Alasan pemecatan di resume. Apa yang harus ditulis di kolom "Alasan pemecatan"

Pemohon, yang sedang mencari pekerjaan, pertama-tama harus memikirkan resume-nya. Bagaimanapun, dokumen ini adalah kartu kunjungan, dimana secara singkat dan jelas diceritakan tentang posisi yang dipegang, tempat kerja sebelumnya, keahlian dan keahlian yang tersedia.

Apa rangkumannya?

Untuk menarik perhatian petugas personalia atau pemimpin, penting untuk menyusun resume dengan benar. Untuk melakukan ini, Anda harus mengecualikan adanya kesalahan umum, yang diperbolehkan saat menulisnya. Selain itu, alasan pemecatan dalam resume harus dijelaskan dengan cukup benar, agar tidak menimbulkan kenaikan minat atasan.

Kesalahan dalam menulis resume

1. Kesalahan tata bahasa dan gaya tidak diperbolehkan dalam ringkasan. Semua karena dokumen dengan kekurangan seperti itu biasanya tidak sampai akhir, dan bahkan lebih sering itu hanya membuangnya ke sampah. Lagi pula, melek huruf karyawan baru perusahaan cukup penting.

2. Teks harus diformat dan mudah dibaca. Dokumen yang tidak memiliki paragraf, klarifikasi, dan pilihan sulit dipahami. Itulah sebabnya mengapa perlu menggunakan debit berlemak, juga menggarisbawahi paragraf dan judul. Perhiasan yang tidak dapat diterima oleh spidol, penggunaan font yang berbeda, karena resume tersebut terutama merupakan dokumen resmi.

3. Hari ini di Internet Anda bisa mencari resume, contohnya yang akan dijadikan template yang bagus untuk pemohon. Penting untuk memperhitungkan fakta bahwa Anda tidak dapat menulis sepenuhnya di bawah kertas karbon. Pertama-tama, kuesioner itu harus unik.

4. Saat menulis informasi tentang tempat kerja sebelumnya, perlu untuk menentukan tanggal mulai kegiatan, akhir, dan juga alasan pemecatan sesuka hati. Semua karena ketidakjelasan informasi tersebut akan berbicara tentang minimnya pembunuhan pemohon.

5. Sebaiknya tunjukkan di kartu bisnis Anda tujuan kompilasinya. Menjawab pertanyaan ini harus dipandu oleh struktur resume. Bahkan jika beberapa profesi dipertimbangkan di perusahaan yang berbeda, untuk setiap lowongan diperlukan untuk membuat dokumen Anda sendiri.

6.Resume, yang memiliki banyak informasi yang tidak perlu tentang kehidupan pribadi, hobi, hobi dan kebiasaan pemohon, terlihat kewalahan. Oleh karena itu, kesalahan seperti itu tidak bisa ditolerir.

Apakah keandalan informasi itu penting?

Saat mempresentasikan informasi tentang diri Anda, pemohon harus menghindari kebohongan. Setelah semua, informasi tentang seseorang diperiksa oleh petugas keamanan. Itulah sebabnya tidak ada gunanya memanfaatkan pengalaman atau keterampilan yang tidak ada, serta mendistorsi data mengenai tanggal lahir, nama keluarga, status keluarga. Yang sangat penting adalah alasan lain untuk diberhentikan dalam resume, yang sering diperhatikan oleh staf HR. Disini Anda memerlukan informasi yang dapat dipercaya, dipaparkan oleh pemohon dengan cara yang benar. Penting untuk membicarakan hal ini secara lebih rinci.

Alasan pemecatan: apa yang tidak bisa dikatakan?

Bagi banyak pelamar, pertanyaan penting adalah apa yang harus ditulis karena alasan pemberhentian. Penting untuk dipahami di sini bahwa tidak mungkin menghindari jawaban langsung. Ungkapan "Sehubungan dengan keadaan yang ada" tentu akan menimbulkan kecurigaan. Personil atau majikan bisa menganggap yang terburuk. Oleh karena itu, jawaban untuk resume dan wawancara lebih lanjut harus dipersiapkan terlebih dahulu.

Varian yang paling umum dari alasan perubahan pekerjaan yang diajukan oleh pesaing ke kader adalah keadaan yang disebabkan oleh krisis. Ketika majikan menerima informasi tertentu tentang pemohon, dia akan menyimpulkan bahwa dia adalah orang yang tidak bertanggung jawab. Selain itu, selama krisis, perusahaan dibebaskan dari pemberat, sehingga nilai dari karyawan semacam itu akan dipertanyakan.

Kesalahan teratas

Kelemahan utama pesaing akan menjadi kritik, ditujukan kepada mantan majikan tersebut. Tidak masalah apakah dia layak, karena pewawancara akan menarik kesimpulan mereka tentang ketidaktepatan dan ketidaksetiaan karyawan semacam itu kepada pihak berwenang. Spesialis semacam itu praktis tidak diminati, jadi mungkin ada masalah besar dalam pekerjaan.

Selain itu, tidak diinginkan untuk meminta upah rendah. Jika tidak, majikan akan memutuskan bahwa pemohon hanya tertarik pada uang.

Selain itu, akan menjadi kesalahan besar untuk membicarakan pemecatan tanpa menjelaskan alasannya. Hal ini dapat menyebabkan banyak pertanyaan, dan juga kecurigaan yang tidak perlu tentang pemohon.

