KarierManajemen karir

Umpan balik dari staf "Mobile Element" untuk bekerja di perusahaan

Hari ini kita akan belajar apa yang membuat umpan balik dari staf "Mobile Element". Organisasi ini baru-baru ini meninggalkan banyak iklan di perekrutan personel baru. Hal ini tidak bisa itu menjadi seperti itu, kan? Beberapa alasan untuk fenomena ini tetap harus. Dan sebelum Anda berlaku untuk perusahaan ini dalam pencarian untuk kerjasama lebih lanjut, perlu untuk mengeksplorasi pandangan karyawannya. Mungkin restoran ini harus mendapatkan putaran?

apa

Tapi sebelum kita memeriksa staf komentar "Mobile Element", umumnya harus memahami apa organisasi ini bergerak. Hal ini dapat ditempatkan lowongan Anda tidak muat dalam cara yang sama seperti kegiatan perusahaan.

"Mobile Element" - tidak apa-apa tapi toko ponsel dan peralatan. Di sini Anda dapat membeli kartu SIM dari operator yang berbeda serta telepon seluler dan aksesori untuk mereka. Secara umum, perusahaan ini adalah interior sangat biasa seluler, di mana Anda dapat berpaling untuk membantu. Tapi bagaimana aktivitasnya staf berpikir? Haruskah saya sampai di sini?

Jobs

Hal berikutnya yang layak dipertimbangkan untuk pekerjaan - adalah untuk posisi terbuka. Masalahnya adalah bahwa mereka "Mobile Element" umpan balik dari staf menerima lebih atau kurang positif. Perusahaan dituntut, sebagai aturan, kasir dan staf penjualan. Posisi ini tidak dalam diri mereka menyiratkan tanggung jawab dan tugas-tugas tertentu.

Secara umum, dalam hal posting yang diusulkan untuk bekerja di "Mobile Element" semua dalam cara yang sama seperti pesaingnya. Apakah yang mereka iklan lebih menarik tampilan. Setelah semua, perusahaan kami saat ini sedang mencoba untuk memikat untuk pesaingnya. Bagaimana bisa kerja lewat? Apa karya di "Mobile Element" umpan balik dari staf akan benar-benar?

Pertemuan pertama

Semuanya dimulai dengan wawancara. Sudah pada tahap ini sering ada lagi keinginan untuk menjadi bagian dari suatu perusahaan. Tapi dengan "Mobile Element" lebih atau kurang normal. Masalahnya adalah bahwa ketika percakapan pertama, menurut sebagian besar karyawan perusahaan, Anda akan terlibat dalam dialog di lingkungan yang ramah.

Sebuah wawancara di kantor pusat perusahaan, yang terletak di kota Anda, harus membawa resume. Jika karena alasan itu tidak ada, itu tidak masalah. Ulasan karyawan dari perusahaan "Mobile Element" sering menekankan fakta bahwa bahkan anak sekolah siap untuk mempekerjakan. Ini berarti bahwa tidak ada pendidikan tinggi dan ringkasan Anda tidak bisa.

Selama percakapan, Anda akan ditawarkan untuk mengisi formulir aplikasi. Ini adalah proses yang normal dalam pekerjaan. Jangan takut, tidak ada yang istimewa pengetahuan dari Anda diperlukan. Jadi, kita bisa mengatakan, setelah wawancara, Anda inginkan untuk secara akurat mematuhi ke "Mobile Element". Tetapi apakah itu layak melakukannya?

Pendidikan dan pengalaman

GC "Mobile Element" karyawan tidak memiliki begitu bercahaya dan menyenangkan mulai mendapatkan segera sebagai karyawan potensial mengaku negara. Mengapa ini terjadi?

Sebagai contoh, magang pelakunya dan pelatihan. Peristiwa ini mengambil sekitar 10 hari pada manusia. Tentu saja, mereka tidak dibayar. Paruh pertama hari Anda duduk di belajar kawat kedua dalam praktek. Dan sehingga semua 10 hari. Rumah tidak akan datang sebelum tengah malam, setelah pelatihan berlangsung sampai 23:00. Untuk waktu yang lama, bukan?

Plus, sesuatu yang baru Anda tidak akan mengajarkan selama proses ini. Katakan saja dan menunjukkan apa produk dan bagaimana menjual. Dalam kasus di mana Anda telah bekerja sebagai manajer di salon seluler komunikasi, ini tahap bisa dan miss. Tapi Anda tidak bisa melakukan ini sesuai dengan aturan perusahaan. Jadi Anda sudah menghabiskan sekitar sepertiga dari bulan berguna bagi Anda untuk proses. Dan acara semacam ini menjelaskan umpan balik dari staf "Mobile Element" karakter negatif. Namun, memulai karirnya sebagai anak sekolah dari pelatihan semacam ini masih bisa berguna.

jadwal

Jadwal kerja - yaitu umumnya terpisah topik yang penyebab kebencian calon sangat sering. Dan "Mobile Element" Ulasan Staf (Saint-Petersburg dan kota-kota lain) dalam pengertian ini, itu membuat tidak sangat baik.

