Membayar sakit setelah pemecatan. Jumlah pembayaran rumah sakit

Setelah menyelesaikan pekerjaan di warga organisasi tertentu dapat menyerahkan sertifikat medis untuk pembayaran mantan kepala, tetapi hanya jika ia menderita penyakit selambat-lambatnya satu bulan sejak tanggal pemberhentian, yang dikonfirmasi oleh dokumen yang relevan. orang tidak boleh dipekerjakan oleh perusahaan lain, karena dalam situasi seperti ini, biaya cacatnya harus diganti kepala baru.

Penyakit setelah pemecatan

Seorang warga yang telah menyelesaikan hubungan kerja mereka dengan mantan kepala sakit, dan segera setelah itu, tidak selalu yakin bahwa ia akan membayar lembar netrudoposobnosti masih bekerja. Setelah semua, hampir semua hubungan resmi dengan organisasi telah selesai.

Pada saat yang sama beberapa mantan karyawan menyadari fakta bahwa majikan membayar hanya awal tiga hari sakit dari anggaran perusahaan, dan semua biaya lainnya yang diganti Dana Asuransi Sosial. Dalam hal ini, warga harus mengajukan permohonan sertifikat pembayaran ketidakmampuan selambat-lambatnya enam bulan sejak tanggal penyelesaian hubungan kerja, dan penyakitnya harus dimasukkan dalam selang waktu 30 hari dari tanggal pemutusan kontrak kinerja.

membayar sakit setelah pemecatan hanya mungkin jika orang tersebut belum mendapat pekerjaan baru, jika tidak biaya cacat sementara harus membayar kepala baru.

nuansa

Periode penyakit dibayar hanya untuk warga negara yang, setelah pemutusan hubungan kerja dengan satu organisasi belum menandatangani perjanjian pada kinerja dengan majikan baru. membayar sakit setelah pemecatan dalam hal ini terjadi atas dasar jumlah UU Federal 255 tahun 2006/12/29. Selain itu, ketika mengacu pada mantan pemimpin perlu dokumen-dokumen berikut:

- salinan paspor;

- catatan kerja, saat melihat entri yang akan memastikan bahwa orang yang secara resmi menganggur.

Juga, poin penting lain adalah bahwa gaji sakit setelah pemecatan dilakukan pada tingkat 60% dari pendapatan rata-rata dari seorang karyawan, terlepas dari panjang kinerjanya. Ketentuan ini berlaku untuk semua orang, serta semua hubungan kerja yayasan selesai.

Rumah Sakit dan Pusat Kerja

Pria resmi diakui pengangguran dapat mengharapkan untuk menerima dukungan keuangan dari negara. Untuk tujuan ini, warga harus menghubungi pihak berwenang kerja penduduk di tempat tinggal mereka dan menyerahkan dokumen-dokumen berikut:

- buku kerja;

- paspor;

- ijazah pendidikan.

Selain itu, dalam kasus penyakit yang menganggur dapat menerima tunjangan dalam bentuk pembayaran cuti sakit, sama dengan ukuran tunjangan yang diberikan. Ia mengatakan begitu Art. 28 Undang-undang Federal "Pada pekerjaan di Federasi Rusia." Dalam hal ini, membayar sakit setelah pemecatan bahkan mungkin lebih dari jumlah yang akan diberikan mantan kepala warga negara, didasarkan pada kenyataan bahwa pengangguran ditugaskan dalam jumlah 70% dari pendapatan rata-rata dari seseorang.

aturan perhitungan

Penyakit dari mantan karyawan dibayar:

- majikan untuk awal tiga hari;

- FSS untuk seluruh periode berikutnya penyakit.

Dalam hal ini, jika seseorang mengurus anggota yang tidak sehat keluarganya atau dolechivatsya sanatorium profilaksis, semua biaya cuti sakit akan mengganti RF Dana Asuransi Sosial. Selain itu, jenis manfaat yang akan dibayarkan kepada karyawan untuk seluruh periode yang ditentukan dalam sertifikat ketidakmampuan.

Penyisihan untuk ketidakmampuan sementara dihitung dari total waktu seorang karyawan, misalnya:

- 5 tahun menempatkan 60% dari pendapatan rata-rata;

- lebih dari lima tahun - pembayaran 80%;

- lebih dari delapan tahun - 100% payout dari laba, hanya untuk mengimbangi semua hari kalender.

Jika kontrak kerja dengan warga negara dihentikan, setelah ia menghabiskan pertama tiga puluh hari sakit, ketika Anda menghubungi organisasi ia akan menempatkan pembayaran untuk periode kecacatan dalam jumlah 60% dari pendapatannya, panjang layanan akan membuat perbedaan.

pemberhentian dasar - sebuah inisiatif dari karyawan

Situasi tertentu dalam hidup, ketika seseorang yang baru saja mengakhiri kariernya di perusahaan, membawa penyakit dalam tiga puluh hari pertama setelah itu. Pada saat yang sama ia meletakkan pembayaran manfaat sehubungan dengan cacat sementara dari mantan majikan, tetapi hanya jika dia tidak punya tempat baru dan menunjukkan rumah sakit dalam waktu enam bulan setelah pemutusan hubungan kerja.

Dalam situasi ini, ukuran manfaat cacat sementara akan sama dengan 60% dari pendapatan rata-rata orang, terlepas dari waktu. Selain itu, dalam perhitungan jumlah uang seorang mantan karyawan akan diminta untuk membawa dokumen yang diperlukan mengkonfirmasikan fakta bahwa itu tidak bekerja.

