Aplikasi untuk redundansi sukarela - dokumen kunci dalam proses pemutusan kontrak kerja

Hari ini jarang mungkin untuk menemukan seseorang yang sepanjang hidupnya bekerja pada pekerjaan yang sama. Seperti pepatah bilang, "orang mencari, mana yang lebih baik", dan karena cukup sering, setelah bekerja di salah satu perusahaan periode tertentu, Anda dapat menemukan tempat yang lebih menjanjikan pekerjaan, pekerjaan bergaji tinggi atau bidang yang menarik dari aktivitas. Dan bahwa dalam situasi seperti itu perlu untuk menggunakan prosedur untuk penghentian pekerjaan dalam perusahaan - pemecatan. Menganalisis statistik, mudah untuk dicatat bahwa sebagian besar pemutusan kontrak kerja - sukarela. pemutusan khas sampel dari aktivitas kerja yang disajikan dalam Kode Tenaga Kerja, namun pada kenyataannya, kadang-kadang ada saat-saat yang non-standar, dan dalam situasi seperti itu, penting untuk beroperasi dengan peraturan hukum yang mengatur proses pemutusan kontrak kerja.

Aplikasi untuk pemberhentian dari kemauan sendiri - dokumen memberitahukan majikan niat karyawan untuk menghentikan aktivitas kerja. Dokumen ini - kertas yang sangat penting, karena itu adalah lebih mengatur periode pertambangan tanggal referensi, penerbitan kartu catatan kerja dan pemberhentian. Penting untuk diingat bahwa ini adalah pernyataan resmi pemberitahuan majikan niat untuk mengakhiri bekerja pada perusahaan, dan karena itu masa wajib di mana karyawan berkewajiban untuk melanjutkan pekerjaan atas permintaan perusahaan - dua minggu. Tentu saja, jika kita menemukan karyawan baru di dibebaskan, pemecatan mungkin terjadi sebelumnya.

Seperti disebutkan di atas, aplikasi untuk redundansi sukarela mengatur tanggal penyelesaian akhir dan pemberhentian. Menurut Federasi Rusia TC pembayaran terakhir dilakukan selambat-lambatnya 14 hari setelah hari setelah tanggal penulisan aplikasi. Perlu dicatat bahwa pada hari perhitungan karyawan akan diterbitkan riwayat pekerjaan dan dokumen pribadi lainnya, yang diteruskan ke departemen personalia (staf), akuntansi atau departemen lain dari perusahaan. Perlu dicatat bahwa setiap hari keterlambatan penerbitan setidaknya satu dokumen orang dianggap sebagai pelanggaran hukum, dan majikan bertanggung jawab atas pelanggaran dalam jumlah pendapatan terdahulu untuk setiap hari keterlambatan. sanksi seperti yang ditentukan dalam pasal 234 dari Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia, yang memegang dokumen kembali delay perampasan melanggar hukum kemampuan pekerja.

Aplikasi untuk redundansi sukarela tidak harus dipindahkan ke majikan pribadi: dokumen ini dapat dikirim kepada Direktur Jenderal mail atau fax, tapi kertas ini bisa batal jika majikan memiliki keraguan tentang keaslian tanda tangan.

Kesimpulannya, kami mencatat beberapa ketentuan yang diatur dalam Kode Tenaga Kerja, tetapi sering dilanggar dalam proses pendaftaran pemecatan. Aplikasi untuk redundansi sukarela - sebuah dokumen yang karyawan tidak berkewajiban untuk menunjukkan alasan lain untuk niatnya untuk mengakhiri kontrak kerja dengan pengecualian "di akan." pernyataan seperti - inisiatif pekerja dan menolak untuk mengakhiri hubungan kerja tidak ada kanan. Selain itu, Anda perlu sangat hati-hati mengikuti proses penyelesaian akhir dengan karyawan. Sangat sering majikan menolak untuk mengkompensasi hari liburan yang tidak terpakai, namun, hukum jelas menyatakan bahwa semua yang tidak terpakai, tapi sisa hutang harus diberikan kepada karyawan dalam bentuk uang tunai.

Dengan demikian, pemutusan hubungan kerja - proses yang sederhana dan cukup jelas terdaftar di undang-undang tenaga kerja, yang mengatur dan prosedur, dan aplikasi itu sendiri. Pengunduran diri berlangsung sederhana dan cepat, jika mereka memenuhi semua persyaratan peraturan tidak hanya pada bagian dari karyawan tetapi juga majikan.