Apa yang jual dan bagaimana mereka dihitung?

Setiap dipekerjakan secara resmi tahu liburan yang seperti itu. Ini adalah jumlah yang pasti uang yang dibayarkan kepada karyawan perusahaan untuk periode di mana mereka absen dari tempat kerja karena liburan. Dan kebanyakan orang tertarik di dalamnya, bagaimana dan atas dasar apa liburan bayar dikurangi.

varietas pembayaran

Sebelum Anda menyelidiki pertanyaan seperti apa yang menjual, Anda perlu membayar sedikit perhatian ke "klasifikasi" istirahat. Setelah semua, orang-orang pergi tidak hanya untuk cuti dasar tahunan. Selain itu dapat dihiasi istirahat ekstra, bersalin (karena melahirkan dan kehamilan) serta sehubungan dengan cacat sementara.

Namun, dalam hal apapun, perhitungan cuti di 2016/2017 berlangsung dengan memperhatikan ketentuan-ketentuan yang ditetapkan dalam undang-undang dan peraturan yang relevan internal. Setiap karyawan harus menyadari bahwa semua fitur yang berhubungan dengan pemberian cuti dan pembayaran tunai ditunjukkan dalam Perjanjian Kolektif. Durasi minimal cuti tahunan adalah 28 hari kalender, tetapi dalam dokumen ini dapat ditentukan dan waktu yang lebih lama. Namun tidak kurang. Jika tidak, akan dianggap sebagai pelanggaran hak-hak pekerja dan kondisi memburuk posisinya.

Bagaimana ini dihitung?

Jadi, apa yang menjual - jelas. Sekarang beberapa kata tentang bagaimana mereka dihitung.

Setiap orang secara independen dapat menghitung jumlah karena dia untuk pekerjaan hukum. Anda perlu menambahkan semua gajinya, yang diterima selama satu tahun terakhir. Kemudian membagi angka dengan jumlah hari bekerja, tetapi tidak termasuk hari libur. Hasil akhir adalah jumlah dari posisi jam orang liburan hukumnya.

Ini harus menghasilkan contoh yang jelas, dan ini akan membantu kalkulator untuk menghitung liburan membayar. Katakanlah, untuk tahun seseorang dibayar 440.000 rubel. Pada saat yang sama, ia bekerja untuk 320 hari. Inilah yang terjadi: 440 000/320 = 1 375. Angka akhir harus dikalikan dengan 28 - hari liburan manusia, selama waktu yang dia akan absen dari tempat kerja. Ternyata bahwa selama periode ini ia harus membayar 38 500 rubel.

menyediakan rekreasi

Orang yang tertarik dalam pertanyaan pertama kalinya bahwa liburan seperti itu, ingin juga untuk mengetahui kapan mereka memiliki hak untuk pergi pada liburan memang layak dan dibayar. Biasanya - 6 bulan. Tetapi jika seseorang ingin menggunakan hak untuk meninggalkan enam bulan kemudian, itu akan dialokasikan hanya 14 hari.

Namun, terkadang karyawan pergi di akhir pekan panjang di masa lalu, setelah bekerja beberapa bulan di perusahaan. Tapi ini hanya mungkin setelah persiapan permohonan tertulis dan disetujui oleh majikan.

By the way, bos sering menegaskan bahwa pekerja bersama liburan menjadi dua bagian - selama 14 hari di musim yang berbeda. Dengan demikian, perusahaan akan menghemat sumber daya manusia.

Apa yang diperhitungkan dalam perhitungan?

Hal ini penting untuk menyebutkan bahwa akuntan menggunakan dalam proses penghitungan kalkulator liburan di 2016/2017, memperhitungkan tidak hanya upah karyawan perusahaan, tetapi juga pada penghargaan premium. Mereka ditambahkan ke s dijumlahkan / n untuk seluruh tahun.

Oleh karena itu, diperhitungkan bonus bulanan dan satu-off untuk pelaksanaan tugas resmi dan hasil khusus dalam bekerja, bonus untuk saran dan inisiatif perbaikan, tunjangan lembur, kompensasi untuk tahun pelayanan, dan sebagainya. D.

Namun demikian, pensiun dan pembayaran pajak akuntansi tidak memperhitungkan, serta pemulihan dihapuskan per orang gaji. Uang yang diberikan kepada seseorang dari kesejahteraan, tidak dihitung.

Beberapa hari libur berturut-turut

Apakah itu mungkin? Hal ini. Ada kalanya orang hanya tidak punya waktu untuk mengambil keuntungan dari liburan hukum mereka untuk satu atau alasan lain. Dalam situasi seperti itu, hukum 28 hari tidak membakar, tetapi hanya dipindahkan ke tahun depan. Dan ditambahkan ke cuti lainnya. Ternyata sangat bagus sosok - 56 hari istirahat. Mereka berada di kasus yang sangat langka, seorang karyawan dapat dilakukan pada baris (sumber daya manusia tabungan).

