Suplemen dan biaya tambahan untuk upah. Tambahan untuk bahaya. Sistem Bonus Staf

Banyak orang Rusia tertarik pada pertanyaan tentang biaya tambahan dan biaya tambahan untuk upah. Bagi beberapa orang yang mereka andalkan, dan karena itu, spesialis dengan "premi" semacam itu biasa mengenalnya secara langsung. Tapi banyak orang tidak mengerti konsep ini. Nah, ada baiknya melihat lebih dalam topik ini dan berbicara lebih rinci tentang segala hal yang menyangkutnya.

Ketentuan Kode Etik ini

Suplemen dan biaya tambahan untuk upah adalah wajib. Tapi tidak semua karyawan. Sampai saat ini, tidak semua orang benar-benar terbiasa dengan Kode Perburuhan. Tapi ada ketentuan biaya tambahan dan biaya tambahan. Perlu diceritakan apa yang dipertaruhkan.

Menurut Pasal 149 TC, masing-masing majikan bertanggung jawab untuk mengenakan biaya tambahan kepada pekerja mereka jika mereka melaksanakan kegiatan mereka di bawah kondisi yang parah, berbahaya atau berbahaya. Ini mungkin termasuk bekerja dalam iklim yang keras. Atau aktivitas terus dilakukan di jalanan. Kondisi yang sama termasuk pekerjaan malam hari (kecuali jadwal shift). Jika seseorang bekerja pada akhir pekan atau pada hari libur, hal itu juga dipertimbangkan. Hal ini juga memperhitungkan kombinasi beberapa tingkat sekaligus atau kinerja kerja terampil. Ini adalah daftar utama semua barang, selebihnya ditentukan oleh kontrak yang sudah disepakati antara atasan dan karyawan. Tapi ada beberapa nuansa dan selain itu di atas. Perlu diceritakan tentang mereka.

SELATAN

Jadi, perlu dicatat bahwa setiap pemberi kerja harus melakukan apa yang disebut SOUT (penilaian khusus mengenai kondisi kerja), setelah itu pekerja akan dialokasikan untuk pekerjaan mereka. Meningkatkan koefisien (yaitu, apa yang menentukan seberapa besar biaya tambahan dan biaya tambahan terhadap upah) ditentukan berdasarkan hasil WCO.

Pekerja spesialis tertentu menerima mereka 100%. Diantaranya - tukang las, pekerja pengecoran, insinyur tenaga nuklir, pekerja pabrik baja dan penambang. Minimal yang bisa mereka terima adalah 4 persen dari total gaji, tarif dan tarif per jam. Tapi dalam prakteknya, pembayarannya bisa lebih banyak. Majikan memiliki hak untuk meningkatkan persentase ini (namun hanya setelah kesepakatan dengan organisasi serikat pekerja atau dengan kolektif kerja).

Koefisien distrik

Semua orang tahu betapa hebatnya negara kita. Dan di wilayah Federasi Rusia ada daerah di mana sangat sulit untuk tinggal dan bekerja. Dan semua karena kondisi iklim yang parah. Itulah sebabnya undang-undang tersebut berhasil memberikan tunjangan khusus dan pembayaran tambahan untuk gaji spesialis yang bekerja di tempat tersebut.

Persentase terbesar dibayarkan kepada spesialis yang menetap di Far North. Ada banyak pekerjaan - di perusahaan atau stasiun kutub. Di sini hanya faktor pendorong, yang dijelaskan di atas, hanya berlaku untuk gaji pokok. Dia tidak berlaku untuk hadiahnya. Dan dia tidak mengerjakan perhitungan pembayaran cuti sakit atau cuti.

Daerah mana yang termasuk ke Utara Jauh? Ini adalah daerah Kamchatsky, Khabarovsk dan Krasnoyarsk. Juga ada daerah Yakutia, Komi, Tyva, Karelia, Chukotka, Tyumen, Arkhangelsk, Magadan, Irkutsk dan Murmansk. Dan, tentu saja, Pulau Sakhalin. Di sana, tidak hanya persentase yang diperhitungkan, tapi juga pengalaman berjalan berbeda. Tahun yang dihabiskan di Sakhalin sebagai karyawan, dikeluarkan sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia, dianggap satu setengah.

Dengan volume pekerjaan

Mengingat jenis biaya tambahan dan tunjangan, orang tidak dapat gagal membicarakan bagaimana lembur didorong di Federasi Rusia.

Jadi, jika pesanan telah dikeluarkan di perusahaan tersebut, maka ternyata beban kerja karyawan meningkat, maka pemberi kerja harus memberikan pembayaran tambahan untuk pekerjaan ini. Tentu, ini juga ditunjukkan dalam dokumen yang disebutkan di atas.

Termasuk jika seseorang jatuh sakit di perusahaan itu, dan orang lain berkewajiban untuk menggantikannya, melakukan pekerjaannya selama sakit, biaya tambahan juga diberlakukan. Lagi pula, semuanya - perpindahan ekstra, banyak jam dan waktu pribadi karyawan. Semuanya harus dibayar tanpa gagal. Jika majikan menolak mengenakan dana tambahan, karyawan tersebut memiliki semua hak untuk menolak menjalankan tugasnya. Dan situasi yang bisa diperdebatkan dapat diatasi dengan menghubungi inspektorat ketenagakerjaan.

Dan berapa ukuran biaya tambahan dan tunjangan dalam kasus di atas? Setiap jam, shift, dll dibayar sesuai dengan koefisien 1,5-2. Indikatornya bervariasi tergantung profil profil miliknya.

