HukumKesehatan dan keselamatan

Kewajiban majikan untuk memastikan kondisi kerja yang aman. Kode Perburuhan Federasi Rusia, Pasal 212

Setiap manajer harus memberi karyawannya kondisi kerja yang aman. Kode Tenaga Kerja berisi peraturan yang sesuai dengan petunjuk bagi karyawan yang dikembangkan. Implementasinya menjamin terbentuknya lingkungan yang optimal dan perlindungan terhadap kesehatan dan kehidupan personil. Mari pertimbangkan tugas selanjutnya dari pekerja dan atasan di bidang PL.

Dasar normatif

Seni 212 dari LC RF berisi peraturan dasar yang mengatur aktivitas kepala di bidang PL. Ketentuan ini dilengkapi dengan pasal 222, 221 dan 213. Kondisi kerja yang aman di perusahaan juga dibentuk sesuai dengan peraturan lainnya yang berkaitan dengan RT.

Ketentuan Umum

Menurut Art. 212 LC LC, pemberi kerja harus menjamin keamanan kesehatan dan kehidupan karyawan dengan:

  1. Operasi struktur, bangunan, peralatan.
  2. Implementasi proses teknologi.
  3. Penggunaan bahan, alat dan bahan baku.

Saat menyusun proyek konstruksi dan rekonstruksi, persyaratan kondisi kerja yang aman harus dipenuhi. Resep yang sama ini harus diterapkan berkenaan dengan bahan, bahan baku, peralatan, proses teknologi, mekanisme, mesin dan peralatan lainnya.

Sarana perlindungan

Tugas majikan untuk memastikan kondisi kerja yang aman mencakup pelengkap lokakarya dan tempat lainnya dengan adaptasi kolektif dan individual. Pada saat bersamaan, karyawan harus bisa menggunakan alat pelindung. Perangkat ini harus disertifikasi sesuai peraturan APD yang ditetapkan dengan Keputusan Standar Negara. Atas biaya sendiri, manajer memperoleh alas kaki khusus, overall dan APD lainnya, mendetoksifikasi dan mencuci dana untuk karyawan yang terlibat dalam industri berbahaya atau berbahaya, dan juga kegiatan yang dilakukan dalam suhu khusus atau rezim pencemaran.

Lingkungan kerja

Penciptaan kondisi kerja yang aman di bidang aktivitas profesional karyawan merupakan salah satu tugas utama manajer. Pesanan ini berlaku secara eksklusif untuk situasi di dalam organisasi. Pengawas tidak bertanggung jawab atas pelanggaran prosedur keselamatan oleh karyawan yang melakukan kegiatan di rumah atau di tempat lain. Namun, dia harus mengendalikan situasi, dimana karyawan akan dikirim untuk memenuhi tugas yang ditugaskan. Kewajiban majikan untuk memastikan kondisi kerja yang aman termasuk memberi tahu karyawan tersebut, yang, misalnya, melakukan perjalanan bisnis ke pembangkit listrik tenaga nuklir, tentang adanya faktor berbahaya dan berbahaya.

Grafik

Rejimen istirahat dan pekerjaan ditetapkan sesuai dengan undang-undang dan tindakan normatif lainnya mengenai bidang PL. Berdasarkan ketentuan Pasal 109 dan 92, pembayaran khusus dibayarkan kepada karyawan selama periode waktu tertentu di fasilitas tertentu. Dalam beberapa kasus, hari kerja yang lebih singkat disediakan . Durasi istirahat untuk pemanasan dan istirahat, menurut Art. 108 TC, sebaiknya tidak lebih dari dua jam dan tidak kurang dari 30 menit.

