Kelompok perusahaan "Ormatek": ulasan staf, deskripsi dan fitur kerja

Hari ini kita akan mencari tahu apa yang membuat "Ormatek" umpan balik dari staf tentang pekerjaan mereka. Masalahnya adalah bahwa tidak hanya memuaskan konsumen - dari para pekerja, terlalu banyak tergantung. Mereka mampu menghancurkan baik reputasi perusahaan dan sebaliknya, untuk memuliakan itu. Bagaimana kita melakukan hal-hal dengan "Ormatek"? Mari kita mencoba untuk memahami masalah rumit ini.

aktivitas

Hal pertama untuk mengetahui - ini adalah apa yang kelompok kita hari ini perusahaan. Pada ini tergantung aliran pelanggan dalam kebanyakan kasus. Apa yang "Ormatek"?

Umumnya, perusahaan telah memposisikan diri sebagai kelompok perusahaan, memproduksi dan menjual produk-produk berkualitas tinggi untuk tidur. Di sini Anda dapat menemukan segala sesuatu - dari kasur ke furnitur berlapis (tempat tidur, sofa). Artinya, itu adalah kegiatan cukup populer dan berguna. Ini adalah di mana Anda juga dapat mengambil bantal, kasur selimut dan alasan untuk tempat tidur Anda. Konsumen senang dengan semua ini. Hanya apa "Ormatek" karyawan menerima umpan balik? Sebagai perusahaan memiliki hal-hal di dalam?

wawancara

Tahap pertama, yang akan harus pergi - itu wawancara kerja. Berikut karyawan meninggalkan pendapat yang sangat kontroversial. Masalahnya adalah bahwa kualitas wawancara tergantung pada pekerjaan Anda di wilayah tersebut. Di suatu tempat yang dipilih manajer yang baik, yang tidak sangat banyak.

Tapi secara keseluruhan GC "Ormatek" umpan balik dari staf dalam hal ini cukup baik. Anda diundang ke kantor, di mana perlu untuk mengadakan dialog kecil dengan majikan yang potensial, dan mengisi formulir aplikasi. Berikutnya - untuk memberikan resume Anda dan menunggu jawaban. By the way, kadang-kadang Anda bisa mendapatkan mengisi biasa kuesioner yang diusulkan untuk Anda. Resume tidak diperlukan. Memang, selama dialog, manajer SDM belajar segala sesuatu yang menarik baginya. Suasana ramah.

Namun, di beberapa daerah, "Ormatek" umpan balik dari staf dalam hal wawancara mendapatkan mengerikan. Karena Anda akan berkomunikasi sedikit hamovity arogan dan tanpa rasa hormat. kasus seperti itu terjadi, tapi jarang. Ini bukan alasan untuk meninggalkan pekerjaan.

Jobs

Juga memperhatikan pekerjaan yang ditawarkan oleh perusahaan. Di sini, karyawan sering puas dengan segala sesuatu. Setelah semua, perusahaan terutama diperlukan manajer penjualan. Bagi banyak, lowongan ini hanya beberapa karir standar. Terutama jika Anda mempertimbangkan bahwa banyak "penjual" janji gaji yang baik.

"Ormatek" ulasan staf (Moscow atau kota-kota lain di Rusia) dalam hal pekerjaan menghasilkan yang baik, karena di sini hanya kadang-kadang membutuhkan pekerja gudang. Jadi, Anda tidak memiliki "tangan kotor." posisi kepemimpinan, sayangnya, biasanya digunakan. Dan mereka mencari staf sangat langka. Namun prospek pertumbuhan karir di perusahaan di sana. Jadi, sementara tidak ada alasan yang baik untuk menolak pekerjaan.

jadwal

Saat berikutnya, yang secara harfiah memuji staf - ini jadwal. Sebagian besar pengusaha hanya akan mematahkan persyaratan kontrak atau langsung menunjukkan bahwa Anda harus "membajak" untuk hari. Tapi tidak di "Ormatek". Ulasan karyawan (St. Petersburg, Moskow dan kota-kota lain) dari jam dan akhir pekan silakan.

Banyak menekankan fakta bahwa Anda akan ditawarkan beberapa pilihan: 2/2, 3/2, 5/2. Dari jumlah tersebut, Anda selalu dapat memilih jadwal yang tepat. Namun, ia akan harus memutuskan pada saat penandatanganan kontrak. Jika tidak, maka masalah dimulai. Mengubah jadwal mungkin, namun untuk melakukannya, menurut karyawan perusahaan, Anda memiliki alasan yang baik untuk muncul. Tentu saja, mereka harus entah bagaimana membuktikan.

Tapi situasi keseluruhan sangat baik. Anda tidak akan memanggil pada akhir pekan paruh waktu, tetapi pergeseran nya harus beroperasi pada kapasitas penuh. Hari kerja adalah dari 8 sampai 12 jam. Tergantung pada panjang kantor Anda. Benar, kemungkinan besar, menurut para pekerja, ada kompartemen dengan hari kerja 8 jam.

janji-janji

Dalam hal janji-janji kelompok perusahaan "Ormatek" (Rusia) karyawan menerima ulasan yang lebih baik dibandingkan pesaingnya. Banyak menekankan bahwa Anda benar-benar akan menarik kata-kata besar. Tapi sebutir besar kebenaran di dalamnya adalah.

Misalnya, majikan mengatakan bahwa ini adalah di mana Anda bisa mendapatkan karir. Cukup cepat dan baik. Semua ini dengan jam kerja yang fleksibel, dengan paket sosial, serta dikelilingi oleh tim yang layak. Selain itu, gaji di "Ormatek" harus menyenangkan Anda. Dan hal ini dapat dimengerti. Setelah semua, perusahaan yang membayar "putih" gaji. Ditambah bonus bulanan dijamin. Liburan dan istirahat per sesi (dalam kasus pendidikan tinggi) tanpa masalah.

