HukumKesehatan dan keselamatan

Norma suhu di tempat kerja. Peraturan dan peraturan saniter

Menurut Kode Perburuhan Federasi Rusia, majikan harus memastikan bawahannya tidak hanya keamanan, tetapi juga kondisi di bawah standar perlindungan tenaga kerja yang diamati. Secara khusus, standar suhu di tempat kerja, diadopsi di tingkat negara bagian. Barang dari Kode Perburuhan 209 dan 212 mengatur persyaratan untuk suatu kegiatan yang menciptakan kondisi sanitasi dan higienis yang sesuai.

Apa yang dikatakan hukum?

Kita harus secara khusus menyoroti norma sanitasi, yang berhubungan dengan kelembaban dan suhu tempat industri dan kantor. Semua angka yang diperlukan terkandung di SanPiN 2.2.4.548962. Ini adalah dokumen utama, yang menurut kondisi kerja normal harus disediakan, khususnya - rezim kelembaban , standar suhu di ruangan dan faktor penting lainnya.

Derajat udara ambien yang meningkat dapat dianggap sebagai salah satu faktor paling kuat yang menghambat efisiensi. Norma sanitasi tersebut menentukan bahwa suhu di ruangan selama periode musim panas tidak boleh di atas 25 ° С Kelembaban relatif tidak memiliki hak untuk jatuh di bawah tanda 40%. Pada nilai seperti itu, kenyamanan termal yang diperlukan dapat diberikan sepanjang hari kerja atau shift keseluruhan.

Kepatuhan terhadap kondisi ini tidak menyebabkan penyimpangan dalam kesejahteraan orang-orang yang bekerja dan menciptakan kondisi yang diperlukan untuk pekerjaan normal. Memastikan iklim mikro yang optimal di tempat produksi tentu mengharuskan atasan untuk melengkapi bengkel atau kantor dengan sistem pemanas, serta sistem ventilasi dan pendingin udara.

Hukum tidak melanggar!

Tidak adanya atau tidak berfungsinya sistem di atas menyebabkan kenaikan suhu yang tidak dapat diterima dan merupakan ancaman bagi kesehatan pekerja. Hal ini sendiri merupakan pelanggaran hukum.

Dalam hal ini, karyawan terbagi dalam beberapa kategori. Misalnya, pegawai kantor standar sanitasi dikelompokkan dalam kategori A. Jika suhu di tempat kerja melebihi angka tertentu, mereka berhak mengurangi waktu kerja menurut jangka waktu, yang akan ditulis di bawah ini.

Indikator iklim mikro yang dibutuhkan diberikan di bagian SanPiN ketujuh. Suhu di tempat kerja, yang tidak sesuai dengan standar, dapat menyebabkan pengurangan yang sah pada hari kerja. Dari majikan, ini memerlukan organisasi komisi yang tugasnya untuk mengukurnya di sebuah ruangan.

Lalu apa?

Hasil survei semacam itu didokumentasikan dalam sebuah protokol. Ini memberikan data yang diperoleh dan membandingkannya dengan normatif. Pemendekan hari kerja terjadi atas dasar pesanan sesuai dengan persyaratan yang ditentukan dalam SanPiN. Dokumen harus berisi referensi ke protokol dengan data pengukuran suhu.

Hal ini dilakukan untuk melindungi karyawan dari kemungkinan kerusakan kesehatan akibat pendinginan atau kepanasan. Perlu diingat bahwa, dari sudut pandang hukum, perlu dibedakan antara konsep waktu yang dihabiskan di tempat kerja seseorang dan durasi shift atau hari kerja.

Seperti dikatakan SanPiN, suhu di tempat kerja harus sedemikian rupa sehingga temuan orang dalam kondisi produksi disesuaikan dengan persyaratan higienis. Dengan melakukan hal itu, mereka bergantung pada Pasal 212 RF LC.

Apa yang bisa saya lakukan?

Sebagai alat untuk memecahkan masalah seperti itu, jeda tambahan, keberangkatan karyawan sebelumnya ke rumah mereka, memindahkan mereka ke pekerjaan lain, melengkapi fasilitas rekreasi khusus harus dipertimbangkan.

Jika majikan menolak untuk mematuhi persyaratan ini, jika perusahaan tersebut dituduh secara bersamaan melakukan dua pelanggaran. Ini adalah, pertama, pelanggaran peraturan sanitasi (standar suhu dalam produksi tidak sesuai dengan indikator normatif). Kedua, undang-undang ketenagakerjaan langsung diabaikan , karena pekerjaan rakyat terjadi dalam kondisi yang tidak sesuai untuk ini.

Jika majikan tidak bertindak dalam situasi ini dan menolak memberikannya kepada karyawan lain, waktu yang dihabiskan dalam kondisi yang tidak menguntungkan sama dengan durasi hari kerja (perubahan) harian. Artinya, Anda bisa membicarakan jam kerja lembur bagi karyawan atas prakarsa atasan dengan segala konsekuensi hukum dan finansial.

Cara merawat diri sendiri

Apa yang dapat dilakukan karyawan biasa untuk menormalisasi situasi di bidang menjamin hak mereka atas kondisi kerja yang aman dan nyaman? Jika standar suhu di tempat kerja tidak dihormati, mereka direkomendasikan untuk mengajukan pengaduan secara bersamaan dengan badan Layanan Federal untuk Hak Konsumen dan Perlindungan Konsumen dan inspektorat ketenagakerjaan. Kode Administratif Federasi Rusia dalam kasus semacam itu memberi hak kepada badan hukum, ukurannya sama dengan biaya yang diperlukan untuk melengkapi tempat kerja dengan kipas angin dan pendingin ruangan.

