Bantuan 4N: yaitu, apa yang Anda butuhkan dan di mana untuk mendapatkan?

Mereka yang mengganti pekerjaan jarang hampir tidak ingat apa dokumen yang diperlukan pada pendaftaran hubungan kerja. Tapi dalam beberapa tahun terakhir telah terjadi beberapa perubahan, khususnya, khusus formulir pertanyaan 4N diperkenalkan.

Informasi apa termasuk?

Dokumen ini berisi informasi tentang semua penghasilan karyawan, yang masih harus dibayar kontribusi asuransi. Itu semua upah, liburan gaji dan dana lainnya, pembayaran pajak di FSS akan ditampilkan dalam dokumen. Periode berjalan adalah 2 tahun sebelum mengeluarkan sertifikat. Dan juga berisi informasi tentang periode berjalan.

Pengecualian adalah rumah sakit, untuk wanita - cuti hamil dan perawatan anak. Ketika menghitung pendapatan untuk periode yang disebutkan, mereka hanya tidak akan dihitung. Selain itu, kita harus ingat bahwa dalam perhitungan jumlah laba diambil tidak lebih dari batas tahunan yang ditetapkan. Hingga 2011, sebesar 415 ribu rubel, pada 2011 - 463.000, membayar untuk 2012 - 512.000 2013 - 568.000, dan, akhirnya, untuk tahun 2014 - 624 000.

Perlu dicatat bahwa untuk setiap kesalahan, karena yang manfaat cacat sementara atau pembayaran serupa lainnya yang dikreditkan dengan benar, majikan bertanggung jawab, bukan karyawan. Sehingga indikasi informasi yang benar - tugasnya, jika jumlah yang harus mengkompensasi untuk mengorbankan perusahaan dan tidak diasuransikan.

Bagaimana terlihat?

Bantuan dalam bentuk 4N pertama kali diperkenalkan pada tahun 2011. Sebelum itu, dalam menghitung jumlah informasi upah harian rata-rata yang digunakan hanya untuk 1 tahun. Maka semua informasi yang ditempatkan pada 2 lembar.

Namun, pada 2013 sertifikat berubah dan berkembang, yang sekarang disebut 182n (sesuai dengan perintah dari Kementerian Tenaga Kerja dari 2013/03/30). Sekarang 3 lembar. Bentuknya yang ketat didirikan, sehingga sertifikat yang dikeluarkan oleh lembaga yang berbeda harus serupa. Pertama, harus ada informasi tentang perusahaan yang disiapkan dokumen. Kedua, untuk membantu memberikan informasi tentang mantan karyawan, yaitu orang yang diasuransikan. Berikutnya, pergi langsung ke jumlah penghasilan yang masih harus dibayar pembayaran asuransi. Untuk setiap tahun, ada garis yang terpisah. Akhirnya, bagian terakhir berisi informasi tentang periode ketika kontribusi kepada Dana Asuransi Sosial belum dibuat. Ditunjukkan durasi mereka, serta awal dan akhir tanggal.

Bantuan dapat diisi sebagai bolpoin dengan tinta biru atau hitam, dan dengan bantuan sarana teknis, termasuk mesin tik. Tidak ada koreksi tidak diperbolehkan. Bantuan 4N (182n) ditandatangani oleh akuntan kepala dan kepala organisasi, serta segel putaran.

Mengapa kita perlu?

Sebagai aturan umum, 4N penyelidikan diperlukan dalam dua kasus: untuk perhitungan yang benar dari tunjangan cacat serta untuk operasi serupa dalam desain cuti hamil atau cuti orangtua. Seperti diketahui, periode ini tidak majikan membayar karyawan, dan dana jaminan sosial. Perusahaan ini hanya perantara, transmisi uang tertanggung, yang kemudian mengkompensasi FSS.

Jadi membantu 4N diperlukan untuk perhitungan yang benar dari manfaat yang sama. Atas dasar informasi yang terkandung dalam dokumen, menghitung jumlah rata-rata penghasilan harian selama dua tahun kalender sebelumnya. Dia digunakan dalam perhitungan.

ibu jadi hamil tidak berlebihan untuk mencari tahu apa tentang jumlah mereka akan menerima. Berdasarkan kenyataan bahwa sekarang dalam perhitungan, sebagai suatu peraturan, digunakan untuk 2012 dan 2013, rata-rata maksimum penghasilan harian mungkin sedikit kurang dari 1500 rubel. Ini berarti bahwa jumlah terbesar yang dapat Anda harapkan untuk mengeluarkan pada 2014 sertifikat medis untuk standar 140 hari - sekitar 207.000.

Dimana saya bisa mendapatkan?

bentuk sertifikat 4N (182n) majikan wajib memberikan hari pemecatan. Jika ini tidak terjadi dan menangani dengan mendapatkan dokumen datang kemudian, juga diperlukan untuk mengatasi departemen akuntansi perusahaan. Sesuai dengan undang-undang tentang permintaan harus menyediakan kertas yang dibutuhkan. Dalam kasus likuidasi mantan majikan atau adanya alasan obyektif lainnya, yang tidak memungkinkan untuk mendapatkan bantuan, Anda dapat merujuk ke tubuh teritorial dari dana pensiun. Namun, orang yang fisik itu sendiri tidak bisa melakukan ini. Anda harus menulis sebuah pernyataan kepada majikan baru, yang akan mengirim ke permintaan FIU dan menerima jawaban. Mungkin ini bukan sistem yang sangat nyaman, tetapi kemungkinan bahwa itu akan diperbaiki di masa depan.

Tentu saja, dalam kasus "abu-abu" upah dan mengabaikan umum kerja resmi ada pertanyaan dari sertifikat tersebut tidak dapat. Kita dapat mengatakan bahwa dokumen ini merupakan insentif lain bagi pekerja untuk menuntut pendaftaran yang tepat dari hubungan kerja.

pilihan pengganti

Tradisional 2-PIT, yang tampaknya menjadi universal, dalam hal ini, tidak akan bekerja. Ini berkaitan dengan semua penghasilan karyawan tanpa kecuali, sedangkan data pada ketidakmampuan untuk bekerja, misalnya, tidak. Dengan demikian, analog, mampu memberikan informasi yang sama, hanya saja tidak ada. Jadi membantu 4N (182n) yang sebenarnya dibutuhkan, bahkan jika rencana tersebut sakit dan hamil dalam waktu dekat ada.