Mengapa ini terjadi? Mungkin seseorang yang telah mencoba untuk menemukan pekerjaan di setiap toko ponsel, tahu bahwa awalnya Anda akan berbicara tentang jadwal kerja yang fleksibel dan nyaman. The "Elemen Mobile" Anda dapat memilih opsi untuk 2/2, 5/2, 3/2 atau bahkan bekerja dalam shift, paruh waktu. Pada prinsipnya, ini adalah alternatif yang sangat baik. Durasi hari kerja akan di 8 jam. Itulah apa yang tertulis dalam kontrak.

Tapi dalam prakteknya, hal-hal yang sedikit berbeda. Sebagai contoh, umpan balik dari staf "Element Mobile" sering menyoroti fakta bahwa jadwal yang dipilih terus dilanggar. Terutama jika Anda baru untuk perusahaan. hari kerja akan 12-14 jam tanpa uang lembur, serta menyebabkan Anda untuk berubah, kemungkinan untuk memulai setiap hari. Tidak ada stabilitas dan sesuai dengan yang ditentukan dalam kondisi kontrak. Ini adalah kuat argumen untuk menolak bekerja sama dengan perusahaan.

jaminan sosial

Sebagai perusahaan "Mobile Element" mengatakan banyak pekerja, gagasan seperti "jaminan sosial", bukan korporasi. Awalnya, mereka akan berjanji Anda. Hanya dalam prakteknya terjadi hampir sama dengan dengan jadwal kerja. Persyaratan kontrak dilanggar terus-menerus.

Sebagai contoh, tidak ada istirahat makan siang. Secara resmi, Anda diijinkan untuk menghabiskan satu jam di atas meja, hanya kontrak dengan timnya, siapa dan berapa banyak pengganti untuk satu sama lain. Namun, jika bos akan melihat ketidakhadiran Anda, Anda mendapatkan ditegur. Di tempat kerja, ada, tentu saja, dilarang. Maksimum - secangkir kopi atau teh, yang tersembunyi di suatu tempat di dekat kasir di toko.

Liburan dan liburan dibayar - umumnya sesuatu yang luar biasa untuk "Mobile Element". Karyawan yakin: Anda tidak akan mendapatkan salah satu atau yang lain. Maksimum yang Anda bersinar, sehingga adalah output dengan biaya sendiri. Jika Anda mampu untuk menginterogasi liburan, setiap pembayaran yang Anda dapatkan. Total akan membayar dari saku. Rumah Sakit dibayar sedikit, tapi masih dengan penundaan besar. Kadang-kadang lebih mudah untuk mengambil cuti atas biaya sendiri, untuk meningkatkan kesehatan mereka.

Jika Anda - seorang gadis yang berencana untuk memulai sebuah keluarga dalam waktu dekat, lupa tentang pekerjaan di "Mobile Element". Untuk Anda, menurut banyak karyawan, dalam hal ini hanya membuang-buang waktu. Fiat perusahaan tidak membayar, dan "muda" take dengan besar keengganan. Jika ternyata bahwa seorang wanita hamil, manajemen diperlukan untuk menemukan cara untuk "mendorong" ke tempat kerja, melawan hukum. Di sini adalah "Mobile Element". Meskipun semacam ini peristiwa terjadi tidak hanya dengan majikan.

gaji

"Mobile Element" ulasan staf (Moscow kota ini atau yang lain - tidak peduli) mendapat paling mengerikan dalam hal upah. Awalnya Anda akan berjanji untuk upah "putih", tapi masih sangat bagus. Sales Manager di perusahaan mendapat sekitar 15-20 ribu rubel. Menggoda, bukan? Plus, ini sum dapat ditambahkan ke berbagai bonus dan persentase dari penjualan. Tentu saja, semua ini dapat menarik pesaing baru ke dalam organisasi.

Hanya setelah pekerjaan ternyata bahwa menurut dokumen yang Anda memiliki rentang gaji dari 8 000 sampai 10 000 rubel, yaitu, itu adalah dalam tingkat subsistensi minimum di daerah Anda. Sudah penipuan, di mana dijanjikan 15-20.000? Ternyata atas laba normal tidak akan dihitung.

Tentang bonus dan persentase dari penjualan di semua bisa dilupakan. Atau mereka tidak dikenakan biaya atau dikurangi untuk berbagai kesalahan dan salah langkah dalam kedok hukuman. Banyak karyawan diakui: dalam distribusi pendapatan yang paling umum dari selebaran di jalan dengan kedok promotor dan lebih dari pada "Mobile Element".

hukuman

Mungkin kita tidak boleh lupa bahwa setiap perusahaan memiliki sendiri "tongkat" untuk menjaga ketertiban di tempat kerja. Umpan balik dari staf "Mobile Element" menekankan bahwa perusahaan ini hukuman umum dan denda.

By the way, yang Anda memaksakan mereka, kita hanya bisa menebak. Pengguna memberi mereka, sehingga untuk berbicara, pada suasana hati. Terlambat? Baik. Dine? Tidak perlu, baik. Tidak datang untuk bekerja? Hukuman. Secara umum, menurut mayoritas pekerja, menetap di "Elemen Mobile" Bersiaplah untuk fakta bahwa sekitar 60% dari gaji Anda pergi untuk membayar dijamin "utang" kepada perusahaan. Pemimpin akan menemukan sesuatu untuk mengeluh tentang. Seperti yang Anda lihat, "Mobile Element" - tidak majikan terbaik. Dia telah masuk ke "daftar hitam" di St Petersburg dan Moskow. Mungkin di kota Anda, dia juga ada?

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 delachieve.com. Theme powered by WordPress.