Cara menjawab dengan benar pertanyaan alasan pemecatan

Pemohon untuk posisi kosong, menjawab pertanyaan tentang pemecatannya, harus menunjukkan kesetiaannya kepada atasan. Penting untuk mengesankan seorang karyawan yang tertarik dengan operasi perusahaan yang efektif, yang mampu mengatasi urusan mereka sendiri dan menuntut pendapat mereka sendiri.

Tentu saja, kita bisa mengatakan bahwa di tempat kerja sebelumnya tidak ada pertumbuhan karir. Pesaing, sebagai seorang profesional, penting untuk berada di perusahaan tempat Anda dapat bekerja dengan keuntungan dan menggunakan pengalaman dan akumulasi pengetahuan Anda.

Perlu dicatat bahwa dari tempat kerja sebelumnya mereka mungkin memerlukan karakterisasi. Hari ini sudah menjadi praktik umum, jadi lebih baik pergi tanpa skandal. Jika Anda memberi tahu atasan baru bahwa arah yang Anda tangani telah ditutup, Anda harus siap untuk mengkonfirmasi informasi ini. Selain itu, menerima respon positif dari pekerjaan sebelumnya adalah nilai tambah besar saat Anda bekerja di perusahaan baru.

Seseorang dapat berbicara tentang ketidaksepakatan dengan mantan pemimpin tentang pengembangan bisnis dan tentang keputusan untuk menyebar dengan damai. Dan penting untuk memperjelas bahwa alasan pemecatan pada saat wawancara akan dijelaskan secara lebih rinci. Selain itu, Anda harus yakin bahwa mantan pemimpin akan mengkonfirmasi informasi ini. Dalam kasus ini, alasan pengunduran diri di resume harus akurat.

Ya, untuk memikirkan alasan yang lebih meyakinkan, tidak ada yang melarang, tapi perlu dicatat bahwa informasi semacam itu diperiksa dengan sangat hati-hati. Karena itu, setiap kebohongan akan segera keluar. Pada saat yang sama, Anda dapat meminta deskripsi pekerjaan dari pekerjaan Anda sebelumnya di mana Anda harus dinilai sebagai karyawan dan spesialis pada umumnya.

Bila kuesioner terisi, alasan pemecatan harus ditunjukkan kira-kira sebagai berikut:

1. Di tempat kerja sebelumnya tidak ada pertumbuhan karir. Dalam hubungan ini, pemohon ingin mencari pekerjaan di perusahaan tempat Anda bisa membuktikan diri dengan menunjukkan pengetahuan Anda.

2. Anda bisa memikirkan alasan lain untuk dipecat. Namun, jangan lupa bahwa mantan atasan Anda bisa meminta informasi tentang Anda. Oleh karena itu, penting untuk meninggalkan pekerjaan dengan kemauan sendiri tanpa skandal.

Setelah meninjau resume oleh atasan tahap selanjutnya adalah wawancara. Di sinilah penting untuk menjelaskan alasan pemecatan Anda.

Tips Bermanfaat

1. Saat mencari tempat baru, penting untuk memberikan penilaian positif kepada mantan pimpinan Anda. Anda tidak bisa menunjukkan keluhan dan membicarakan semua momen skandal itu.

2. Pemberhentian yang terjadi setelah masa percobaan dapat dijelaskan oleh kegagalan perusahaan untuk memenuhi janjinya. Ini mungkin tingkat upah yang lebih rendah atau adanya tugas lain yang tidak ditentukan dalam kontrak kerja.

3. Jika di tempat kerja sebelumnya adalah pencela, maka perlu untuk memperingatkan kepemimpinan baru yang tidak ingin Anda lepaskan. Itu sebabnya tidak mungkin mendapatkan rekomendasi yang memadai.

Bagaimana jika pemohon sudah bekerja selama satu bulan?

Dalam hal pemohon telah bekerja hanya dalam waktu satu bulan, alasan pemecatan di resume tidak dapat diindikasikan. Saat mengklarifikasi keadaan ini, Anda dapat menjelaskan situasinya dengan fakta bahwa ada reorganisasi perusahaan, sebagai akibat dari mana tugas Anda berubah. Bisa juga dikatakan bahwa tidak semua kesepakatan diobservasi. Hal utama adalah berbicara tentang mantan pimpinan dengan loyalitas dan pengekangan.

Masuk dalam buku kerja

Perlu dicatat bahwa dalam buku kerja, sebuah catatan lebih baik, yang berbicara tentang penghentian kontrak dengan kesepakatan para pihak, dan bukan sesuka hati. Bagaimanapun, pilihan pertama melaporkan pemecatan sipil. Dalam kasus kedua, karyawan tersebut dapat diminta untuk pergi, atau manajemen dihadapkan pada kenyataan bahwa karyawan tersebut meninggalkan perusahaan.

Adalah penting bahwa alasan pemecatan kehendak bebas mereka sendiri atau informasi lainnya kemudian diklarifikasi oleh pemohon. Jika tidak, majikan mungkin memiliki pertanyaan yang tidak perlu.

Hal ini diperlukan untuk mempersiapkan jawaban terlebih dahulu mengenai keberangkatan Anda dari pekerjaan sebelumnya. Jika tidak, bahkan jika pemohon mendapat wawancara, dan kemudian tidak dapat menjelaskan situasi terkait pemecatannya, dia mungkin hanya menolak untuk mengambil pekerjaan.