Pemecatan atas dasar redundansi pensiunan: manfaat, manfaat

Dengan perkembangan ekonomi modern dari negara kita, karena ketidakstabilan nya, pasang konstan dan surut, pengusaha Federasi Rusia hanya harus resor untuk langkah-langkah ekstrem untuk menyelamatkan perusahaan, fungsi normal mereka dan pemeliharaan keadaan sehat.

Untuk salah satu staf utama dan bahkan mungkin yang paling prioritas dalam kasus tersebut termasuk mengurangi. Hal ini tidak populer di kalangan warga biasa latihan tetap benar-benar beralasan dan sah dan membantu untuk mengurangi jumlah pengeluaran kas perusahaan. Dan wajib bagi pemberhentian dalam konteks pemotongan pertama yang menjadi pekerja yang mungkin sudah pensiun.

Tentu saja, pengurangan pekerja-pensiunan merupakan yang terbaru tidak menyenangkan, dan tampaknya tidak adil kepadanya, dan luasnya bahkan untuk beberapa ilegal. Tapi hati bahwa mungkin, majikan sering harus pergi ke langkah-langkah tersebut. Oleh karena itu, kami akan mempertimbangkan nanti dalam artikel ini bagaimana pemberhentian redundansi pensiunan. Pembayaran mengandalkan kepada orang tersebut, dan tidak akan dielakkan oleh perhatian kita.

Kerangka legislatif

Pemecatan atas dasar redundansi pensiunan, pembayaran yang dilakukan pada saat yang sama diberhentikan, diatur oleh undang-undang tenaga kerja. Dokumen yang paling penting, yang mendefinisikan hak dan kewajiban karyawan dan majikan - itu adalah Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia. Dan itu jelas mengatakan bahwa faktor usia bisa sekali tidak berfungsi sebagai dasar untuk pemberhentian karyawan. Alasan pemutusan kontrak kerja tidak bisa menjadi syarat untuk pencapaian seorang pekerja usia tertentu.

Namun, dalam artikel lain, ditentukan dalam Kode di atas menetapkan bahwa majikan hak untuk mengganggu kontrak kerja atas dasar alasan lain yang tidak bertentangan dengan undang-undang negara kita. Jadi, batas usia untuk melanjutkan pekerjaan warga yang terdaftar dalam UU federal lainnya, terutama untuk pegawai negeri dan orang-orang yang memegang posisi tertentu. Oleh karena itu, pemberhentian redundansi pensiunan, pembayaran diperoleh untuk itu dalam hal ini, dalam kasus ini persis kontrak kerja prosedur rastorzheniyuya yang sama dengan warga usia lainnya.

pemberitahuan terlebih dahulu wajib pengurangan

Jadi, ternyata pensiunan tembak yang lebih tinggi dengan pengurangan staf dilakukan sesuai dengan aturan yang berlaku untuk semua pekerja. Majikan harus menginformasikan karyawan, telah mencapai usia pensiunan pada keputusan yang ada untuk mengakhiri kontrak kerja dengan dia selama setidaknya dua bulan sebelum pelaksanaan sebenarnya solusi ini. Pada saat yang sama, pemberitahuan ini harus dikomunikasikan secara pribadi ke orang tertentu, yang menyangkut situasi. Penurunan berada di bawah karyawan harus mendokumentasikan kesadaran mereka tentang hal itu. Untuk mematuhi aturan mengatakan, karyawan memasuki perampingan harus menulis tanda terima.

Jika mungkin untuk memberikan tempat lain, itu harus digunakan

Pada gilirannya, majikan, sesuai dengan hukum negara kita, wajib memberikan daftar karyawan api lowongan yang tersedia di perusahaan. Pengusaha juga tidak boleh melupakan posisi kosong yang baru terbentuk, yang dibebaskan setelah prosedur, petugas pemberitahuan mempersiapkan pemecatan. Posisi ini juga harus diberikan untuk itu untuk dipertimbangkan sebagai pilihan untuk kerja di masa depan.

terminasi dini pensiunan pengurangan staf

Berdasarkan semua perbuatan hukum yang sama, majikan, peringatan karyawan keputusannya untuk mengakhiri dia dengan semua hubungan kerja yang mungkin dapat membuat saran peringatan ini untuk staf ini adalah pemecatan awal. Tentu saja, majikan mengambil keuntungan dari hak ini, pada bagian dalam kaitannya dengan memecat karyawan harus diikuti semua jaminan yang diperlukan ditentukan dalam Kode Tenaga Kerja.

Untuk melaksanakan kegiatan sederhana ini juga perlu memenuhi semua kondisi yang ditetapkan oleh undang-undang saat negara kita. Hal ini dimengerti bahwa inisiator dari terminasi dini perjanjian kerja dan semua yang berhubungan dengan perjanjian ini wajib melakukan kerja adalah majikan dan tidak karyawan, diberhentikan staf. karyawan, pada gilirannya, wajib mengungkapkan secara tertulis kesepakatan mereka dengan fakta ini dalam keadaan.