Instruksi

Tanggung jawab utama atasan di bidang PL termasuk melakukan sesi pelatihan dengan staf. Kepala dapat menginstruksikan staf secara langsung atau menunjuk jabatan khusus. Dalam sesi pelatihan, staf harus membiasakan diri dengan peraturan perilaku di lokasi pada waktu normal dan jika terjadi kecelakaan, dengan metode pemberian bantuan kepada mereka yang terkena dampak dalam keadaan darurat. Di akhir briefing, pengetahuan tentang keselamatan kerja harus diperiksa. Hal itu bisa dilakukan dalam bentuk survei atau latihan praktis. Pemeriksaan pengetahuan tentang perlindungan tenaga kerja mencerminkan tingkat kesiapan karyawan untuk berbagai situasi yang mungkin timbul dalam perjalanan aktivitas mereka. Karyawan yang belum diinstruksikan tidak diperbolehkan masuk ke tempat duduk mereka. Supervisor atau orang yang berwenang harus memantau kepatuhan terhadap keselamatan selama proses teknologi.

Pemeriksaan kesehatan

Tugas majikan untuk memastikan kondisi kerja yang aman mencakup ketentuan tentang penyelenggaraan pemeriksaan kesehatan. Setelah masuk ke organisasi, karyawan menjalani pemeriksaan pendahuluan. Dalam perjalanan kegiatan mereka dilakukan pemeriksaan kesehatan berkala. Bergantung pada jenis kegiatan, dalam kasus yang ditentukan dalam undang-undang, pemeriksaan psikiatri wajib juga dapat dilakukan atas permintaan karyawan sesuai dengan rekomendasi medis dengan retensi pos dan pendapatan rata-rata. Karyawan yang belum diperiksa atau memiliki indikasi kontra kesehatan seharusnya tidak diijinkan untuk bekerja.

Kondisi aman dan perlindungan tenaga kerja: memberi tahu karyawan dan organisasi yang berwenang

Karyawan harus dibiasakan dengan tindakan lokal di bidang PL di bawah tanda tangan. Kepala organisasi harus menyediakan badan eksekutif federal yang terlibat dalam pengembangan kebijakan negara dan peraturan perundang-undangan dan peraturan di bidang perlindungan tenaga kerja, yang diberi wewenang untuk mengawasi pelaksanaan persyaratan peraturan perundang-undangan sektoral dan ketentuan lainnya yang berkaitan dengan bidang yang dimaksud, dokumen dan informasi badan pengawas serikat pekerja yang diperlukan untuk hal ini. Untuk menjalankan fungsinya. Bersama dengan ini, orang yang berwenang harus memiliki akses tanpa hambatan ke organisasi jika terjadi inspeksi.

Situasi darurat

Pelanggaran keamanan di tempat kerja dapat menyebabkan PE. Jika terjadi kecelakaan, kepala harus memberi tahu pihak yang berwenang, melakukan penyelidikan internal dan mengidentifikasi pelaku. Pelanggaran keamanan di fasilitas tersebut melibatkan pengenaan tindakan disipliner. Kepala harus menyimpan catatan kecelakaan dalam organisasi dan segera memberikan informasi yang diperlukan ke layanan yang berwenang atas permintaan mereka. Kewajiban majikan untuk memastikan kondisi kerja yang aman termasuk mengambil tindakan yang diperlukan untuk mencegah PE, menjaga kesehatan dan kehidupan karyawan saat terjadi.

Lanjutan

Seni 212 dari LC RF memerintahkan asuransi sosial karyawan terhadap kecelakaan dan penyakit akibat kerja. Pengembangan dan persetujuan instruksi harus dilakukan dengan mempertimbangkan pendapat dari badan yang diberi wewenang oleh karyawan (kelompok elektif dari serikat pekerja utama). Poster untuk TB dan OT harus hadir di lokasi aktivitas profesional langsung karyawan, dalam lokakarya dan tempat lain dari organisasi. Seiring dengan ini, perlu menggunakan tanda-tanda konvensional yang telah ditetapkan untuk peraturan keselamatan. Semua karyawan organisasi harus memahami dan memahaminya. Tanda-tanda bersyarat pada peraturan keselamatan dipelajari selama briefing.

Rekomendasi

Pengawas harus melakukan kontrol atas kinerja instruksi anggota staf, yang terdapat dalam uraian tugas. Pada tugas akhir, tugas khusus pegawai dan pejabat di bidang PL diberikan. Rekomendasi menetapkan ketentuan bagi para pemimpin itu sendiri.

