualikan dari perhitungan, surplus selama lebih dari 15 hari dibulatkan ke satu bulan penuh.

Perhitungan liburan di pemecatan dimulai dengan definisi nilai rata-rata atau tingkat. Tergantung pada posisi dan jenis produksi setiap pekerja menempatkan sejumlah hari kalender istirahat. Jumlah ini dibagi 12 bulan dan mendapatkan angka yang menunjukkan jumlah penjualan hari di setiap bulan.

Selanjutnya kompensasi cuti di pemecatan, yang tidak digunakan dihitung dengan mengalikan angka ini dengan jumlah bulan bekerja. Ternyata jumlah hari yang Anda butuhkan untuk mengkompensasi uang. Angka ini tidak dapat bulat, seperti yang tertulis dalam kitab Taurat ini.

Artikel di bawah angka 28 dan 29 menunjukkan bahwa ketika mengembangkan tidak kurang dari 11 bulan cuti di perhitungan pemberhentian mewakili total kompensasi. Hal ini dibayar dalam bentuk pendapatan rata-rata. Dalam pekerja musiman meninggalkan akan bertambah pada tingkat dua hari per bulan kerja. Oleh karena itu, jenis kompensasi yang harus dibayarkan kepada mereka setelah setiap musim.

Jika seseorang dipecat karena absensi, itu menjadi benar-benar tak berdaya, dan kompensasi sangat sering tidak dibayar, itu adalah salah dan melanggar hukum, dalam hal ini tidak istimewa. Hari ketidakhadiran seharusnya tidak dimasukkan dalam total panjang layanan ketika menghitung meletakkan hari liburannya, tapi tidak lebih. Dia bisa pergi ke pengadilan dan mendapatkan tidak hanya semua ketentuan, tetapi juga untuk mengkompensasi hal ini.

Pembayaran harus dilakukan paling lambat tiga hari sebelum liburan, menurut artikel nomor 136, oleh karena itu, kompensasi untuk liburan yang tidak terpakai sebaiknya tidak ditunda, karena di sini ada penundaan dari awal.

Dalam kasus pelanggaran membutuhkan pembayaran bunga pada tingkat tidak kurang dari 1/300 dari tingkat refinancing dari Bank Sentral utang, dan untuk setiap hari keterlambatan. ditegakkan waktu kemalasan termasuk dalam senioritas dan diperhitungkan. Untuk perhitungan, yang menggunakan paket pesangon liburan, periode pembayaran adalah penting, yang diambil menjadi dua belas bulan terakhir, tetapi hanya lengkap. Jika karyawan diberhentikan pada hari kedua bulan itu, bulan perhitungan dilemparkan, dan jika pada hari terakhir, bulan ini diperhitungkan.

Dalam beberapa kasus, hak mungkin bukan perhitungan kompensasi, tapi dua, kemudian harus memilih pilihan terbaik bagi karyawan. Hal ini dimungkinkan, misalnya, bila perangkat minor kerja sementara. Dia harus meninggalkan di 31 hari sebagai umur. Selain itu, ia berhak untuk 2 hari setiap bulan. Memilih pilihan terbaik baginya. Orang yang bekerja paruh waktu, juga menempatkan semacam ini kompensasi. Kompensasi cuti di pemecatan dikenakan pemotongan premi. Jika karyawan telah bekerja 11 bulan dan selama ini berhasil muka dilakukan pada liburan, maka ia dapat menyimpan uang untuk terbukti satu bulan, setara dengan 2,33 hari liburan di upah rata-rata.