Perhitungan kompensasi atas keterlambatan gaji. pembayaran kompensasi

Setiap karyawan memiliki hak untuk menerima gaji, dan majikan wajib membayar. Hal ini dapat diisi oleh sistem yang berbeda. Jika manajer tidak dapat membayar upah kepada karyawan tepat waktu, mereka bisa menuntut kompensasi. kemungkinan seperti itu disediakan untuk dalam undang-undang tenaga kerja. Bagaimana jika perusahaan mulai keterlambatan gaji? Dimana untuk mengeluh tentang staf? Mari kita jelaskan ini lebih lanjut.

Urgensi masalah

Kegagalan untuk mematuhi majikan tenggat waktu untuk pembayaran gaji kepada karyawan, saat ini pelanggaran cukup luas hukum perburuhan. Untuk pelanggaran ini majikan mungkin terlibat dalam kewajiban administrasi, keuangan atau kriminal. Kode Tenaga Kerja menetapkan sejumlah persyaratan untuk prosedur perhitungan s / n. Secara khusus, harus menghitung setidaknya sekali setiap 2 minggu. Periode di mana karyawan menerima remunerasi untuk pekerjaan mereka, ditentukan dalam kesepakatan bersama. Jika dilanggar, karyawan berhak mendapatkan kompensasi atas keterlambatan pembayaran upah. Ini tidak akan peduli keadaan di mana terjadi. Kompensasi atas keterlambatan dilakukan dan ketika itu terjadi tidak karena kesalahan majikan. Pada suatu waktu, negara telah mengadopsi merajalela penundaan upah karyawan negara. Saat ini, situasi telah sedikit membaik, tetapi melanggar ketentuan ini masih terjadi.

tanggung jawab

pembayaran tertunda upah dipidana:

1. Baik, ukuran yang bisa mencapai 50 ribu. Gosok.
2. Penangguhan kegiatan perusahaan untuk 3 bulan.
3. Diskualifikasi majikan selama 1-3 tahun.

Ukuran terakhir ini diterapkan dalam kasus pelanggaran berulang ketentuan pembayaran upah.

Spesifisitas biaya

Keterlambatan gaji untuk bulan dihitung berdasarkan tingkat persentase 1/300 dari Bank Sentral. Demikian pula, pengisian dilakukan pada pemecatan dan keluar berlibur. Perhitungan kompensasi atas keterlambatan gaji dilakukan untuk jumlah penuh, termasuk uang muka dan premi. Kompensasi tidak dikenakan. Dalam hal ini, jika tanggal penerimaan bertepatan dengan hari libur, hal itu harus dilakukan sebelum mengumpulkan, untuk mencegah biaya tambahan.

hak karyawan

Jika pembayaran penundaan gaji adalah 2 minggu atau lebih, karyawan dapat memberitahukan manajer tertulis yang berhenti aktivitas sampai pelunasan utang. Seorang karyawan juga dapat mengajukan gugatan di pengadilan. Praktek menunjukkan bahwa sebagian besar klaim pekerja, bahkan jika gaji manajer kesalahan dalam keterlambatan sana. kompensasi ditentukan oleh keputusan pengadilan atas dasar perjanjian kerja. Setelah seorang karyawan telah mengajukan aplikasi, ia mungkin tidak datang untuk bekerja. Namun, setelah keputusan pengadilan menguntungkannya, ia wajib untuk mengejar kegiatan profesional di perusahaan. Jika tidak, ketidakhadirannya dari pekerjaan akan diperlakukan sebagai pelanggaran disiplin. Sebagai aturan, majikan wajib membayar pokok, dan perhitungan kompensasi atas keterlambatan gaji tidak menghasilkan. Inilah alasan untuk pergi ke pengadilan. Ketika keterlambatan pembayaran lebih dari 2 bulan majikan bisa menghadapi tanggung jawab pidana. Ini melibatkan denda hingga 120 ribu. P., Serta penjara hingga 7 tahun.

Perhitungan kompensasi atas keterlambatan dalam upah

Pengisian dilakukan dengan menggunakan rumus berikut:

Penggantian dari jumlah utang = x (% tingkat CBR / 300) x jumlah hari keterlambatan.

Hal ini dimungkinkan untuk menggunakan skema berikut:

Kompensasi = z / x jumlah hari x 1/300 x st mana .:

• s / n - jumlah utang;
• jumlah hari - periode keterlambatan;
• Seni - tingkat refinancing.

contoh

Katakanlah, hari ke-20 bulan karyawan menerima uang muka dari 5 ribu. P. gajinya 15 ribu. P. Gaji karyawan menerima 23 bulan berikutnya. Menurut jadwal, periode pembayaran adalah 5 angka. Dalam hal ini ada penundaan dari 18 hari. Perhitungan kompensasi atas keterlambatan gaji dilakukan dengan menggunakan tingkat 0,082:

K = 10000 x 1/300 x 18 x 0,082 = 49,19 p.

