Pamerkan kanan: cara belajar untuk mempromosikan diri

Bahkan, menyombongkan diri kadang-kadang bisa sangat berguna. Orang-orang yang benar menginterpretasikan prestasi mereka, tidak hanya meningkatkan harga diri mereka sendiri, tetapi juga tampak lebih kompeten di mata orang lain. Pada artikel ini kita akan berbicara tentang mengapa memamerkan tidak memalukan.

Fine Line

Candid penjaga tidak pernah disambut oleh orang-orang. Selain itu, dalam banyak kebudayaan, orang membayar upeti kepada kesopanan. Selama pembual dibuat tertawa dan membuat menyenangkan, tetapi jika mereka yang biasa memuji dirinya sendiri berubah menjadi diri yang berlebihan dan disengaja, itu mulai mengganggu orang lain. Seperti yang Anda tahu, terus terang memamerkan, Anda tidak akan pernah lulus untuk orang yang kompeten. Psikolog telah lama mempelajari masalah ini dan mengembangkan strategi khusus untuk tindakan. Tugas Anda - untuk lembut, di antara waktu, untuk berbagi dengan orang lain prestasi mereka sendiri. Hanya karena layanan Anda dihargai. Sekarang Anda bisa melihat beberapa petunjuk.

Jangan mengganggu

Hal ini bodoh untuk memuji dirinya sendiri jika tidak ada salah satu dari Anda tidak bertanya. Orang-orang hanya tidak mengerti. Jika Anda memulai percakapan, di mana Anda akan diminta pertanyaan tentang kualifikasi Anda, Anda dapat mempertimbangkan itu saat-saat terbaiknya. Jika membual Anda berpadu serasi dengan konteks dialog, itu fundamental mengubah bisnis. Psikolog memimpin contoh menarik. Pahlawan utama dari percobaan ilmiah adalah karakter fiksi yang digunakan untuk membual tentang prestasi mereka pada ujian. Ketika seseorang melakukannya dengan sengaja, hal itu dirasakan oleh anggota lain negatif. Tapi itu cukup untuk memuji karakter itu sendiri dalam menanggapi tema, pendamping yang terkena menyukai ide itu langsung berubah. Sekarang para peserta pasti akan mengira dia adalah seorang pria baik. Dan ini meskipun fakta bahwa di bawah kedok pahlawan eksperimental utama bisa membual dan prestasi yang lain.

Apabila diperlukan?

Jangan takut untuk memuji dirinya sendiri di tempat-tempat di mana dari Anda ini benar-benar menunggu, seperti wawancara kerja di agen perekrutan. Juga, Anda bisa daftar daftar lengkap keterampilan Anda, kemampuan dan prestasi dalam percakapan dengan supervisor. Anggap saja sebagai presentasi Anda sendiri.

Jangan berusaha untuk melebihi lawan bicara

Jika Anda menekankan prestasi mereka dalam percakapan dengan orang biasa, tidak memiliki kebiasaan untuk memuji dirinya sendiri dibandingkan dengan prestasi orang lain. Fakta ini tidak ada yang suka. Orang-orang akan berpikir Anda sengaja meletakkan martabat mereka. Oleh karena itu, menghilangkan dari kosakata Anda samovozvyshayuschie mengatakan bahwa Anda adalah karyawan terbaik bulan, mahasiswa terbaik dari kursus atau sekolah kebanggaan. Semua frasa ini hanya menyebabkan emosi negatif. Daripada membandingkan kemajuan Anda dengan orang lain prestasi, cobalah penerimaan bebas masalah berikut.

Bandingkan tingkat mereka dengan hasil masa lalu mereka sendiri

Bandingkan prestasi Anda saat ini dengan masa lalu Anda. Dengan demikian, Anda menunjukkan bahwa Anda tidak berpura-pura menjadi "orang pertama di desa." Beritahu kami tentang bagaimana Anda belajar keterampilan ini melalui pelatihan panjang dan keras. Menyebutkan dalam percakapan dengan seseorang yang Anda tahu bagaimana membuat teman-teman (dengan tidak menyebutkan superlatif). Dan, tentu saja, menghindari menggigit kelakar terhadap lawan. Cerita tentang prestasi Anda tidak harus menyebabkan iri dan kedengkian, dan emosi hanya positif dan rasa hormat.

menemukan sekutu

Anda dapat "menjual" dirinya sendiri, percaya perantara bisnis ini. Tidak ada yang perlu malu. prestasi Anda dari mulut pihak ketiga bahkan lebih meyakinkan. Hanya meminta teman Anda, pria dihormati, memberitahu Anda yg tak dipolitur. Bahkan, orang-orang yang digunakan untuk mempercayai pendapat pihak ketiga dalam kasus ini, jika mereka sendiri tidak dapat membentuk opini.

