Pesangon sekaligus mengurangi negara

Krisis ekonomi tidak memberikan untuk hidup dalam damai. Perusahaan, organisasi, perusahaan atau pengusaha individu yang mengalami kesulitan ekonomi, menemukan ada cara lain keluar dari situasi ini, memulai perampingan besar-besaran. Prosedur ini disertai tidak hanya oleh sebuah dokumen yang besar, tetapi juga arus kas yang cukup serius.

Hal ini diketahui bahwa dalam Kode Tenaga Kerja Rusia melindungi hak-hak pekerja. Karena itu, ketika kepala pengurangan negara tidak bisa hanya mengusir ke pekerja jalan. Kode Tenaga Kerja mendefinisikan prosedur untuk pemberhentian karyawan.

Pertama, tentang yang akan datang pengurangan negara harus kerja secara tertulis dan di bawah tanda tangan untuk memperingatkan karyawan selambat-lambatnya dua bulan sebelum pemecatan.

Kedua, adalah mustahil untuk mengabaikan semua orang. prosedur redundansi tidak dikenakan ibu tunggal, wanita hamil, pekerja sakit, anggota serikat tanpa persetujuan dari komite serikat buruh atau yang sedang cuti, dll Selain itu, ada sekelompok orang tertentu yang memiliki keuntungan dari kelanjutan lebih lanjut dari kerja selama kontraksi. Ini pekerja terampil, pria keluarga yang memiliki dua atau lebih tanggungan, mereka yang menerima cedera atau penyakit akibat kerja bagi majikan, dan kategori lainnya.

Ketiga, di bawah Kode Tenaga Kerja, semua karyawan diberhentikan tanpa gagal dibayar pesangon pada pengurangan staf.

Oleh karena itu perlu untuk tahu persis kepada siapa dan bagaimana pembayaran tunjangan selama kontraksi. Selain itu, pengurangan harus hadir, jika karyawan dipecat mungkin berlaku untuk majikan ke pengadilan dan memulihkan.

Jika organisasi Anda benar-benar akan mengurangi jumlah karyawan, hari pemecatan kepada karyawan yang harus dibayar semua hak mereka di bawah hukum uang: upah dan kompensasi untuk meninggalkan tidak digunakan karyawan dan pesangon sekaligus mengurangi staf.

Bagaimana cara menghitungnya? Kode Tenaga Kerja mewajibkan manajer untuk membayar tunjangan untuk memberhentikan karyawan untuk mengurangi ukuran yang sama dengan penghasilan bulanan rata-rata. Selain itu, seluruh masa kerja karyawan, yang tidak boleh lebih dari dua bulan, karyawan diberhentikan harus dibayar gaji bulanan rata-rata. Jika seorang karyawan setelah pemecatan dalam jangka waktu 2 minggu, hubungi layanan kerja, tetapi tidak dapat menemukan pekerjaan untuk dia, pendapatan rata-rata dan dapat membayar untuk bulan ketiga.

Pesangon sekaligus mengurangi negara ditentukan sebagai berikut: diterima untuk periode akuntansi waktu dibagi dengan jumlah hari kerja. Karena gaji dihitung hari rata-rata. Kemudian dikalikan dengan jumlah hari pada periode yang karyawan menerima perhitungan.

Perhitungan manfaat tampaknya hal yang sangat sederhana, untuk ini perhitungan matematis sederhana diperlukan. Namun pada kenyataannya, hal itu dapat memberikan hasil yang berbeda. Misalnya, jika banyak liburan atau akhir pekan dalam perhitungan bulan, karyawan menerima sejumlah jauh lebih kecil.

Ubah penagihan periode dapat dalam kasus berikut:
- jika pekerja dalam organisasi belum bekerja selama 1 tahun. Kemudian hanya jika selang ketika orang benar-benar bekerja dalam organisasi;
- jika seorang karyawan mengambil pekerjaan di bulan yang sama berkurang. Dan kemudian benar-benar bekerja mereka periode akuntansi sekarang dianggap.

Dalam menentukan rata-rata penghasilan tidak termasuk waktu ketika karyawan disingkat:
- sakit atau menerima cuti hamil;
- Saya adalah untuk pergi, dengan biaya sendiri atau perjalanan bisnis;
- Saya tidak bekerja karena kesalahan dari kepala;
- Aku dianggap pluralis pertama, dan hanya kemudian dibawa ke lembaga negara;
- selama pemogokan tidak bisa bekerja, meskipun ia di dalamnya dan tidak berpartisipasi;
- saya telah membayar untuk hari tambahan untuk mengasuh anak-anak yang cacat;
- saya bekerja paruh waktu , dan lain-lain.

Benar-benar semua karyawan menerima pesangon sekaligus mengurangi negara, yaitu, bahkan mereka yang, misalnya, adalah cuti untuk mengurus anak kecil. Manfaat ini dibayarkan kepada karyawan sementara mengurangi, tidak dikenakan pajak penghasilan pribadi dan pajak sosial terpadu.

Tentu saja, tidak setiap perusahaan akan senang untuk memberikan uang kepada pensiun karyawan. Namun, dalam kasus ini, penghematan jarang terbayar. Setelah semua, karyawan dapat mengajukan permohonan kepada pengadilan, dan hakim di sebagian besar kasus berada di sisi diberhentikan.