KarierManajemen karir

Umpan balik dari staf pada majikan RSK "Hammer": kerja dalam perbaikan dan perusahaan konstruksi

"Hammer" - sebuah perusahaan yang dikenal terutama di Moskow. Dia, seperti kebanyakan organisasi, menawarkan kerjasama kepada semua orang yang tertarik dalam bentuk kerja. Tapi apakah atau tidak untuk diterapkan di sini untuk memulai? Menanggapi pertanyaan ini akan membantu banyak testimonial karyawan pada majikan RSK "Hammer". Apa jenis organisasi? Sejauh dia adalah majikan bonafide? Apa yang pro dan kontra memiliki? Semua ini akan dijelaskan nanti. Bahkan, tidak begitu sulit untuk menyelesaikan semua masalah ini. Terutama jika Anda tidak percaya segala sesuatu yang tertulis pada berbagai "otzovikah". Setelah semua, tidak ada jaminan bahwa pengguna tidak menipu. Jadi apa yang informasi yang berguna dan benar dapat ditemukan di RAC "Hammer"?

deskripsi aktivitas

perusahaan ini - perbaikan dan konstruksi organisasi. Menawarkan penduduk Moskow dan wilayah berbagai layanan dalam konstruksi dan dekorasi. Sebuah organisasi yang sangat berguna dari populasi.

Anda perlu menginstal pintu? Anda dapat berlaku untuk "palu". Anda hanya ingin mengatur perbaikan dengan bantuan profesional? Kemudian lagi diundang untuk menghubungi perusahaan. Rusak peralatan? Sekali lagi membantu "Hammer!"

Organisasi ini terus berkembang dan berkembang. Oleh karena itu, selalu membutuhkan tenaga kerja baru. Tapi bagaimana ini pikir pelamar kerja dan staf yang ada? Sejauh perusahaan ini rajin?

Janji dan Prospek

Perbaikan dan perusahaan konstruksi RSK "Hammer" menawarkan cukup banyak lowongan untuk kerja. Dan sering menarik janji-janji majikan. Iming-iming untuk perusahaannya?

Sebelum pekerjaan bagi semua pekerja, terlepas dari tawaran pekerjaan yang dipilih:

  • kerja resmi;
  • perdagangan yang stabil dan layak;
  • bekerja dalam mengembangkan perusahaan;
  • perspektif pengembangan diri dan pertumbuhan karir;
  • manfaat sosial;
  • nyaman dan fleksibel;
  • bonus ketika menggunakan jasa perusahaan;
  • staf yang ramah.

Apakah semua janji-janji ini terpenuhi? Atau beberapa dari mereka - itu hanya sebuah frase kosong, diperlukan untuk menarik personil baru? Memahami semua ini akan membantu untuk umpan balik dari staf tentang majikan RSK "Hammer".

Jobs

Perhatian tertarik pada fakta bahwa awalnya perusahaan menawarkan kerjasama untuk semua warga negara. Namun, seperti banyak yang mengatakan, "Hammer" substansial bekerja sama dengan wanita. Terutama untuk pria mendapatkan pekerjaan. Yakni, handymen, pembangun, listrik, longshoremen. Semua posisi ini didominasi laki-laki. Wanita bekerja di call center, staf kantor dan manajer.

Namun demikian, diasumsikan bahwa pekerjaan di "Hammer" - sebagian besar pekerjaan pria. Ulasan juga meninggalkan kebanyakan laki-laki. Namun, seperti yang telah dikatakan, prospek gadis untuk kerjasama ada.

Secara resmi, pekerjaan

RSK "Hammer" mendapat tinjauan yang beragam dari masalah yang berkaitan dengan kerja langsung. Masalah utama terletak pada kenyataan bahwa beberapa pekerja mengatakan kurangnya kontrak kerja formal. Diduga dipraktekkan di sini pekerjaan informal.

Pada saat yang sama massa besar karyawan menekankan bahwa perusahaan tertarik dan secara hukum pejabat yang berwenang. Pada saat menyewa seorang warga negara akan menyimpulkan kontrak di beberapa salinan, menempatkan entri yang sesuai di buku kerja.

Apa yang harus percaya? Umpan balik dari staf pada majikan RSK "Hammer" ambigu, namun disarankan untuk mempercayai apa yang mereka katakan tentang kerja resmi di perusahaan. Organisasi ini sangat besar. Dan dengan tidak adanya registrasi resmi dari semua budak dia akan mulai masalah serius sampai akhir kegiatan. Oleh karena itu trudoustraivayas sini, kita bisa berharap untuk mendapatkan pengalaman kerja di konstruksi utama dan perbaikan semua aturan, secara resmi.

paket sosial

Majikan RSK "Hammer" menawarkan semua paket sosial yang komprehensif di bawahnya dalam pekerjaan. Apakah ini benar? Pendapat berbeda. Sebagian besar ulasan menunjukkan bahwa semua frame benar-benar penuh paket manfaat. Ada liburan, dan cuti sakit, dan istirahat untuk makan siang.

