Contoh dari situasi konflik sebagai referensi cepat untuk menghindari nya

Dalam semua bidang kehidupan kita, kedengarannya menakutkan, menunggu situasi konflik. Hal ini dapat didasarkan pada skandal itu, atau murni diperdebatkan, dua orang atau lebih dapat berpartisipasi di dalamnya. Setiap contoh situasi konflik berdasarkan karakter anggotanya, pada keadaan di mana ada kesalahpahaman pada norma-norma moral yang umum diterima dalam masyarakat tertentu.

Kesalahpahaman sering terjadi dalam keluarga, di tempat kerja, di jalan. Suami bertengkar dengan istrinya, seorang budak untuk kepala marah karena tukang konstan, pesawat penumpang cerewet nya tidak puas dengan suhu air, yang membuatnya mendapatkan pramugari. Contoh dari situasi konflik dapat ditemukan di kereta bawah tanah, di toko, tetapi Anda juga bisa mengalami sendiri berselisih layanan domestik atau rencana. Tapi melihat segala sesuatu dalam rangka, mulai dari lingkaran keluarga.

Mengambil keluarga, yang terdiri dari dua orang - suami dan istri. Sangat sering, setiap dikatakan, menarik selimut atas dirinya sendiri, berusaha dalam semua bidang kehidupan di depan temannya. Seringkali pasangan bersaing untuk upah yang lebih tinggi, untuk pendidikan yang lebih dan kebijaksanaan, untuk kemakmuran apapun. Semua ini, sebagai aturan, disertai dengan celaan tak berujung, dan jika mereka tidak berhenti pada waktunya, datang ke perceraian. Seperti contoh situasi konflik dapat diamati dalam keluarga dengan anak-anak, di mana yang terakhir, seperti yang mereka katakan, menambahkan bensin ke api. Ayah ingin bayi lagi mencintainya, ibu saya mencoba untuk memancing dia ke sisinya, sementara ini tidak harus sama sekali. Jika ini adalah keluarga - orang yang saling mencintai, memiliki anak kesamaan, ketiga anggotanya harus dalam satu potong, Jagir.

lingkup lain dari pertengkaran tak berujung - kantor. Contoh situasi konflik dalam organisasi dapat didasarkan pada kompetisi antar karyawan, atau sebagai hasil dari interaksi antara atasan dan bawahan. Dalam kasus pertama, sebagai suatu peraturan, orang pamer ke satu sama lain dengan prestasi mereka. Misalnya, seseorang mengambil jabatan Sekretaris agar dapat memberi makan keluarganya, dan yang lainnya - untuk menyibukkan diri, untuk menyingkirkan kemalasan, dan benar-benar kurang dalam hal apa pun. Tentu, seperti contoh dari situasi konflik menghasilkan iri hati, keinginan untuk mengganggu, untuk menggantikan rekan. Dengan Kepala situasi bahkan lebih rumit. Seringkali jabatan manajer menempatkan orang muda, pintar, tapi terlalu ambisius. Di bawah komandonya adalah frame yang selama bertahun-tahun bekerja untuk kebaikan perusahaan dan memiliki pengalaman yang sangat baik. Tentu saja, antara orang-orang ini terus-menerus timbul kesalahpahaman yang dapat mengakibatkan pemecatan.

Setelah semua hal di atas, perlu dicatat bahwa hidup akan lebih mudah jika kita masing-masing adalah toleransi yang berbeda, menahan diri, menghormati orang lain, kebaikan. Hal ini kualitas ini adalah contoh berdasarkan resolusi konflik baik dalam keluarga dan di tempat kerja. Dalam kasus pertama, psikolog merekomendasikan untuk mengingat apa yang membuat orang-orang ini menikah, mengapa mereka saling mencintai. Situasi kedua lebih rumit, namun, dengan menggunakan kebaikan dan pemahaman diselesaikan pertengkaran apapun.