Dalam situasi, ketika akhir periode pemberitahuan belum tiba, tetapi staf telah menemukan dirinya pekerjaan baru, ia wajib memberitahukan secara tertulis kewenangannya ada niat untuk mengakhiri kontrak kerja. Tunduk pada semua kondisi di atas, majikan memiliki hak penuh untuk pecahnya awal hubungan kerja dengan karyawan.

Dalam kasus pemberhentian awal pensiunan tidak diperlukan untuk memenuhi

Mengurangi staf tidak memiliki kewajiban untuk majikan mereka yang membutuhkan di varian lain dari bekerja pemecatan. Istilah wajib pertambangan pre-cut, yang biasanya berjumlah dua minggu untuk orang yang memenuhi semua kondisi kontrak kerja, sesuai dengan undang-undang saat negara kita, akan secara otomatis dibatalkan.

pembayaran apa yang diletakkan pensiunan di perampingan?

undang-undang tenaga kerja dari Federasi Rusia melindungi kepentingan kedua majikan dan karyawan mereka. Oleh karena itu, jika majikan memberikan pemecatan pensiunan atas dasar redundansi, pembayaran kompensasi, ia juga berkewajiban untuk memberikan itu. Aturan yang wajib tunduk kepada majikan yang bertanggung jawab dari penyisihan mengatakan, sebagaimana diuraikan dalam undang-undang tenaga kerja.

Secara khusus, kompensasi PHK pensiunan diperlukan untuk menjadi sama dengan ukuran upah rata-rata. Hal ini dihitung secara proporsional dalam kaitannya dengan jumlah waktu yang tersisa sampai akhir berakhirnya periode pemberitahuan. Ini adalah suatu kesalahan untuk percaya bahwa hanya uang pesangon akan dibayar pada redundansi diberhentikan pensiunan. Juga, Kode Tenaga Kerja menyediakan untuk manfaat lain, yang dihukum karyawan tersebut.

Apa pensiunan dapat mengharapkan pembayaran lain?

karyawan tersebut pada jenis berikut biaya keuangan:

1. Pesangon. Hal ini dibayar pada hari kerja terakhir.
2. Pembayaran selama periode mencari pekerjaan baru. Mereka diberikan dalam dua bulan terakhir kerja.
3. Pembayaran tergantung pada keputusan yang diadopsi dari layanan kerja (dibayar, dalam kasus biaya mereka, pada bulan ketiga).

Pensiunan mungkin tidak menganggur

Oleh karena itu, berdasarkan semua informasi di atas, kita dapat mengatakan bahwa orang-orang yang telah mencapai usia pensiun, di negara kita dipecat persis dengan cara yang sama dan tunduk pada aturan yang sama seperti untuk pemberhentian kategori usia lainnya dari karyawan.

Pada gilirannya, Dinas Pekerjaan telah merasa perlu untuk menjelaskan kepada warga bahwa itu tidak memiliki alasan untuk menyangkal senior membantu dalam mencari pekerjaan, tetapi manfaat adalah kategori pelamar tidak akan dibuat. Artinya, pensiunan dapat berdiri di Layanan Ketenagakerjaan terdaftar dalam pencarian pekerjaan, tetapi tidak dapat dianggap menganggur dan menerima bantuan yang tepat dari negara.

kesimpulan

с общими положениями для таких сотрудников, невзирая на возраст. Jika majikan berkewajiban untuk menawarkan pemutusan pensiunan redundansi, pembayaran, ia akan diwajibkan untuk mendakwanya sesuai dengan ketentuan umum untuk karyawan tersebut, tanpa memandang usia. Litigasi, adalah hasil dari kebencian karyawan terhadap kepemimpinan mantan, akan berakhir di sebuah kegagalan bagi penggugat. Setelah semua, jika pemecatan atas dasar redundansi, pembayaran tunjangan untuk pensiunan telah dilakukan sesuai dengan hukum, pengadilan akan berada di sisi majikan.

Namun, seiring dengan ini, ada pasal khusus dalam Kode Tenaga Kerja, yang berkaitan dengan kategori dijelaskan pekerja. Ini menyatakan bahwa usia pensiun bisa sekali tidak berfungsi sebagai alasan untuk penghentian karyawan dengan semua hubungan kerja. Sebaliknya, usia pensiun mungkin memainkan ke tangan karyawan tersebut, karena dalam artikel ini menunjukkan bahwa pekerja dengan produktivitas yang lebih tinggi dan kualifikasi profesional yang lebih tinggi, masing-masing, hak yang lebih besar untuk kelanjutan kontrak kerjanya. Oleh karena itu, usia pensiun dalam hal apapun tidak harus dianggap sebagai hambatan untuk kegiatan profesional masa depan orang-orang ini dan kelanjutan dari fungsi hubungan kerja. Sebuah kategori pekerja yang tercakup, seperti disebutkan di atas, prosedur umum untuk pemberhentian karyawan.