Jumlah pengembalian dana tidak begitu besar dan, bagaimanapun, karyawan harus menerimanya. Pertimbangkan contoh lain. Dengan kesepakatan bersama untuk menunda kompensasi s / n adalah 0,06% per hari. Katakanlah, untuk perhitungan Juli 2014 dan penerimaan s / n bulan Agustus dibuat pada tanggal 17 September tahun yang sama. jumlah utang pada bulan Juli - distrik 30 th, pada bulan Agustus - .. 50 ribu p .. Perhitungan dilakukan sesuai dengan ketentuan:

• 30 ribu. P. (Juli) - 43 hari (perhitungan dibuat pada 6 Agustus);
• 20 ribu. P. (Uang muka untuk Agustus) - 28 hari (dari 21,08 di 17,09);
• 30 ribu. P. (S / n Agustus) - 12 hari (dari 6.09 pada 17,09).

perhitungannya adalah sebagai berikut:

(43 x 30 x 0,06 + 28% x 20% x 0,06 + 12 x 0,06 x 30%) x 1000 = 1326 p.

nuansa biaya

Seperti disebutkan di atas, ketika gaji kompensasi keterlambatan dihitung dengan tingkat Bank Sentral. minimum ini dapat ditingkatkan bawah syarat-syarat kontrak kerja. Hari pertama keterlambatan akan menjadi tanggal pembayaran berikutnya setelah s / n jadwal. Yang terakhir - jumlah pembayaran yang sebenarnya. Jika Anda mengubah perhitungan laju Bank Sentral harus ditentukan secara terpisah untuk masing-masing indikator. Jumlah kompensasi ditambahkan ke s / n. Seorang karyawan mungkin dengan pemberitahuan tertulis untuk mengakhiri kegiatan perusahaan. hukum, bagaimanapun, kasus didirikan di mana seorang karyawan berhak untuk melaksanakan tidak boleh:

1. Ketika keadaan darurat.
2. Seorang karyawan bekerja di perusahaan, menyediakan pertahanan nasional, atau organisasi negara.

Keterlambatan gaji: di mana untuk mengeluh?

Pertama, kita harus mencoba untuk mengatasi situasi damai. Untuk melakukan hal ini, karyawan mengacu langsung ke kepala pernyataan tentang pembayaran kompensasi atas keterlambatan. Jika majikan mengabaikan banding, karyawan menulis pemberitahuan bahwa ia menangguhkan kerja. Manajer harus menandatangani salinan pemberitahuan. Jika ia menolak untuk melakukannya, pemberitahuan dapat dikirim melalui pos tercatat. Setelah pemberitahuan bahwa majikan telah menerima surat datang, pekerjaan bisa ditunda.

undang-undang tenaga kerja dalam hal ini membutuhkan kepala perusahaan untuk membayar downtime selain kompensasi atas keterlambatan dalam pendapatan. Pengisian dilakukan sesuai dengan rata-rata s / n. Jika manajer telah mengirimkan pemberitahuan kesediaannya untuk membayar, karyawan harus kembali bekerja. Jika cara-cara damai untuk menyelesaikan masalah gagal, karyawan mungkin berlaku untuk serikat dengan persyaratan untuk mendirikan komisi untuk menyelesaikan perselisihan perburuhan. komposisinya harus perwakilan dari staf dan majikan dalam jumlah yang sama. Hubungi serikat pekerja dapat selambat-lambatnya 3 bulan sejak hari pertama keterlambatan. CCC harus mempertimbangkan dan mendaftarkan aplikasi dalam waktu sepuluh hari, dan memberitahukan karyawan. Dengan keputusan dari kepala Komisi diperlukan untuk membayar utang dalam waktu 3 hari. Jika majikan tidak setuju, dia bisa pergi ke pengadilan.

inspeksi tenaga kerja

Seorang karyawan dapat mengajukan permohonan kepada HIT. Hal ini diperlukan untuk memberikan informasi tentang diri mereka sendiri, nama, alamat perusahaan, nama direktur. Teks pernyataan jelas harus menyatakan sifat masalah, fakta-fakta menunjukkan jumlah dan jangka waktu utang. Jika ada bukti keterlambatan pembayaran, disarankan untuk melampirkan mereka ke aplikasi. Hal ini juga diinginkan untuk membuat salinan kontrak kerja. Aplikasi bersama-sama dengan lampiran dapat dibawa secara pribadi atau dikirim melalui pos tercatat. Pertimbangan dilakukan dalam waktu satu bulan. Dalam menentukan apakah pelanggaran kewajiban untuk majikan akan diberitahu dengan persyaratan untuk membayar utang. Dalam hal ini, karyawan berhak untuk secara sepihak mengakhiri kontrak dengan majikan.

jalur hukum

Pernyataan klaim dikirim ke otoritas dengan aplikasi untuk bukti kerja. Mereka adalah: kontrak, dan riwayat pekerjaan. Hukum Acara Perdata menetapkan persyaratan untuk menyusun pengobatan. Kegagalan untuk mematuhi, pengadilan dapat kembali klaim pemohon. Sementara memenuhi persyaratan karyawan akan menerima surat perintah eksekusi. Menurut kepala sekolah ia mungkin dikeluarkan pada hari keputusan. Adapun sisanya, maka surat perintah eksekusi akan tersedia setelah bergabung penghakiman dalam tindakan. Sebagai bagian dari proses, Anda juga dapat menuntut kompensasi atas kerusakan moral. Dalam hal ini, jika gaji yang masih harus dibayar, tapi tidak dibayar, karyawan berhak untuk diterapkan ke hakim. Dalam hal ini, persidangan dilakukan dalam bentuk khusus dari perintah. Pada akhir pertimbangan banding yang dikeluarkan oleh perintah pengadilan. Dia adalah perintah eksekusi yang karyawan tersebut di FSSP.