Pemberitahuan pemberhentian karyawan: aturan desain. Pemberhentian karyawan oleh majikan

Pemberitahuan pemberhentian karyawan adalah dokumen personil resmi yang ditujukan untuk menginformasikan yang terakhir tentang penghentian mendatang perjanjian kerja. Secara hukum, pemimpin wajib untuk menginformasikan karyawan secara tertulis dari niat untuk mengakhiri hubungan layanan dengan dia. Jika pertanyaan berkaitan dengan pengurangan, pemberitahuan pemecatan diberikan kepada karyawan di bawah tanda tangan terakhir setidaknya dua bulan sebelum tanggal yang direncanakan penyelesaian kontrak kerja.

utama

Pemberitahuan pemberhentian seorang karyawan dianggap sebagai dokumen resmi di mana pemimpin mengumumkan niatnya untuk mengakhiri hubungan layanan dengan karyawan. Biasanya, ini terjadi dalam kasus berikut:

- Kegagalan untuk lulus ketika masa uji bawahan (tiga hari sebelum selesainya kontrak);

- sehubungan dengan pengurangan atau penghapusan perusahaan (selama beberapa bulan sebelum pelaksanaan kegiatan tersebut);

- sebelum berakhirnya perjanjian dengan warga, yang melakukan tugas mereka pada kontrak jangka tetap (tiga hari).

The diatur

Pemberhentian karyawan oleh majikan diatur dalam Pasal 81 dari Kode Tenaga Kerja. Oleh karena itu, penghentian perjanjian untuk bawahan harus dikeluarkan hanya atas dasar ditentukan dalam artikel ini, misalnya, pemutusan hubungan layanan sehubungan dengan pengurangan staf atau likuidasi organisasi. Dalam hal ini, pemberitahuan pemecatan seorang karyawan harus disampaikan secara langsung terhadap tanda tangan bertahan beberapa bulan sebelum penyelesaian yang diharapkan dari sebuah perjanjian kerja.

persiapan sampel

Pemberitahuan pemberhentian karyawan adalah dokumen HR yang paling penting, peringatan dari penyelesaian yang akan datang dari hubungan kerja karyawan. Ini harus disajikan pada dia secara pribadi dan terhadap tanda tangan dalam istilah yang didirikan oleh TC. Misalnya, pemberhentian karyawan oleh majikan harus ofrmleno sesuai dengan Art. 81 dari Kode Tenaga Kerja. Dalam hal ini, pemberitahuan pengurangan atau penghapusan organisasi harus diberikan kepada warga dua bulan sebelum dimulainya kegiatan ini. Hal ini terdiri sebagai berikut:

Nama organisasi ________________

pemberitahuan

___________ (tanggal) № _________

Sayang ____________ (data pribadi warga negara)!

Kami informasikan bahwa dengan ______ (tanggal), posisi Anda akan berkurang. Di bawah Art. 180 TC menawarkan semua posisi ____________ (daftar lengkap dengan gaji).

_____________ pekerja (tanda tangan dan nama lengkap)

Kepala _____________ (Menggunakan penuh data dan tanda tangan)

Selain itu, orang tidak boleh lupa bahwa dokumen tersebut dibuat hanya dalam dua salinan identik. Pada salah satu yang warga negara harus menandatangani. Namun, memperingatkan orang tentang pemutusan mendatang hubungan layanan yang dibutuhkan dan dalam kasus lain yang ditentukan oleh Kode Tenaga Kerja. Misalnya, sebelum berakhirnya hubungan layanan atau tidak masa percobaan. Disiapkan dokumen ini sebagai berikut:

Nama organisasi _____________

Pemberitahuan penghentian karyawan (sampel)

___________ nomor Tanggal _____

Sayang _________ (informasi warga)!

Memberitahu Anda bahwa jumlah kontrak kerja _____ dari ____ (tanggal) ________ akhir (hari terakhir tugas aktif). Dalam hubungan ini dalam waktu yang ditentukan akan diperlukan untuk pergi ke departemen personalia untuk memperoleh dokumen dan upah.

kepala __________

______________ Karyawan (tanda tangan penuh dan tanggal penerimaan pemberitahuan)

Di sini kita tidak boleh lupa bahwa dokumen tersebut dikeluarkan dan menular ke manusia, tiga hari sebelum tanggal yang ditentukan pemecatan. Jika tidak, kontrak kerja diperpanjang dan menjadi tak terbatas.

Tes ini tidak lulus

Dalam hal ini, kita tidak boleh lupa bahwa pemecatan di tanah ini harus wajib didokumentasikan. Selain itu, selama masa percobaan harus ditentukan dalam kontrak kinerja. Jika tidak disediakan, maka pemberhentian berikutnya seperti basis javjaletsja tidak berdasar. Di sini perlu dicatat bahwa terbesar percobaan untuk bawahan adalah tiga bulan. Meskipun dapat dua kali lebih tinggi untuk direktur dan kepala akuntan.

pengurangan

Ini penghentian prosedur hubungan layanan dengan anggota staf harus dilaksanakan sesuai dengan persyaratan yang ketat dari Art. 180 dari Kode Tenaga Kerja. Selain itu, pada hari terakhir pelayanan aktivitas manusia, yang diberhentikan karena perampingan, seluruh gajinya dan harus dibayar pesangon.

Sayangnya, tidak semua manajer bertanggung jawab untuk prosedur dan, karena itu, membuat kesalahan besar dalam perhitungan, dan menyelesaikan hubungan resmi dengan pelanggaran hukum. Setelah itu alamat budak bahagia untuk bantuan kepada otoritas peradilan. Untuk mencegah hal ini terjadi, mengurangi karyawan Kode Tenaga Kerja harus dilakukan sebagai berikut:

- pemberitahuan ditutupi oleh pemecatan karyawan (dua bulan sebelum acara);

- Tawarkan posisi bawahan lainnya, yang berada di kepala perusahaan;

- pengiriman pemberitahuan di bawah tanda tangan (dalam contoh kedua, ia juga harus meletakkan tanda centang pada tanda terima);

- pembayaran penuh dari semua dana pada hari terakhir kerja (kompensasi selama dua bulan membayar dan liburan membayar).

Tunduk kepala algoritma dari tindakan dalam budak tidak akan menjadi alasan untuk banding ke pengadilan untuk perlindungan hak-hak mereka. Dalam hal ini, mengurangi karyawan dari Kode Tenaga Kerja akan mematuhi undang-undang tenaga kerja.

alasan

Dalam rangka untuk menyelesaikan hubungan layanan dengan pantas bawahan, majikan harus memiliki argumen yang kuat untuk membuat setelah pemecatannya, karyawan tidak berpaling ke pengadilan, dan lagi pulih di tempat kerja. Itu sebabnya prosedur untuk pemutusan kontrak kerja dengan warga yang akan dijalankan sesuai dengan peraturan TC. Namun demikian, alasan pemecatan karyawan bisa sangat beragam: pengurangan, penghentian kegiatan organisasi, akhir tindakan perjanjian layanan tidak lulus masa uji. Tetapi masing-masing dari mereka harus dikeluarkan hanya sesuai dengan hukum. Jika pemberhentian seseorang untuk dilakukan karena fakta bahwa berakhir masa perjanjian layanan nya, maka manajer harus memberitahukan karyawan tentang hal itu selama tiga hari sebelum tanggal pemutusan hubungan layanan.