Paragraf 2.1 dari Rekomendasi

Sesuai dengan itu, kepala harus memastikan:

  1. Di unit struktural dan di lapangan, pelaksanaan peraturan dan tindakan legislatif terhadap HSE, peraturan pemerintah dan perintah Kementerian Tenaga Kerja dan Pembangunan Sosial, badan pengawasan dan kontrol negara, organisasi ahli.
  2. Operasi yang aman dari struktur, perangkat teknis, pelaksanaan proses produksi dan teknologi, penggunaan bahan baku dan bahan baku.
  3. Organisasi dan pelaksanaan sertifikasi fasilitas dan pengesahan tempat.
  4. Pengesahan yang tidak terhalang dari perwakilan badan pengawasan dan kontrol negara, kondisi kerja negara untuk kinerja inspeksi, investigasi keadaan darurat di tempat kerja, klarifikasi penyebab penyakit akibat kerja.
  5. Jadwal optimal kegiatan dan rekreasi karyawan sesuai dengan peraturan perundang-undangan dan peraturan perundang-undangan yang berlaku.
  6. Kompensasi kerusakan yang terjadi pada karyawan akibat penyakit akibat kerja, cedera atau kerusakan kesehatan lainnya yang berkaitan dengan pelaksanaan tugasnya.
  7. Pembayaran tepat waktu denda dan denda lainnya yang dikenakan oleh badan kontrol dan pengawasan negara karena tidak memenuhi persyaratan undang-undang di bidang perawatan kesehatan, tindakan pengesahan TB dan kebersihan.
  8. Pengendalian efektif atas tingkat pengaruh faktor berbahaya atau berbahaya terhadap kesehatan personil.
  9. Ketentuan kepada pengawas, manajemen, badan pengawas informasi yang diminta mengenai syarat kondisi kerja di organisasi, pelaksanaan peraturan, serta semua kecelakaan, luka dan penyakit karyawan untuk dicatat.

Menurut paragraf 2.1 dari Rekomendasi, kepala juga:

  1. Memperkenalkan deputi, kepala subdivisi, serta spesialis, dalam uraian tugas tentang kewajiban menyediakan PL atau menyetujuinya dengan perintah yang terpisah.
  2. Mengatur layanan OT dalam organisasi.
  3. Sesuai dengan undang-undang tersebut, orang-orang yang menunjukkan kelalaian dalam menyediakan kondisi yang aman di unit struktural bawahan dibawa ke pengadilan, mereka tidak mengambil tindakan untuk mematuhi persyaratan, sesuai dengan standar dan norma negara, kecelakaan, kecelakaan, atau morbiditas kerja.
  4. Mengatur pengembangan dan mengalokasikan dana untuk pelaksanaan kegiatan di bidang kesehatan dan keselamatan kerja.

Pengesahan tempat

Prosedur harus dilakukan sesuai dengan Peraturan Resolusi yang disetujui oleh Kementerian Tenaga Kerja. Menurut klausul 2.2, untuk melakukan penilaian, kepala organisasi mengeluarkan perintah untuk menunjuk sebuah komisi. Badan tubuh ini harus dihadiri oleh spesialis dinas keamanan dan organisasi ketenagakerjaan, gaji, spesialis kepala, kepala departemen, dokter, perwakilan serikat pekerja, orang-orang yang berwenang (terpercaya) dari kolektif. Menurut klausul 3.1.1 Regulasi, semua faktor yang menimbulkan bahaya atau bahaya terhadap kesehatan harus dievaluasi selama evaluasi tempat evaluasi. Kondisi biologis, fisik, kimia, ketegangan dan tingkat keparahan persalinan dianalisis. Komisi juga memeriksa ketersediaan dan ketersediaan peralatan perlindungan kolektif dan individual. Sertifikasi dilakukan di semua tempat yang tersedia di pabrik.

Hasil evaluasi

Menurut pasal 5.4 Peraturan, dokumen pengesahan menjadi dasar pembentukan database kondisi eksisting di perusahaan. Hasil evaluasi harus dikomunikasikan ke seluruh staf organisasi. Penyimpanan dokumen atestasi dilakukan di perusahaan. Efeknya sangat bertanggung jawab.

