Setia adalah kualitas yang berharga saat mempekerjakan

Hari ini kata "loyalitas" sering digunakan. Dan mereka menggunakannya di berbagai bidang. Apa artinya loyal? Semua orang mengerti konsep ini dengan caranya sendiri. Mari kita coba memahami definisi dan kualitas dasarnya.

Konsep loyalitas

Kata bahasa Inggris "loyal" memiliki dua interpretasi:

1) kesetiaan warga negara terhadap negaranya, hukum dan kewenangannya;

2) sikap hormat dan hormat terhadap seseorang atau sesuatu.

Kesetiaan sangat mirip dengan kepercayaan. Namun, ada satu perbedaan yang signifikan. Kepercayaan dapat dipahami oleh sikap kita terhadap berbagai aturan dan norma tertentu yang diterima di masyarakat. Orang yang setia adalah seseorang yang memiliki watak yang baik terhadap sesuatu yang spesifik. Hal ini dapat dipahami oleh seperangkat kriteria tertentu yang dikenakan pada seseorang sehubungan dengan objek atau subjek tertentu.

Bagaimana loyalitas yang diperoleh?

Dengan kesetiaan kita tampil sebagai anak kecil. Hubungan dalam keluarga dan dengan teman menyiratkan norma dan aturan perilaku tertentu. Misalnya bermain di halaman, anak-anak Cobalah untuk tetap bersama dan jangan saling memberi seorang dewasa, jika seseorang melakukan kesalahan. Ini berarti setia kepada teman Anda.

Di sekolah, mereka mencoba menanamkan kebanggaan di institusi pendidikan mereka. Berpartisipasi dalam kompetisi dan olimpiade, murid mewakili sekolah dan memperjuangkan nama baiknya. Jadi dia setia padanya.

Saat kita merekrut, kita juga bertemu dengan persyaratan kesetiaan. Manajemen, peduli terhadap kesejahteraan perusahaannya, tertarik pada karyawan setia yang bisa dipercaya sepenuhnya. Setiap organisasi yang serius menaruh banyak perhatian pada loyalitas karyawan.

Apa persyaratan loyalitas perusahaan?

Kesetiaan adalah kepatuhan tanpa syarat terhadap piagam dan standar perilaku perusahaan di tempat kerja. Tidak ada gunanya menetapkan peraturan yang tidak akan ditaati siapapun. Untuk fungsi terbaik perusahaan, penting bagi karyawan untuk mengikuti piagam tertentu. Di setiap perusahaan daftar aturan bisa berbeda, namun ada daftar yang sama untuk semua perusahaan. Karyawan setia adalah orang yang mengikuti peraturan berikut ini:

• Persyaratan yang manajemen perusahaan sampaikan kepada karyawan.
• Uraian pekerjaan
• Menghormati dan mempercayai kepala dan staf perusahaan.
• Aturan dan standar perilaku di tempat kerja.
• Larangan penyebarluasan informasi rahasia perusahaan, serta pada ulasan yang tidak sopan tentang aktivitas dan pemimpinnya.
• Sikap hormat terhadap pelanggan dan pemasok.

Ini adalah aturan dasar, yang memerlukan perhatian khusus. Kepala menominasikan mereka semata-mata untuk kepentingan perusahaannya, sehingga kegagalan untuk mematuhi undang-undang tersebut dapat mengancam hukuman sampai pemberhentian karyawan tersebut.

Indikator loyalitas

Untuk mengerti, orang yang loyal atau tidak, Anda bisa dengan beberapa kriteria. Di perusahaan biasanya ada orang spesial yang menentukan apakah pemohon cocok untuk mereka. Ada tanda-tanda bahwa mereka menyimpulkan bahwa karyawan tersebut akan bersikap leveral. Indikator apa ini? Biasanya mereka adalah:

• Minat pemohon di tempat kosong dalam organisasi.
• Komitmen terhadap pekerjaan Anda dan pendekatan tanggung jawab terhadap tugas.
• Inisiatif dan keinginan untuk kemakmuran perusahaan.
• Keinginan untuk meningkatkan profesionalisme dan perbaikan diri.
• Kesiapan untuk inovasi yang diajukan oleh pihak berwenang.

Bagaimana kesetiaan karyawan ditentukan?

Dikatakan di atas bahwa orang yang setia adalah seseorang yang menghormati norma perilaku dan peraturan tertentu. Saat mempekerjakan seseorang, Anda diundang ke sebuah wawancara untuk mengetahui apakah dia cocok untuk kursi kosong. Kita dapat mengatakan bahwa ini adalah tahap pertama dalam menentukan loyalitas seorang kandidat.

Tentu saja, cukup sulit untuk mengerti dengan sebuah wawancara singkat apakah pemohon akan dapat sepenuhnya membenarkan harapan yang ada padanya. Namun, Anda dapat memberi kesan umum tentang hal itu, membiasakannya dengan piagam perusahaan dan mencari tahu apakah memenuhi persyaratan majikan dan apakah dia akan mematuhi mereka.

Setelah wawancara, pemohon yang sesuai diajak untuk lulus ujian
Istilah. Ini adalah tahap kedua dalam menentukan loyalitas. Selama masa percobaan, karyawan bekerja di perusahaan dan menerima gaji, dan bos menganalisis perilaku dan sikap kerjanya. Ini adalah tahap penting setelah seseorang dibawa ke pekerjaan tetap atau menolak jasanya. Pada masa percobaan, karyawan harus menunjukkan bahwa dia mematuhi peraturan dan norma yang dipaksakan oleh manajemen.

Dari semua yang telah dikatakan di atas, maka orang yang loyal adalah orang yang memiliki opini tentang sesuatu atau seseorang dan mengikuti asasnya. Orang-orang seperti itu diperlakukan dengan hormat tidak hanya oleh rekan kerja, tapi juga oleh orang-orang di sekitarnya yang tidak bekerja. Itulah sebabnya loyalitas sangat dihargai di masyarakat.