Bagaimana untuk meminta cuti dari pekerjaan. Apa alasan Anda dapat mengambil cuti dari pekerjaan. contoh aplikasi

Pada setiap lokasi baru harus dipelajari baru sebagai cuti dari pekerjaan. Hal ini disebabkan hubungan kerja yang ada tertentu dalam organisasi. Jika majikan terus memantau kehadiran pekerja, memperkenalkan melewati elektronik, kemudian yang lain bisa dalam hal ini indulgensi. Jadi, ada tidak ada pemberitahuan tidak adanya seorang rekan pada hari yang sama. Tetapi bentuk yang lebih umum dari manajemen yang ketat pertama. Ini bukan lelucon, saya harus pergi ke segala macam trik untuk sah menang hari lain untuk kebutuhan mereka.

Beberapa metode hukum

Cara termudah bagaimana cuti dari pekerjaan - janji untuk memenuhi menonton hilang. Namun, yang paling sulit, harus bekerja pada akhir pekan, selain lebih dan hari libur. bos sering memberikan waktu karyawan mereka off untuk mendapatkan, sehingga mereka menggunakan mereka untuk keadaan darurat. Itu selalu dalam kehidupan yang tak terduga terjadi, ketika Anda perlu ke dokter atau untuk mengeluarkan dokumen, untuk mengambil anak dari TK atau sekolah lebih awal.

bentuk penting itu sendiri menjadi off dari pekerjaan. Anda dapat menulis aplikasi, tetapi karena lebih baik ketika ada argumen yang tidak bisa ditantang. Seorang majikan tidak dapat menjaga seorang karyawan di tempat dalam kasus berikut:

• Pernyataan biaya sendiri. karyawan memiliki hak untuk menulis itu karena keadaan yang tak terduga keluarga, atau peristiwa dalam hidup Anda: pernikahan, pemakaman, kelahiran bayi.
• cuti sakit atau anak pribadi.
• referensi donor. Banyak pengusaha memiliki sikap positif untuk tindakan sosial yang signifikan dari bawahan mereka.
• Mendaki sebagai saksi atau terdakwa kepada otoritas peradilan.

pendaftaran

Metode ini tidak penting karena cuti dari pekerjaan, masalah utama semua resmi. Bahkan jika waktu off diambil dalam kata-kata, untuk majikan yang aman dan diri Anda dianjurkan untuk menulis sebuah pernyataan. Ini harus dalam bentuk standar untuk pelaporan. Seringkali dalam keadaan normal, untuk memasuki pekerjaan hancur, tapi ketika memeriksa atau tindakan yang salah di sisi karyawan pada saat itu kepala tidak akan bertanggung jawab.

Bagaimana untuk meminta cuti dari pekerjaan jika ada waktu off? Maka Anda dapat pergi untuk menyumbangkan darah di koleksi poin. Hari pengiriman, apakah itu bekerja, adalah output. Ditambah menambahkan lagi untuk pemulihan, yang donor dapat mengambil waktu yang tepat baginya. Jika Anda pergi untuk perbuatan baik dalam output Anda, Anda bisa mendapatkan sebanyak dua dibayar pada kompensasi upah rata-rata meninggalkan hukum.

tanpa membayar

Aplikasi untuk cuti untuk akun Anda dapat diambil setiap saat, dengan kesepakatan dengan majikan. Pembayaran untuk hari terjawab tidak akan, tetapi adalah mungkin untuk mengatasi backlog kasus. Demikian pula, tidak mengikuti pelestarian upah harian rata-rata jika Anda ingin mengunjungi lembaga peradilan, terutama sebagai terdakwa.

Menuju ke hari off dengan biaya sendiri, tidak memerlukan bukti dokumenter apa yang dikatakan. Jika ada permintaan seperti dari kepala, itu hanya test "untuk kutu." Dengan kata lain, itu menetapkan kebenaran memperoleh waktu yang diperlukan off. Anda tidak dapat melakukannya, meninggalkan semua pekerjaan.

Didokumentasikan hanya harus menerima hari yang karyawan akan mendapatkan dibayar pada upah rata-rata. Tampilkan, Anda dapat:

• cuti sakit.
• referensi donor.
• Somasi, perekrutan.
• Sebuah sertifikat dari registrar, membenarkan hanya tanggal pernikahan. Untuk melaksanakan ritual hukum diberikan waktu istirahat 3.

Juga, jam lembur bekerja secara legal dapat digantikan oleh kompensasi dalam bentuk cuti.