Beberapa, sebaliknya, membantah informasi ini, menuduh "Hammer" kecurangan pesaing. Bahkan, paket sosial di perusahaan, tetapi pekerja baru akan harus menunggu untuk menyelesaikan persiapan. Misalnya, menurut aturan, dibayar liburan, Anda dapat dengan mudah mendapatkan hanya bekerja selama satu tahun dalam organisasi. Namun, ukuran tersebut tidak melanggar hukum, semua sesuai dengan Kode Tenaga Kerja Rusia. Hanya tidak semua orang tahu bahwa untuk mendapatkan manfaat sosial secara penuh Anda perlu beberapa waktu untuk bekerja di sebuah organisasi.

gaji

Apa yang membuat pendapat CSG "Hammer"? Ulasan majikan karyawan bervariasi. Kami memiliki organisasi dan pro dan kontra. Keuntungan utama dari banyak warga menekankan kemungkinan penghasilan.

"Hammer" - itu adalah majikan yang benar-benar membayar. Mungkin gaji kurang dari awalnya dijanjikan pekerjaan, namun dalam organisasi memiliki cara formal menghasilkan pendapatan. Misalnya, sebagai persen dari pekerjaan yang dilakukan.

Uang ditransfer ke kartu gaji, tepat waktu dan tanpa penundaan. Hal ini senang mengejutkan banyak pelamar. RSK "Hammer" karyawan mendapatkan ulasan sebagian besar positif untuk upah dan pembayaran yang dilakukan.

Namun, terkadang ada pandangan yang mengarah ke penundaan yang signifikan, utang dan gaji kecil. ucapan seperti - jarang. Mereka sama sekali tidak dikonfirmasi oleh tampilan Template. Minimal informasi pada manfaat. Satu karena itu harus berasumsi bahwa semua ini hanya tipuan. Setelah semua ulasan positif untuk dikerahkan dan mirip dengan kebenaran yang lebih. Ini adalah pertanda baik bagi perusahaan sebagai majikan.

kolektif

RSK "Hammer" ulasan karakter positif dari pekerja juga mendapatkan untuk tim bekerja. Dia benar-benar ramah. Pokoknya, sebagian besar dari pandangan menunjukkan hal itu. Rekan-rekan selalu siap untuk membantu dan dukungan. Namun, Anda perlu "menetap" di tim. Hal ini tidak begitu sulit karena tampaknya.

Ada beberapa tidak ramah orang. Tapi ada sangat sedikit. Jika sengketa timbul berwenang tidak akan ikut campur dalam hubungan antara orang-orang. Dalam organisasi prinsip "biarkan mereka mengerti" apa yang tidak selalu benar.

Namun, takut tidak ramah staf tidak perlu. RAC "palu" bekerja sebagian besar ramah dan membantu staf, yang selalu siap untuk membantu dan dukungan. Namun, jika Anda mencoba untuk pamer di depan atasannya, orang-orang hanya tidak berakar. Dan kemudian bekerja pada pekerjaan apa pun akan terhambat serius.

jadwal

RSK "Hammer" mendapat review dari berbagai jenis. karyawan sering menyarankan bahwa jadwal untuk pekerjaan sibuk, terutama ketika banyak pesanan. Tidak ada waktu untuk duduk dan bersantai. Tapi sementara tidak ada lembur juga tidak tersedia. Jika mereka ditugaskan untuk, kemudian langsung membayar.

Hal ini juga diperhatikan bahwa akhir pekan dan liburan yang tersedia secara penuh. Jika karyawan diminta untuk pergi paruh waktu, baik output ditransfer atau agio atau imbalan untuk bantuan.

Namun demikian, beberapa staf tentang jadwal mengatakan sesuatu seperti "akhir pekan dan liburan Anda dapat menghabiskan waktu dengan keluarga Anda." Ini berarti bahwa kondisi kontrak kerja akan dihormati secara penuh.

Ada orang-orang yang menuduh "Hammer" melanggar rezim mapan kerja. Tapi ini, seperti kebanyakan dari klaim kasus terisolasi. Dan mereka tidak ada dan tidak dikonfirmasi. Keyakinan biasanya pernyataan tersebut tidak menyebabkan.

pengembangan diri

Jelas, apa yang terutama posting ulasan tentang RAC "Hammer" (Moskow). Ulasan karyawan, antara lain, menekankan bahwa majikan memiliki prospek diri yang nyata. pertumbuhan karir di sini adalah hampir nol, tapi profesionalisme dan keterampilan dapat meningkatkan.