Tapi pembayaran dihitung dengan menggunakan rumus yang sama. Meskipun dipraktekkan pilihan lain yang lebih rumit. Dalam beberapa kasus, upah harian rata-rata dihitung dengan membagi jumlah total yang dibayarkan oleh orang untuk periode akuntansi, selama 12 bulan. Kemudian hasilnya lagi dibagi dengan 29,3. Ini adalah rata-rata jumlah bulanan hari kalender setiap tahun.

Sekarang Anda dapat menghitung liburan membayar kalkulator untuk membantu Anda. Katakanlah seseorang mendapatkan dalam satu tahun 540 000 p. Kami menemukan berikut 540 bulan 000/12 / 29,3 hari = 1535 p. Jika Anda kalikan angka akhir dengan 28 hari liburan, daun sejumlah 42 980 p.

Dalam kasus meninggalkan kantor

Jika pada 2017 orang untuk alasan apa pun memutuskan untuk mengundurkan diri, tetapi mengingat cuti yang tidak digunakan, maka dia tidak perlu khawatir. Dalam kasus seperti karyawan untuk semua hari-hari akumulasi liburan membayar mereka kompensasi. Ini juga merupakan jenis liburan (2016). Kalkulator akan membantu menghitung jumlah yang tepat dari mereka. Anda perlu mengalikan jumlah hari akumulasi pada saat pemecatannya pada pendapatan rata-rata harian. Namun, seperti dalam semua kasus yang disebutkan sebelumnya.

Perlu dicatat bahwa Kode Tenaga Kerja tidak menunjukkan urutan apapun, menurut yang ditentukan oleh jumlah hari akumulasi untuk memberhentikan seseorang untuk bersantai. Oleh karena itu perlu untuk menerapkan ketentuan aturan tentang liburan tambahan dan teratur. Tapi secara umum, bagi pria untuk kompensasi penuh bahkan jika ia menghabiskan kurang dari 11 bulan, setelah itu orang-orang biasanya pergi berlibur.

Namun, contoh tidak akan berlebihan. karyawan api Misalkan bekerja di perusahaan selama 7 bulan. Dalam hal ini, 28 hari liburan dikalikan dengan 7. Setelah itu dibagi menjadi 12 bulan. Dan inilah yang terjadi: (28 x 7) / 12 = 16,3. Hasil akhir - jumlah hari bahwa orang tersebut dikompensasi oleh uang.

Jika pemberhentian tidak atas kemauannya sendiri

Setiap orang telah mendengar tentang fenomena perampingan. Nya langka di waktu kita tidak bisa disebut. Ini melibatkan pengecualian lengkap dari staf dari posisi tertentu. Dan, sesuai, tidak bisa tanpa PHK. Lezat, tapi perlindungan pekerja menjadi Pasal 140 dari RF LC. Ini menyatakan bahwa semua pembayaran, termasuk liburan yang masih harus dibayar harus dibayarkan kepada karyawan atas permintaan.

Selain itu, orang tersebut mengeluarkan uang pesangon, jumlah yang identik dengan gaji bulanan. Ini dapat dibayar selama tiga bulan ke depan, jika pekerja ringkasan akan menghadapi masalah dengan pekerjaan.

pemotongan pajak

Berbicara tentang menjual, perlu dicatat perhatian pada fakta bahwa bahkan dengan jenis remunerasi dipotong pajak penghasilan pribadi. Dengan munculnya 2016 banyak digerakkan oleh pertanyaan apakah pajak ini perlu daftar untuk beberapa waktu. Hal ini tidak mengherankan, karena orang sebelumnya diwajibkan untuk melakukan pembayaran sekaligus, pada hari ketika account mereka dikenakan bunga.

Tapi sekarang semuanya telah menjadi lebih mudah. Pembayaran pajak penghasilan pribadi pada penjualan "bertahan" hingga akhir bulan. Hal ini tertulis dalam pasal 222 dari Kode Pajak. Tapi tidak dalam kasus pemecatan. Jika seseorang telah menerima kompensasi untuk cuti yang tidak digunakan, maka ia harus membayar pajak penghasilan pribadi paling lambat hari yang mengikuti kepergiannya dari kantor.

Apa adalah jumlah pajak yang dibayar oleh seorang pria dengan liburan? Perlu menghitung secara individual. pajak penghasilan pribadi 13-persen standar harus ditambahkan biaya untuk asuransi terhadap penyakit dan kecelakaan kerja, serta pensiun, sosial dan kebijakan kesehatan. By the way, nilai pembayaran untuk menghormati liburan yang disebabkan oleh karyawan, dikurangi dengan jumlah investasi, profesional, standar, pajak, properti dan pemotongan sosial. Semua ini dinyatakan dalam Federasi HK, dalam Pasal 218-221.

By the way, apa tentang waktu di mana liburan harus dibayarkan kepada karyawan? Semuanya juga cukup ketat. Sesuai dengan Pasal 136 dari Kode Tenaga Kerja, majikan wajib mengenakan biaya untuk karyawan selama tiga hari sebelum awal liburan hukumnya.