Pengajaran dgn tenaga sendiriPsikologi

Strategi perilaku dalam konflik

Di bawah konflik, sebagai suatu peraturan, memahami benturan pendapat yang berlawanan, minat, dan sebagainya. Konflik dapat menyebabkan banyak masalah, tetapi juga dapat memiliki dampak positif pada saat dalam keadaan tertentu situasi.

Model perilaku dalam konflik mungkin berbeda. Orang yang jauh berbeda satu sama lain. Tentu saja, dalam situasi konflik semua berperilaku berbeda. Psikologi tahu strategi dasar perilaku dalam konflik. Mereka dapat berguna, karena mereka membantu untuk lebih menghitung perilaku seseorang dalam situasi yang sama.

Strategi perilaku dalam konflik

Kita berbicara tentang seseorang atau sekelompok orientasi orang sehubungan dengan konflik berlangsung.

strategi perilaku dalam konflik dapat sebagai berikut:

- penyimpangan dari itu. Banyak orang tidak bisa mentolerir situasi konflik dan mencoba untuk menghindari mereka dengan segala cara yang mungkin. Seringkali mereka berpura-pura bahwa konflik tidak ada. Sebagai aturan, mereka menyangkalnya bahkan ketika jelas. Hindari harapan konflik itu akan hilang dengan sendirinya, yaitu, tanpa tabrakan dengan pihak lawan, tanpa penjelasan dari hubungan dan komplikasi. Taktik ini dapat mengarah pada fakta bahwa kehidupan manusia akan menjadi tak tertahankan. Intinya adalah bahwa konflik hanya dalam kasus yang jarang diselesaikan pada mereka sendiri;

- adaptasi. Sering kali orang tidak ingin konflik, melainkan untuk mengatasinya di tempat terbuka, mencoba untuk membuat konsesi ke sisi yang berlawanan, dan dengan demikian halus situasi. Seringkali, mereka mulai mengabaikan kepentingan mereka sendiri. Partai, yang mencoba untuk beradaptasi juga bisa berpura-pura bahwa masalahnya tidak ada, namun, berbeda dengan strategi yang dijelaskan di atas perilaku dalam konflik, akan mencoba untuk mengambil langkah-langkah untuk mengubah hidup mereka. Strategi ini dapat dibenarkan hanya jika subyek kontroversi adalah tidak sepenting hubungan dengan saingan;

- kerjasama. Strategi ini memungkinkan Anda untuk menemukan jalan keluar dari situasi konflik dengan cara diskusi terbuka tentang situasi. Pada kedua sisi diskusi ini memiliki kesempatan yang sama untuk menyajikan dan mencoba untuk membuktikan posisi mereka. Strategi ini hanya akan efektif jika pihak akan mencoba untuk menganalisis argumen satu sama lain, bukan hanya untuk mengekspresikan pendapat mereka. Nah, jika mereka bersama-sama mencoba untuk menemukan solusi yang akan membantu untuk secara memadai keluar dari situasi tersebut. Paling sering, pihak terpaksa kompetisi ketika subjek kontroversi bagi mereka adalah sama pentingnya;

- konfrontasi. Masing-masing pihak dalam hal ini bersikeras pada pendapat sendiri dan tidak ingin menyerahkan jabatan apa. Mate agresi hanya menambahkan bensin ke dalam api dan membuat konflik lebih intens, emosional, kuat. Para pihak dapat bertindak atas satu sama lain dengan bantuan pemerintah, tekanan psikologis dan sebagainya. Lawan dapat dengan mudah resor untuk kekuatan fisik. Seringkali peserta perasaan muncul bahwa mereka memecahkan masalah yang lebih penting daripada yang sebenarnya. Kerugian dalam jenis konflik dapat dilihat sebagai kegagalan pribadi. konfrontasi dimulai, sebagai aturan, ketika kedua belah pihak mulai menempatkan kepentingan mereka di atas orang lain. Hasilnya mungkin rusak secara permanen hubungan dan ketidakmampuan untuk interaksi sosial lebih lanjut dengan satu sama lain;

- kompromi. Dalam hal ini, resolusi konflik adalah karena konsesi bahwa kedua belah pihak setuju. Bahkan, tidak ada pemenang atau pecundang. kompromi bukan perilaku taktik terbaik dalam konflik, sebagai anggota mungkin pelabuhan kebencian batin, yang cepat atau lambat terwujud.

Perilaku strategi dalam konflik yang berbeda. Hal ini berguna untuk berpikir sedikit dan menghabiskan introspeksi tentang itu, karena Anda keluar dari konflik.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 delachieve.com. Theme powered by WordPress.