Selama pelaksanaan pekerjaan konstruksi, semua frame akan mengasah keterampilan dan belajar sesuatu yang baru. Perusahaan ini adalah tempat yang ideal untuk mendapatkan pengalaman di bidang konstruksi dan perbaikan, serta untuk meningkatkan keterampilan yang dibutuhkan untuk bekerja. Yang besar untuk memulai karir.

latihan

Karyawan RSK "Hammer" menunjukkan bahwa manajemen perusahaan menawarkan pelatihan gratis langsung ke lapangan kerja. Ini menyenangkan banyak - dapat memenuhi kewajiban masa depan, staf dan kondisi kerja, menilai kekuatan mereka dan majikan secara keseluruhan.

Tentang belajar merespon dengan baik. Trainee diperkenalkan di ketahui, berusaha membantu terbiasa dengan kondisi kerja baru. Pelatihan rata-rata berlangsung 40 jam. Setelah lulus, atau Anda dapat masuk ke dalam kontrak kerja dengan organisasi untuk kerjasama lebih lanjut, atau mencari tempat lain kerja. Membayar untuk studi mereka, bahkan jika seseorang telah memutuskan untuk menolak bekerja di RSK "Hammer" tidak diperlukan.

ikan aneh

Fitur lain yang menonjol staf - ini adalah bekerja di bawah beberapa nama. Masalahnya adalah bahwa "Hammer" bertindak sebagai sebuah organisasi yang bergerak tidak hanya dalam kegiatan konstruksi, tetapi juga untuk memperbaiki. Secara khusus, seni. Ini memiliki beberapa nama yang berbeda. Misalnya, "Hammer Waktu".

Beberapa pelamar, karyawan, dan bahkan pelanggan seperti "memancing" (sehingga disebut) tidak puas. Organisasi mulai menyalahkan itikad buruk, penipuan, dan penipuan dari pelanggan dan karyawan.

Ia berdiri pergantian staf yang kuat. Ini adalah apa yang sering disebut oleh beberapa mantan karyawan, serta orang-orang yang masih pada tahap wawancara berhenti bekerja sama dengan "palu".

Apakah itu semua? Tidak ada bukti, tetapi orang-orang percaya bahwa perusahaan bertindak di bawah beberapa nama. Dalam hal apapun, ini bukan alasan untuk menolak pekerjaan. Setelah semua, sisa klaim nyata hampir tidak ada untuk majikan.

kepemimpinan

RSK "Hammer" ulasan tentang majikan karyawan yang menerima dicampur. Tidak ada konsensus dan sehubungan dengan kepemimpinan. Masalahnya adalah bahwa beberapa bawahannya menyebut bosnya sopan, adil dan pemahaman. Dengan itu Anda selalu dapat bernegosiasi. Ada pendapat yang mengatakan bahwa pada pertemuan keluarga dan acara dirilis hampir 100%. Sebagai contoh, untuk ulang tahun.

Setara dengan beberapa, sebaliknya, menuduh manajemen perlakuan tidak adil, tidak jujur dan tidak adil dari bawahan. Tidak setuju, setiap karyawan tidak berhubungan dengan komposisi para pemimpin memiliki, bahkan tidak akan mendengarkan. Tapi dihukum dan beban kerja - selalu tempat pertama.

Apa yang harus percaya? Sebaliknya, yang terbaik adalah tetap berpegang pada sudut pandang netral. Beberapa pekerja mengatakan bahwa kepemimpinan RSK "Hammer" yang ketat, disiplin dan menuntut. Tapi jika Anda tidak melanggar aturan, Anda selalu dapat bernegosiasi. bawahan teliti pergi ke depan, tetapi pada saat yang sama untuk bersantai tidak memungkinkan.

hasil

Umpan balik dari staf pada majikan RSK "Hammer" berbagai kiri di tempat otzovikah. Jika Anda percaya semua yang Anda baca, tidak bisa menarik kesimpulan tentang integritas perusahaan.

Secara umum, "Hammer" adalah tempat yang baik untuk pekerjaan. Tapi mereka benar-benar harus bekerja keras untuk mendapatkan. prospek yang baik untuk pengembangan profesional, staf yang ramah dan kerja resmi dengan upah yang layak - semua ini hanya menarik pelamar. Dan selain itu, adalah benar dan tidak janji-janji kosong.

Beberapa pekerja mengatakan bahwa serius dan sungguh-sungguh memperlakukan pekerjaan mereka. Kemudian, bekerjasama dengan RAC "Hammer" tidak akan ada masalah. Organisasi ini bukan untuk orang-orang yang berharap untuk melakukan apa-apa dan dibayar untuk itu. Di sini perlu untuk menunjukkan dirinya sebagai petugas disiplin. Di beberapa kota, organisasi adalah dalam daftar hitam majikan karena tuduhan itikad buruk, dan tidak ada panduan terbaik. Semua ini biaya standar yang dinyatakan dalam alamat hampir setiap perusahaan. Sekarang jelas bahwa RNC merupakan "palu". Ulasan tentang The cadangan Majikan bervariasi, tetapi kebanyakan dari mereka adalah positif.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 delachieve.com. Theme powered by WordPress.