Memposisikan dirinya sebagai kelompok kami saat ini perusahaan. Tentu saja, sangat sedikit orang bisa menolak semacam ini janji-janji. Tapi jangan lupa bahwa "Ormatek" Ulasan karyawan dalam rencana menerima tidak besar. Beberapa kondisi yang telah Anda diusulkan, atau tidak akan terpenuhi, atau tidak selalu tersedia. Apa yang Anda maksud?

paket sosial

Nah, semua "kejutan" mulai dengan satu poin penting - paket sosial. -Nya, tentu saja, setiap majikan wajib tidak hanya untuk memberi, tetapi juga untuk mematuhi menurut hukum. Praktek menunjukkan bahwa hampir tidak ada yang tidak.

Dan dengan "Ormatek" situasi tidak lebih baik. Lebih tepatnya, kelompok ini perusahaan telah memenuhi dan menawarkan hanya beberapa poin dari paket sosial. Sebagai contoh, pelatihan. Hal ini gratis dan sangat cepat. Di sini Anda akan menjelaskan arti dari pekerjaan Anda, serta mengajarkan keterampilan dasar yang membantu menjual produk. Selain itu, Anda akan memiliki hak untuk makan siang selama hari kerja.

Pada ketaatan iman yang baik dan penyediaan manfaat sosial dari "Ormatek" berakhir. Liburan, menurut banyak karyawan, hampir tidak mungkin untuk dicapai. Atau akan Anda harus duduk dan menunggu untuk bimbingan berkenan untuk memberikan "istirahat", atau memiliki waktu untuk mengejar pertarungan. Rumah sakit yang tersedia, tetapi mereka tidak dibayar penuh, dan bahkan pembayaran membuat sepeser pun. Pada sesi siswa juga merilis enggan, untuk melawan dan skandal. Jadi bersiaplah untuk kasus tersebut.

kolektif

Dengan tim pekerja di "Ormatek" situasi yang ambigu. Di sini, menurut banyak pekerja, tidak diketahui apakah atau tidak untuk bekerja dengan Anda orang baik atau tidak. Sebagai beruntung.

Namun, banyak yang mengatakan bahwa itu adalah sering staf bawahan benar-benar bahagia. karyawan biasa ramah dan jarang konflik timbul di antara mereka. Tapi kepemimpinan tim sering cukup mengerikan. Kadang-kadang Anda bahkan tidak akan dipertimbangkan. Rasio manajer kepada bawahan dapat dibandingkan dengan perhambaan, yang lama dihapuskan. Seperti yang Anda lihat review dari perusahaan karyawan "Ormatek" dalam hal tenaga kerja akan bercampur. Tetapi jika Anda benar-benar beruntung, Anda akan bekerja dalam suasana yang ramah dan lebih atau kurang santai. Hal ini senang, karena di beberapa perusahaan secara harfiah di mana-mana memerintah ketegangan yang luar biasa, mengganggu kerja normal karyawan.

gaji

Seperti yang Anda lihat, ulasan cukup bervariasi tentang majikan. Kelompok perusahaan "Ormatek" menerima pendapat campuran dari bawahannya. Fitur utama dari perusahaan adalah upah. Itu pada saat ini diperhitungkan beberapa aspek dari pekerjaan, yang membentuk pendapatan. Sebenarnya, sebagian besar staf sistem tersebut tidak diterima.

Mengapa? Masalahnya adalah bahwa Anda akan membayar formal "putih" gaji dengan gaji kecil - sekitar 10 000 rubel. Ini berarti bahwa semua pembayaran resmi seperti bersalin dan penjualan juga akan menerima sedikit. Dalam prakteknya, semua karyawan menerima "abu-abu" upah. Dan mereka bergantung pada kualitas pekerjaan Anda.

Pada dasarnya, karyawan upah "Ormatek" dibentuk sebagai persentase dari penjualan. Semakin banyak mereka menjual, semakin baik. Untuk semua ini, atas setiap buku calon pembeli harfiah menyebabkan flutter. Dan untuk melakukannya, pengunjung tidak pergi tanpa membeli. Telah gagal? Tidak hanya itu, Anda dihukum, bahkan pada pendapatan bunga tidak dihitung.

Hadiah - umumnya percakapan terpisah. Menurut banyak pangkat dan file pekerja, Anda membayar mereka sengsara, dan hanya selama liburan. Untuk selebihnya, tidak ada bonus, Anda tidak akan menunggu.

denda

menit terakhir, dimana "Ormatek" umpan balik dari staf menghasilkan hanya menjijikkan - itu adalah pengenaan denda. Di sini, seperti dalam kebanyakan perusahaan, mereka tumpang tindih harfiah semuanya. Keterlambatan, kegagalan untuk menjalani tes (yang, kebetulan, diadakan setiap 2 minggu), bos suasana hati yang buruk, dan sebagainya.

Secara umum, jika Anda berencana untuk bekerja pada penjualan, semua bunga yang diperoleh tidak akan membawa Anda ke dalam "saku" dan untuk membayar denda. anarki lengkap dalam hal ini terjadi "Ormatek". Dengan demikian, banyak perusahaan yang masuk dalam "daftar hitam" dari majikan. Secara umum, jika Anda bekerja siang dan malam di sini, dan bersiaplah untuk ketidakadilan, kemudian membangun karir di perusahaan mungkin. Dan mendapatkan juga. Tapi apakah itu layak? Kadang-kadang lebih baik untuk memilih sebuah perusahaan untuk pekerjaan, yang berperilaku lebih adil. Namun, setiap orang memutuskan untuk dirinya sendiri.