Seperti yang Anda tahu, orang-orang kita terbiasa bekerja dalam kondisi apapun. Terkadang sangat menakjubkan sampai sejauh mana norma rezim suhu di tempat kerja bisa dilanggar. Orang harus bekerja, mengepalkan giginya dari hawa dingin atau tersedak karena panas yang tak tertahankan. Hal ini juga berlaku untuk para pekerja di front mental yang menghabiskan hari-hari mereka di kantor "beradab". Proses persalinan dalam kondisi yang tidak sesuai tersebut telah begitu umum sehingga orang bahkan tidak memikirkan pelanggaran hak hukum mereka.

Standar Suhu di Tempat Kerja

Tentu saja, pekerjaan dan aktivitas bisa sangat bervariasi. Karyawan bank berada dalam kondisi yang sama, loader atau operator derek benar-benar berbeda. Pada skor ini, standar untuk setiap profesi telah dikembangkan.

Setiap jenis pekerjaan termasuk dalam salah satu kategori yang tersedia, dimana kondisi mikrolimatis yang diperlukan dan kisaran suhu yang diperbolehkan ditentukan. Sayangnya, untuk mempertimbangkan semuanya dalam satu artikel tidak realistis. Karena itu, mari kita tinggal di kondisi kerja pekerja kantoran.

Apa yang harus kita ketahui?

Mungkin untuk seseorang informasi ini akan terdengar untuk pertama kalinya. Tahukah Anda bahwa jika Anda dipaksa bekerja pada suhu yang tidak memenuhi standar yang telah ditetapkan, maka Anda berhak mengurangi waktu kerja Anda?

Mungkin, banyak, setelah membaca kalimat ini, hanya menyeringai. Siapapun di negara kita tahu bagaimana rasanya memperjuangkan legalitas dan keadilan, termasuk di tempat kerja. Namun demikian, kepemilikan informasi ini akan memungkinkan, dalam kasus-kasus yang diperlukan, untuk "mengayunkan hak", mencari kesempatan untuk pulang lebih awal, atau bahkan untuk meminta majikan mengenai pembayaran lembur, jika tidak memungkinkan memaksanya mematuhi norma suhu di tempat kerja di kantor.

Dalam organisasi apapun, akan selalu ada "tulang punggung" aktif dari karyawan yang akan mencari keadilan dengan menulis keluhan dan segala macam tekanan pada kepemimpinan. Kami berharap informasi ini bisa membantu mereka dalam masalah ini.

Kami dipersenjatai dengan termometer

Jadi, kita mengukur suhu di tempat kerja kita. Seharusnya tidak lebih dari 23-25 ° C. Ini tentang bekerja di musim panas. Jika jendelanya musim dingin, angka-angka ini adalah 22 sampai 24 °. Dalam hal ini, termometer harus dihubungkan dengan kelembaban, nilai yang diijinkan - dari 40 sampai 60%.

Tentu saja, suhu bisa menyimpang dari yang dibutuhkan dengan nilai tertentu, yaitu 1 atau 2 derajat, tapi tidak lebih. Selama seluruh hari kerja, perubahan suhu tidak boleh lebih dari 4 derajat.

Jika kondisi ini terpenuhi, Anda harus bekerja di kantor dengan total 8 jam. Jika suhu mencapai 29 ° C per hari (artinya, melebihi maksimum yang diijinkan sebesar 4 ° C), kebutuhan Anda untuk membiarkan Anda meninggalkan pekerjaan Anda lebih awal selama satu jam benar-benar legal.

Dengan panas 30 derajat, Anda memiliki hak untuk bekerja tidak lebih dari 6 jam. Jika termometer dimatikan pada skala 32,5 ° C, secara teoritis Anda memiliki hak untuk bekerja tidak lebih dari satu jam.

Jika jalannya beku

Situasi yang sama adalah bekerja pada hari-hari musim dingin. Jika termometer hanya 19 derajat celcius, panjang hari kerja adalah 7 jam, pada 18 derajat - 6. Pada saat yang sama, pengukuran suhu yang tepat dilakukan pada ketinggian sekitar 1 meter dari lantai.

Pertanyaannya adalah apakah pengukuran teliti seperti itu, bersama dengan persyaratan untuk perusahaan, tentang ketaatan pada norma dan peraturan yang tepat akan membawa manfaat praktis? Faktanya adalah bahwa yang terakhir, kemungkinan besar, akan lebih menguntungkan untuk menghabiskan satu waktu untuk memasang AC atau pemanas daripada membayar denda secara reguler karena pelanggaran dengan kerumitan yang menyertainya.

Karena itu, jika Anda menghargai kesehatan Anda sendiri, jangan takut atasan Anda. Tujuan Anda adalah untuk memastikan bahwa standar suhu di tempat kerja dihormati. Jika Anda memiliki informasi yang tercantum dalam dokumen legislatif yang dirancang untuk melindungi pekerja rata-rata, dan untuk menunjukkan ketekunan yang tepat, cukup realistis untuk mencapai keadilan.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 delachieve.com. Theme powered by WordPress.