KarirMerekrut

Wawancara kerja: tekankan kekuatan dan kalahkan yang lemah

Apakah Anda memiliki latar belakang profesional yang baik di belakang bahu Anda dan resume yang ditulis dengan baik ? Majikan secara aktif mengundang Anda untuk wawancara, tapi ini tidak berjalan lebih jauh dari ini, dan Anda tidak menelepon kembali? Sebaiknya pikirkan apakah Anda menampilkan diri Anda dengan benar. Mari kita coba untuk mencari tahu apa yang mungkin, dan apa yang tidak bisa dibicarakan secara kategoris, saat mewawancarai sambil melamar pekerjaan.

Pertama kenalan dengan perusahaan

Wawancara dengan calon majikan tentunya merupakan acara yang penting dan bertanggung jawab, namun jangan lupa bahwa Anda tidak hanya akan dievaluasi, tapi Anda memilih pekerjaan baru , yang berarti Anda tidak boleh melakukannya sebagai ujian. Bayangkan bahwa ini adalah pertemuan bisnis di mana kedua belah pihak - mitra bisnis - menyetujui kemungkinan kerjasama. Mengubah suasana hati dengan cara ini, tentu saja Anda akan kurang gugup, dan karena itu, bisa lebih baik mewujudkan diri mereka sendiri.

Sebelum Anda pergi ke wawancara untuk mendapatkan pekerjaan, cobalah berlatih sebuah cerita singkat dan terstruktur tentang diri Anda. Ini harus mencakup tonggak riwayat kerja Anda. Sedikit lebih perlu memikirkan aspek pengalaman Anda secara langsung terkait dengan posisi baru yang diinginkan. Tidak hanya memberi tahu kami secara umum tentang apa yang dapat dan dapat Anda lakukan, tetapi juga tentang apa yang secara khusus akan berguna bagi calon majikan. Dan untuk ini, sebelumnya pelajari website perusahaan dan informasi yang tersedia mengenai hal itu di jaringan. Ini akan membantu Anda lebih memahami kebutuhan perusahaan, untuk dipandu oleh data tambahan yang akan Anda berikan pada pertemuan tersebut, dan untuk mempersiapkan pertanyaan Anda sendiri.

Kami menekankan kebajikan dan mengalahkan kekurangannya

Mungkin pertanyaan tentang kekuatan dan kelemahan tinggi pada penilaian pertanyaan yang paling tidak disukai diajukan untuk wawancara. Melakukan wawancara kerja sering berakhir dengan mereka. Dan kemudian kandidat, entah sudah perenervnichav, atau, sebaliknya, merasa santai, hilang dan sama sekali tidak berbicara dan tidak seperti yang dia katakan, setelah mempersiapkan sebelumnya. Jadi, tugas utama Anda, yang diwawancarai saat mempekerjakan, adalah untuk menyajikan kekuatan dan mengalahkan yang lemah dengan kompeten. Kami menyarankan Anda untuk menganalisis pengalaman kerja Anda dan memilihnya dari pencapaian aktual, misalnya: membuat departemen dari nol, meningkatkan angka penjualan, dll. Sudahkah anda memilih? Dan sekarang pikirkan kualitas apa yang membantu Anda mencapai hal ini. Nah, berikut ini adalah daftar kekuatan Anda dengan contoh praktis yang siap. Dengan kekurangan, lakukan hal yang sama. Pikirkan kegagalan profesional dan tentukan apa yang menghalangi Anda untuk berhasil. Pastikan pewawancara yang kompeten melakukan wawancara di tempat kerja, dalam hal ini akan memperkirakan Anda sebagai orang tersebut, yang mampu mengenali kesalahan dan menganalisis kegagalan, dan karenanya, untuk melakukan kesimpulan. Percayalah, dengan latar belakang mayoritas kandidat yang menyatakan, secara terbuka cerdik, tentang tidak adanya kelemahan, Anda akan terlihat lebih profesional.

Sekarang setelah Anda tahu bagaimana cara lulus wawancara kerja , kami berharap Anda bisa mendapatkan pekerjaan yang layak dan mendapatkan kesempatan untuk menguji kekuatan Anda sendiri!

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 delachieve.com. Theme powered by WordPress.