Yang utama menstimulasi

Sistem pembayaran tambahan dan biaya tambahan juga termasuk tanpa gagal. Dan pemimpin yang baik tidak akan pernah melupakan stimulan (mereka juga disebut bonus). Biaya tambahan tersebut adalah motivasi yang paling kuat dan terbukti bagi karyawan. Penghargaan tersebut tidak hanya menunjukkan bahwa atasan menghargai karya satu atau beberapa spesialis lainnya. Ini pertanda lain bahwa usaha karyawan tersebut tidak sia-sia, dan produktivitasnya pun bisa terus meningkat.

Untuk menulis merangsang atau tidak, untuk memecahkan kepala. Tapi apa adanya, kita akan daftar mereka.

Ada insentif untuk mentoring (yaitu jika seorang ahli telah mengambil tugas untuk melatih pendatang baru dan mengawasinya). Untuk rencana yang terlalu matang - bila seseorang melampaui norma pekerjaan yang dilakukan selama satu bulan, seperempat, dll. Hadiah untuk kualifikasi, kualitas pribadi, prestasi tahunan - semua ini juga terjadi.

Semua orang tahu bahwa upah di Rusia bukanlah yang tertinggi, jadi stimulasi akan menjadi pahala yang baik bagi orang-orang yang benar-benar layak mendapatkannya. Guru pendidikan tambahan, dokter rumah sakit umum, penjaga anggaran negara dan spesialis lainnya - itu adalah sesuatu yang tidak boleh Anda lupakan.

Klasifikasi kondisi kerja: 1 dan 2 kategori

Topik ini harus dipertimbangkan, karena ini adalah kondisi yang menentukan jumlah biaya tambahan tersebut, sebagai pembayaran tambahan untuk bahaya.

Ada tiga kategori secara total. Yang pertama adalah kondisi kerja yang optimal. Mereka yang pekerja tersebut tidak memiliki pengaruh buruk. Artinya, mereka dianggap aman.

Kategori kedua adalah kondisi kerja yang diperbolehkan dimana karyawan merasakan dampak dari faktor berbahaya dan berbahaya. Mereka bisa dianggap seperti jika kondisi tubuh seorang spesialis yang bekerja untuk kepentingan produksi dipulihkan saat istirahat.

Kelas 3 dan 4

Kategori ketiga Ini adalah kondisi kerja yang berbahaya, di mana para pekerja benar-benar memiliki dampak kuat dari faktor produksi berbahaya. Dan sementara tubuh manusia butuh waktu lama untuk pulih. Ini termasuk kondisi di mana seorang karyawan bisa mendapatkan penyakit akibat kerja atau mengalami perubahan fungsional di tubuhnya.

Kategori keempat adalah yang terakhir, termasuk kondisi kerja yang sangat berbahaya. Itulah kondisi tersebut, bekerja dimana seseorang berisiko merusak kesehatannya atau bahkan mati. Kategori ini mencakup pekerjaan di bawah tanah, kegiatan di toko-toko panas, buruh perempuan di industri tekstil, dan lain-lain. Mereka berhak mendapatkan biaya tambahan untuk bahaya.

Singkatnya tentang s / n

Semua orang tahu bahwa upah tinggi di Rusia - inilah yang Anda butuhkan untuk bertahan lama dan sulit diupayakan. Tidak diragukan lagi, sampai saat ini, tingkat s / p telah menjadi lebih tinggi (dibandingkan dengan tahun-tahun sebelumnya), namun tidak mengubah esensi, karena saat ini ada krisis di negara ini.

Gaji rata-rata , menurut statistik, sekitar 30 ribu rubel untuk hari ini, namun sebenarnya jauh lebih sedikit. Di Moskow - ya, tapi jika Anda mempertimbangkan daerah lain, semuanya akan terlihat tidak begitu cerah. Minimal, misalnya, sekitar 6 ribu rubel per bulan. Ini untuk daerah yang populer. Di Kamchatka dan di Magadan, angka ini sekitar 16-17 ribu rubel.

Secara umum, sejauh ini di Rusia bukanlah situasi terbaik dengan gaji, tapi semuanya harus membaik.

Bagaimana cara menghitungnya?

Anda perlu tahu teorinya, tapi sekarang ini bermanfaat dan, misalnya, untuk menunjukkan bagaimana segala sesuatu dihitung. Di atas, banyak yang telah dikatakan tentang koefisien biaya tambahan. Hal ini sering disebut skor. Ini sama dengan persentase tertentu.

Jadi, ambil, misalnya, koefisien 2. Ini adalah 4% dari biaya tambahan untuk gaji. Artinya, jika seseorang menerima 45.000 rubel sebulan, maka selain itu, 1.800 rubel akan ditambahkan setiap bulan. Tapi ini jika kondisi kerja tidak terlalu berbahaya dan sulit. Itu terjadi bahwa jumlah poin sebenarnya adalah 10. Ini setara dengan 24% dari premi. Dan jika seseorang mendapat 90 ribu rubel sebulan dalam pekerjaan ini (tidak mungkin orang yang bekerja dalam kondisi berbahaya dan buruk untuk semua indikasi akan bekerja di sana dengan sedikit uang), maka, di samping itu, dia akan dibayar 21.600 rubel lebih banyak.

Matematika itu sederhana, hanya untuk menentukan "persentase" seakurat mungkin, perlu untuk membiasakan diri dengan posisi organisasi tempat Anda bekerja.