Jika warga negara telah menderita penyakit serius dan belum disajikan daun netrudospoosbnosti mantan kepala dalam waktu enam bulan, dalam hal ini, keputusan untuk membayar sejumlah uang akan mengambil RF Dana Asuransi Sosial.

Penyakit selama liburan hukum

Dalam hal ini, jika penyakit ini tertangkap dengan seorang pria di masa liburan, atas dasar Art. 124 dari Kode Tenaga Kerja, harus diperluas ke semua jumlah hari dari rumah sakit atau pindah ke waktu yang berbeda, tetapi hanya dengan persetujuan tertulis dari karyawan.

membayar sakit untuk berlibur meliputi operasi berikut:

- menghitung pendapatan rata-rata seseorang selama 2 tahun sebelumnya, yang terbagi menjadi 730 hari, termasuk semua akhir pekan dan liburan juga diperhitungkan pengalaman asuransi karyawan;

- akrual manfaat jenis ini harus dilakukan dalam jangka waktu 10 hari.

tidak dibayar

Situasi di mana ketidakmampuan sementara tidak dapat dikembalikan oleh majikan, disediakan Kode Tenaga Kerja. cuti sakit, pembayaran yang tidak disediakan, hanya bisa selama liburan berikut:

- pelatihan;

- bersalin;

- tanpa menyimpan penghasilan Anda.

Oleh karena itu, formalisasi dokumen ini tidak diperlukan.

Bersalin tidak dimasukkan

Dalam hal ini, tidak ada wanita tunjangan yang mengharapkan bayi dalam keluarga, tidak dibayar. Ini adalah salah satu pengecualian yang ditentukan dalam Undang-undang Federal 255-. Selain itu, hak untuk menerima pembayaran tunai hanya mereka yang pemberhentian adalah hasil dari cedera yang diterima di tempat kerja, termasuk kehamilan terganggu. Situasi ini memiliki beberapa poin yang cukup penting:

- mengakhiri hubungan kerja dengan seorang wanita untuk hamil, kepala gerak sendiri tidak berhak;

- pemecatan mungkin hanya dengan persetujuan bersama dari kedua belah pihak.

Perampingan dan penyakit berikutnya

Seorang karyawan dengan siapa pekerjaan telah dihentikan di tanah, dapat mengharapkan untuk menerima kompensasi sehubungan dengan penyakit hanya jika penyakit yang dideritanya selama bulan pertama setelah debit dan menunjukkan selembar netrudospobosnosti mantan kepala tidak lebih dari enam bulan.

Rumah Sakit Pembayaran dalam hal ini akan sama dengan 60% dari warga hasil rata-rata. Dalam hal ini, tidak akan peduli bahwa pemecatan itu terjadi bukan pada inisiatifnya.

Jika sebuah organisasi dilikuidasi, kemudian menerima tunjangan ini mantan karyawan akan dapat melalui Dana Asuransi Sosial.

Prosedur untuk pembayaran rumah sakit

warga Diberhentikan dapat menerima kompensasi untuk daun netrudospoobnosti oleh mantan kepala dengan ketentuan sebagai berikut:

- penyakit terjadi selama bulan pertama setelah selesainya hubungan layanan dengan kepala;

- presentasi dokumen paling lambat enam bulan sejak tanggal pemberhentian;

- tidak harus terdaftar di kantor ketenagakerjaan.

Setelah warga untuk memberikan departemen akuntansi pengorganisasian buku kerja, membenarkan fakta bahwa ia tidak bekerja, ia didakwa untuk penyisihan kompensasi ditransfer penyakit biasanya terjadi dalam waktu dua minggu.

yurisprudensi

Tidak selalu mantan karyawan untuk mencari perlindungan hak-hak mereka kepada otoritas yang lebih tinggi, tetapi kasus tersebut kadang-kadang ditemui. hukum selalu di sisi orang yang mencoba untuk mempertahankan sudut pandang mereka di pengadilan.

studi kasus

warga dipecat pada alasan redundansi, dalam hal ini, ia telah menerima pembayaran penuh pada hari terakhir dari kinerja dalam organisasi.

Selama bulan pertama setelah akhir hubungan kerja dengan organisasi dari mantan karyawan sengaja tersandung ambang rumahnya dan memukul kepalanya di lantai, setelah itu ia dikirim dengan ambulans ke ruang gawat darurat, di mana ia didiagnosis dengan memar otak dan kaki terkilir.

Setelah debit, warga negara mengajukan sebuah rumah sakit, didekorasi dengan fasilitas medis, mantan kepala, bahwa ia telah membayar manfaat karena, tapi yang terakhir menolak, melanggar norma-norma undang-undang. Pria itu dipaksa untuk pergi ke pengadilan.

Dari bahan hal diberhentikan warga datang dengan sepotong cacat untuk majikan masih 4 bulan setelah reduksi, yang berarti bahwa ia memiliki hak untuk menerima manfaat kompensasi karena sakit.

Selain itu, keputusan pengadilan menyatakan bahwa kerusakan warga yang ada di rumah - cedera rumah ini. membayar sakit dalam hal ini harus dilakukan kepala pada tingkat enam puluh persen dari pendapatan karyawan diberhentikan, terlepas dari panjang karyanya, yaitu 15 tahun.

penghakiman itu diberikan dalam mendukung penggugat, sehingga majikan telah membayar manfaat karena dan kompensasi untuk kerusakan non-berupa uang.