Tugas komisi

Komite Evaluasi menilai:

  1. Kursi pengaman traumatis.
  2. Fungsi APD.
  3. Keadaan sebenarnya dari lingkungan produksi.

Komisi juga:

  1. Ini menetapkan tingkat ketegangan dan tingkat keparahan aktivitas profesional.
  2. Menilai keamanan tempat dengan definisi kelas.
  3. Mengembangkan dan membuat proposal untuk memperbaiki keadaan lingkungan.
  4. Menentukan kesiapan organisasi untuk lulus sertifikasi agar sesuai dengan persyaratan TB dan PL yang ditetapkan.

Dokumentasi

Menurut klausul 4.2 Regulasi, hasil kegiatan komisi diformalkan dengan protokol khusus. Terlampir adalah:

  1. Vedomosti di tempat kerja dan hasil pengesahan mereka.
  2. Kartu penilaian
  3. Pernyataan terkonsolidasi mengenai keamanan tempat dalam organisasi.
  4. Merencanakan kegiatan yang akan dilakukan untuk memperbaiki dan memperbaiki lingkungan.

Kartu sertifikasi harus dibuat untuk setiap tempat kerja atau untuk kelompok mereka dalam kinerja kegiatan yang serupa.

Klasifikasi

Analisis tingkat bahaya dan bahaya dilakukan sesuai Pedoman 2.2.2006-05 dengan membandingkan informasi yang diperoleh saat mengukur indikator dengan norma higienis yang telah ada. Menurut hasil, kelas kondisi untuk tempat kerja atau kelompok mereka didefinisikan:

  1. Pertama. Kelas ini ditugaskan ke tempat dengan kondisi kerja yang optimal. Mereka harus dipahami sebagai lingkungan di mana peralatan dan perlengkapan yang digunakan mematuhi sepenuhnya standar dan peraturan, penggunaan siap pakai tersedia, dan personil diinstruksikan dan dilatih.
  2. Yang kedua Kelas ini didirikan untuk kondisi kerja yang dapat diterima. Dalam kasus ini, kerusakan dan kerusakan peralatan pelindung yang diidentifikasi selama evaluasi tidak mempengaruhi fungsinya.
  3. Yang ketiga Kelas ini disesuaikan dengan kondisi kerja yang berbahaya. Pada saat sertifikasi, kurangnya peralatan pelindung ditemukan atau rusak; Tidak ada instruksi yang diperlukan bagi karyawan, pelatihan terhadap karyawan tidak dilakukan.

Bersertifikat adalah tempat di mana tidak ada faktor berbahaya atau berbahaya yang ditemukan (atau isinya termasuk dalam batas norma), persyaratan untuk TB dan OT telah dipatuhi.

Menggunakan Hasil

Informasi yang diterima selama penilaian diterapkan pada:

  1. Perencanaan dan pelaksanaan kegiatan HSE sesuai dengan peraturan perundang-undangan saat ini.
  2. Sertifikasi fasilitas produksi sesuai dengan standar yang ditetapkan.
  3. Pembenaran untuk pembayaran kompensasi dan pemberian manfaat kepada karyawan yang terlibat dalam kegiatan yang serius atau berbahaya (berbahaya), sesuai dengan ketentuan yang ditentukan oleh undang-undang.
  4. Pembentukan hubungan morbiditas dengan kinerja tugas profesional, diagnosis.
  5. Keputusan perselisihan dan ketidaksepakatan di pengadilan.
  6. Pertimbangan masalah mengenai penangguhan (penghentian) kegiatan unit struktural, toko, lokasi, peralatan, perubahan teknologi, merupakan ancaman langsung terhadap keadaan personil.
  7. Memasuki kondisi kerja kontrak kerja (kontrak).
  8. Mengenalisasi karyawan dengan faktor-faktor yang terjadi dalam organisasi.
  9. Pembentukan pelaporan statistik mengenai keadaan kondisi kerja, mengenai tunjangan dan kompensasi yang dibayarkan kepada karyawan yang melakukan aktivitasnya di lingkungan yang berbahaya (berbahaya), menurut No. 1-T.
  10. Menerapkan sanksi yang tepat (tindakan administratif dan ekonomi) kepada pelaku yang tidak mematuhi persyaratan TB dan PL.