Cara untuk pergi lebih awal

Alasan utama untuk mengambil cuti kerja untuk satu atau dua jam - kali ini ke TK, sekolah, membawa dokumen ke instansi pemerintah, untuk mengembalikan buku ke perpustakaan. Hal ini penting untuk dicatat bahwa metode apapun yang selalu bekerja dalam hal ini terjadi jarang. Hal ini mudah untuk datang dengan situasi kehidupan yang indah dan penting di mana manajer juga bisa sampai di sana.

Jadi, mudah untuk mengambil waktu off untuk membantu istrinya, roda prokolovshey pada 139 km dari kota, atau alasan untuk cuti dari pekerjaan mungkin termasuk yang berikut:

• anak kecil sendirian di rumah takut.
• Membantu orang tua lanjut usia di rumah.
• Punya waktu untuk menutup toko, pajak, administrasi, asuransi.
• Memperbaiki pipa tiba-tiba di kamar mandi.
• Mengambil mobil dari pound mobil.
• Kunjungi kegiatan kejuaraan olahraga: catur, bola voli, sepak bola, tenis.
• Kunjungi wawancara untuk pekerjaan baru.

Namun, pilihan terakhir adalah bukan yang terbaik, dan tidak mungkin untuk menyenangkan kepala, tapi itu humor sering membantu daripada alasan jujur bahwa perlu untuk membantu wanita tetangga tua untuk membeli roti. Tips ini akan membantu Anda memahami bagaimana untuk mengambil cuti kerja untuk satu atau dua jam. Semuanya akan tergantung pada sifat dari pendidikan karyawan dan pengawas.

Waktu off dari studi kerja di sekolah tinggi, ketika mencari cara untuk lolos dengan pelajaran bagi sepak bola didambakan di jalan. Demikian pula kita lanjutkan menjadi dewasa, dengan perbedaan hanya bahwa kita harus menulis sebuah pernyataan. Luangkan waktu off dari pekerjaan tidak akan menjadi orang-orang bicara sulit. Mereka yang tidak bisa meyakinkan, Anda dapat menggunakan metode yang tercantum di atas.

posisi yang tak tergantikan

Ada jenis profesi, posisi yang tidak mungkin untuk menggantikan orang itu. Ini termasuk pilot, kapten, dokter-resuscitators dan bekerja lebih bermakna lainnya. Ada keadaan yang sama sekali berbeda. Tetapi jika majikan tidak ingin membiarkan budak, adalah mungkin untuk membawanya argumen yang tepat.

Untuk non-pembayaran hari terjawab ia dapat menempatkan keluar dari saku melalui inspektorat tenaga kerja atau pengadilan. Kemudian tentu saja hubungan akan hancur, tetapi ada kalanya tidak ada pilihan selain merusak hubungan dengan manajemen. Ini termasuk penyakit dari anak atau pasangan, prom sekolah, masalah di kebun.

Adalah penting bahwa kepala telah diperingatkan di muka. Dia harus mempersiapkan pengganti selama tidak adanya karyawan utama.

nuansa waktu kompensasi off

Kita perlu mengajukan permohonan cuti pertama-tama untuk pekerja; lebih baik jika mereka akan dua, dengan tanda tangan kepala harus mengambil. Seperti mengukur akan melindungi dalam keadaan darurat atau tes hukuman yang serius hingga pemecatan. Misalnya, dengan tidak adanya pekerja dasar terjadi kehilangan kekayaan untuk jumlah besar. Kemudian mulai dengan analisis kecelakaan investigasi kriminal. Itu berguna sepotong berharga dari kertas.

Ini akan menghilangkan pertanyaan tak berujung, sanksi denda untuk meninggalkan tempat tanpa sepengetahuan manajemen, dan sebagainya. D. Seorang pemimpin yang tidak jujur akan mencoba untuk selalu menutupi punggung Anda, menghancurkan satu-satunya bukti kesalahannya. Pernyataan tersebut harus menjadi alasan rinci untuk meninggalkan, waktu yang tepat dan tanggal, serta dengan izin dari karyawan perusahaan yang terjadi, posisi dan dekripsi nya.

Pernyataan ini ditulis atas nama kepala divisi, tetapi masing-masing perusahaan memiliki menetapkan sendiri bentuk dokumen. Seringkali pengusaha untuk memberikan waktu untuk praktek dengan tempering. Dalam kasus ekstrim, Anda dapat menggunakan hak ini.

Contoh aplikasi:

Di sisi kanan menunjukkan kepala nama, atas nama siapa pernyataan tertulis dan kantornya. Ada juga tertulis di bawah judul dan nama lengkap.

Tengah bawah untuk mengeja kata "pernyataan". Baris di bawah diresepkan teks berikut: "Tolong beri hari libur untuk waktu sebelumnya bekerja", menunjukkan tanggal yang diinginkan dan waktu. Harus menandatangani dan tanggal penulisan pernyataan.