Kontrak kerja - adalah dasar dari saling pengertian antara karyawan dan majikan

Kontrak kerja - kesepakatan antara karyawan dan majikan, yang mengatur hubungan mereka. Sebuah dokumen khas didasarkan pada norma-norma hukum perburuhan dari Federasi Rusia. Secara khusus ini berlaku untuk kategori, yaitu pekerja wiraswasta.

Kontrak kerja - sebuah dokumen yang dapat individu dan kolektif. Dia terus-menerus atau untuk jangka waktu tertentu. Individual yang disebut perjanjian ditandatangani, di satu sisi, kepala perusahaan, di sisi lain - karyawan. Dalam bentuk perjanjian menetapkan persyaratan yang diberikan kepada manusia untuk memenuhi tugas langsungnya. Pertama-tama, itu durasi dan jadwal yang ditetapkan gaji, penyediaan manfaat sosial (cuti sakit, dan liburan), kemungkinan tarif ke tempat kerja dan kembali, kompensasi daya atau menyediakan makan siang yang panas.

Di negara kita, ada praktik di mana majikan "menunjukkan" hanya gaji minimum untuk daerah. Karena membayar pajak, iuran pensiun, jaminan sosial dan sebagainya. Setelah karyawan menerima banyak kali lebih. namun dalam zniknovenii setiap perselisihan perburuhan orang hanya bisa mengandalkan pembayaran ditetapkan dalam kontrak. Hal ini juga mempengaruhi pembayaran liburan dan cuti sakit. Dan efek pada jumlah pensiun di masa depan.

Perjanjian Kerja Bersama - kesepakatan antara administrasi dan staf dari perusahaan. Dokumen ini mengatur masalah umum untuk memberikan kondisi kerja yang tepat, pembayaran jasa tertentu. Kesepakatan bersama merinci pembayaran shift malam dan jam lembur, ukuran premium dan kondisi di mana pekerja bisa mendapatkan mereka. perjanjian kerja antara kolektif dan majikan berlangganan rapat umum. Untuk tawar-menawar kolektif telah memperoleh kekuatan hukum, itu harus ditandatangani oleh mayoritas tim.

kontrak tak terbatas kerja - kontrak antara majikan dan karyawan, diambil di pekerjaan tetap. Untuk orang yang bekerja, ini berarti bahwa ia berada di bawah perlindungan hukum tenaga kerja, seperti di Rusia mungkin. Majikan harus menciptakan kondisi untuk bekerja sukses, tepat waktu dan dalam penuh untuk membayar upah. Di bawah hukum Rusia saat ini, upah dibayar dua kali sebulan. Hal ini dianggap sebagai pelanggaran serius, jika majikan menunda upah selama lebih dari dua minggu.

kontrak kerja jangka tetap - kesepakatan antara majikan dan karyawan, merekrut sementara. Ini adalah kondisi yang paling tidak menguntungkan. Sejak seseorang bisa dipecat setiap saat, jika kontrak tidak memiliki tanggal kedaluwarsa tertentu. Bisa ada masalah dengan pembayaran cuti sakit, hari libur dalam hal ini tidak disediakan sama sekali.

Kontrak kerja - sebuah dokumen, yang di negara kita dianggap resmi. Dan tidak ada yang berpikir tentang fakta bahwa kesempatan untuk membuat itu berlaku hanya bergantung pada diri mereka sendiri dan karyawan perusahaan.