Sewa ekonomi

Dengan jumlah upah mempengaruhi kualifikasi karyawan, profesionalisme, kualitas pekerjaan yang dilakukan oleh mereka. Untuk profesi yang tidak memerlukan persiapan khusus, jumlahnya tidak terlalu tinggi, tetapi lebih tinggi elastisitas penawaran, karena pekerja tidak perlu menerima pelatihan. Dengan demikian, semakin tinggi gaji karyawan yang sebelumnya dipegang persiapan panjang, disertai dengan biaya tinggi.

Karyawan menerima pendapatan, yang terdiri dari dua komponen. Yang pertama - sebuah pengendalian upah (untuk neperehoda). Komponen kedua dari mereka - adalah sewa ekonomi. Hal ini ditafsirkan dalam arti yang luas sebagai penghasilan yang diperoleh dari faktor yang membedakan pasokan inelastis tenaga kerja. Bagian dari rente ekonomi yang terkandung bahkan dalam kasus permintaan elastis, kecuali dalam kasus-kasus di mana itu adalah elastis hingga tak terbatas. Saya menemukan beberapa kasus hubungan antara dia dan upah. Mendapatkan karyawan sewa ekonomi dan jumlahnya tergantung pada pasokan tenaga kerja bagaimana elastis. Ada tingkat minimum pembayaran bahwa orang yang setuju untuk menerima untuk layanan mereka. Jika upah jatuh bahkan lebih rendah, karyawan, atau pergi ke industri lain, atau menyerah pasokan tenaga kerja pada umumnya. Ketika kondisi pasar berada dalam kesetimbangan, setiap pekerja dibayar sedikit lebih tinggi dari tingkat minimum. Juga, ada karyawan yang gaji terletak pada tingkat batas sehingga minimal yang mereka dapat mengambil. Nilai variabel dari tenaga kerja yang digunakan menentukan ukuran gaji.

Semua penjelasan sebelumnya menyebabkan lebih tepat definisi ekonomi sewa. Ini lebih baik memenuhi hubungan ekonomi yang ada pada tahap ini. Dengan demikian, sewa ekonomi - pembayaran yang melebihi biaya kemungkinan penggunaan sumber daya. Dalam prakteknya, ini tampak seperti pembayaran yang melebihi retensi upah karyawan.

Dengan kata lain, sewa keuangan - orang-orang pemilik sumber daya berlebih yang merupakan pemilik dari faktor tenaga kerja.

Ponsel pasar tenaga kerja disajikan kepada karyawan yang tidak memiliki kualifikasi dan mudah mengubah tempat kerja mereka (lantai dicuci, mesin dibongkar, penyebaran surat kabar). Semua pendapatan mereka - itu adalah pengendalian upah. Dalam hal ini, sewa tidak konstan.

Kasus unik lain - itu adalah pasokan tenaga kerja benar-benar inelastis. Di sini kita berbicara tentang sumber daya non-standar. Dalam kasus seperti itu, biaya kemungkinan menggunakan nol. rente ekonomi, tentu saja, akan dibayar, tetapi sepenuhnya tergantung pada ukuran permintaan untuk pekerja jasa tertentu. Kurva permintaan secara signifikan mempengaruhi nilai dan bahkan mungkin tenggelam ke nol selama periode jatuh minat dalam kegiatan tertentu.

Perbedaan gaji terbentuk secara objektif, karena orang-orang dengan pekerjaan yang berbeda, tidak dapat bermigrasi dari satu sumber daya yang lain mulus. Untuk mendapatkan gambaran yang lebih lengkap dari pendapatan yang diterima oleh karyawan, perlu untuk mengatasi masalah sumber daya manusia. Ini adalah sejauh mana seseorang bisa menghasilkan pendapatan. Ini adalah satu set diperoleh dan bawaan kualitas manusia, dan perbatasan antara mereka sangat kabur. Misalnya, kemampuan, bakat, kesehatan, kekuatan fisik dapat berupa bawaan atau diperoleh oleh seseorang sebagai hasil dari kerja, pelatihan. Biaya untuk mendapatkan kualitas yang diperlukan manusia mengambil kedua negara dan pengusaha dan karyawan. Suatu bentuk modal manusia mampu individu tertentu seumur hidup.