Dalam satu studi yang dilakukan oleh para ilmuwan Denmark, orang mengevaluasi karakteristik kompetensi dan sosialisasi yang diberikan oleh manusia itu sendiri atau rekan-rekannya. Dalam hal para relawan yakin bahwa pengumuman itu disampaikan oleh penulis, paling sering mereka dianggap dia kompeten sengaja digelembungkan. Jika karakteristik seseorang telah diajukan oleh pihak ketiga, para peserta cenderung lebih percaya tertulis. Hal ini sekali lagi menegaskan fakta bahwa kita cenderung untuk mempercayai pendapat orang lain, bahkan jika kita tahu bahwa mengatakan berasal dari mulut orang yang bias (misalnya, teman dekat).

Bekerja dengan penonton

Ternyata membual dapat menjadi strategi yang berhasil, tergantung pada keadaan. Jika penonton mendengarkan dengan penuh perhatian seorang pria, memuji kemampuannya sendiri, itu pasti untuk mendengar setiap detail. Untuk batas tertentu, itu tidak akan di tangan. Orang pasti menganggap Anda kasar orang yg kurang sopan. Sebaliknya, membual mungkin tidak diketahui jika penonton banyak, dan para peserta terus-menerus terganggu.

Misalnya, Anda dapat dengan bangga melaporkan jasa-jasa mereka pada pertemuan tersebut atau dalam wawancara kelompok. Tapi pertama, masih menilai situasi. Dalam kondisi format terkompresi, dan laporan arus tinggi dalam membual Anda lebih mungkin untuk tetap diperhatikan. Jika dalam berlarut-larut pertemuan, ada terlalu banyak tegang jeda, terus dari pada presentasi diri. Hanya dalam kasus di mana peserta mendengarkan Anda seolah-olah santai, upaya Anda akan berhasil. Multitasking lawan mereka terlalu mengganggu dan tidak akan membentuk citra negatif dari Anda.

Jangan mengerahkan kesopanan yang berlebihan

Selain membual tak tertahankan, kesopanan yang berlebihan, juga bisa menghasilkan kesan negatif pada diwawancarai. Orang yang terlalu kritis terhadap diri mereka sendiri dan meremehkan jasa mereka sendiri, seperti bahkan kurang dari penjaga terang. Oleh karena itu, tidak pernah memiliki kebiasaan berbicara tentang dirinya sendiri deprecatingly. Untuk batas tertentu Anda memberikan lawan bicara instalasi. Selanjutnya, mereka tidak akan hanya mengulangi kata-kata Anda, tapi serius berpikir tentang kasih. Ingat satu fitur: persepsi orang di sekitar Anda untuk menjadi seimbang. Oleh karena itu, jika Anda berbicara tentang beberapa jenis kekurangan, pastikan untuk mengimbangi keuntungan ini, dan sebaliknya. Tapi jangan terbawa. Hanya mengakui kekuatan dan kelemahan mereka.

Jangan memberikan tekanan pada kasihan

Namun, penutup kesopanan atau tekan pada kasihan tidak dianjurkan. Jadi Anda akan mendapatkan dua kali lebih banyak evaluasi negatif. Orang masih jelas, Anda pembual, sementara pada saat yang sama mereka memiliki ulichat ketidaktulusan.

lawan bicara pujian

Pujian, yang berasal dari pembicara, dianggap paling efektif. Dengan kata lain, pasangan Anda, teman atau kolega juga harus mendapatkan bagiannya dari ulasan positif. Pastikan bahwa pernyataan ini tidak tampak seperti menjilat atau sanjungan. Sebagai contoh, menyebutkan keberhasilan pelaksanaan proyek, jangan lupa untuk menyebutkan kata yang baik dari orang-orang yang Anda membantu dalam bekerja. Tekankan bahwa Anda tidak akan pernah mampu mencapai hasil yang begitu besar tanpa bantuan mereka. Maka semua akan puas.

Mencatat prestasi Anda

Setiap kali Anda mencapai sesuatu yang berharga, menuliskannya di atas kertas. Ini akan berguna dalam promosi karir tangga. Setiap Bahkan dikonfirmasi manfaat reputasi Anda. bos Anda benar-benar menghargai kontribusi bagi keberhasilan perusahaan.

kesimpulan

Selain mempromosikan tangga karir, membual Anda akan mengungkapkan kepada Anda dan cakrawala belum diselidiki lainnya. Menjadi orang terlalu rendah hati, Anda berisiko kehilangan kesempatan dalam hidup.

Kegiatan ini bisa sangat menyenangkan. Jika Anda tahu bagaimana untuk memuji diri mereka sendiri dan untuk menyajikan di depan orang lain dalam cahaya yang positif, otak Anda menerima bagian lain dari kesenangan, sebanding dengan makan makanan yang lezat atau diterima.

Meningkatkan kepercayaan menggunakan mengganggu membual sangat berguna dari sudut pandang pembentukan tepat dari penilaian lingkungan Anda. Dan akhirnya, berbagi jasa-jasa mereka, Anda tidak dapat membantu untuk meningkatkan standar untuk prestasi masa depan. Anda memberikan diri Anda instalasi prestasi yang signifikan baru.