Lampiran Peraturan

Dokumentasi tambahan meliputi:

  • Daftar standar dasar untuk sistem keselamatan kerja, standar sanitasi dan higienis yang digunakan dalam pengesahan tempat.
  • Bentuk kartu evaluasi.
  • Protokol pengesahan keselamatan trauma.
  • Daftar tempat dan hasil evaluasi.
  • Protokol untuk memeriksa keberadaan APD.
  • Klasifikasi kondisi kerja untuk keselamatan trauma.
  • Protokol pengesahan tempat oleh kondisi kerja.

Otoritas pengawas

Fungsi pengawasan negara ditugaskan untuk tubuh pemeriksaan kondisi tenaga kerja. Dalam surat kepada Kepala sanvracha membahas isu-isu yang berkaitan dengan sanepidemzaklyucheny penerbitan sertifikasi dari kursi di fasilitas kesehatan untuk biaya. Sertifikasi dilakukan oleh lembaga terakreditasi. Benda-benda adalah karya DARI dilakukan dalam organisasi, terlepas dari bentuk kepemilikan mereka dan manajemen organisasi dan hukum. Kegagalan untuk memenuhi persyaratan di bidang kesehatan dan keselamatan memerlukan tindakan administratif dan disiplin. Karyawan dapat mengajukan permohonan kepada inspektorat tenaga kerja untuk melindungi kepentingannya. Karyawan juga dapat menangguhkan operasi jika ada ancaman bagi kesehatan atau kehidupan mereka.

sertifikasi

badan yang berwenang melaksanakan penilaian kondisi kerja di tanah sesuai dengan kriteria sebagai berikut:

  1. Tingkat bahaya dan membahayakan.
  2. Tingkat cedera.
  3. Kehadiran PPE dan efektivitas mereka.

Menurut para. 27 dari Peraturan pemerintahan sertifikasi bekerja pada PL Keputusan Menteri Tenaga Kerja analisis dan penilaian kesesuaian mapan standar dan peraturan make memungkinkan untuk mengambil keputusan untuk menolak dokumen otorisasi penerbitan sebuah organisasi. Jika kinerja aktual dari bahaya melebihi batas yang ditentukan oleh tiga kriteria di atas, lingkungan dianggap mengancam kehidupan dan kesehatan karyawan. Tempat kelas kedua, adalah diakui kondisional bersertifikat. Komisi Mengusulkan bahwa kondisi sesuai dengan standar yang ditetapkan. Ketika mengalokasikan kursi untuk kelas ketiga, itu tidak dianggap bersertifikat. Dalam hal ini, harus kembali dilengkapi atau dihilangkan.

Medosvidetelstvovanie

Menurut Art. TC 213, untuk beberapa kategori karyawan disediakan medical check-up. Mereka harus melewati orang-orang yang bekerja di berbahaya, pekerjaan bawah tanah, serta dalam kegiatan yang terkait dengan pergerakan transportasi. Majalah dan pemeriksaan pendahuluan dilakukan lembaga yang memiliki lisensi. Dalam perjalanan pemeriksaan kesehatan karyawan ditentukan oleh bakat untuk jenis pekerjaan tertentu, serta pencegahan penyakit akibat kerja dilakukan. Inspeksi tersebut harus dilakukan karyawan yang terlibat dalam industri makanan, katering dan perdagangan, dalam perawatan kesehatan, air, anak-anak dan beberapa organisasi lainnya. Langkah-langkah tersebut diperlukan untuk menghindari penyebaran dan pencegahan morbiditas. Karyawan yang menyediakan kereta, sesuai dengan peraturan pemerintah, juga harus menjalani pemeriksaan fisik berkala dan primer. Daftar faktor berbahaya dan berbahaya dan kegiatan dalam kursus yang dilakukan survei, prosedur untuk perilaku mereka diadopsi dalam Orde Departemen Kesehatan.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 delachieve.com. Theme powered by WordPress.