Akting - bertindak

Ini telah lama perdebatan yang tegang di sekitar dua konsep: "Dan tentang.." dan "Bertindak". Bagaimana menulis dan mengeksekusi dokumen? Apa jenis tahu apa yang mereka maksud? Yang membedakan direktur bertindak Direktur AI? Ini dan pertanyaan lain akan dijawab dalam artikel ini.

Apa sementara?

Cukup sering ada situasi ketika kepala organisasi adalah berlibur dan tanggung jawab yang ditugaskan kepada seseorang dari staf. Timbul pertanyaan: bagaimana dengan baik dan benar mengatur semua? Fakta bahwa Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia tidak mengandung kata-kata yang jelas tentang pengganti sementara dari akting. Untuk memulai adalah untuk mencari tahu apa yang akting.

Bertindak - singkatan; diuraikan sebagai "sementara bertindak." Akting adalah banyak pekerjaan yang harus dilakukan oleh organisasi karyawan dengan persetujuan resmi. Sebagai aturan, perjanjian ini merupakan urutan di mana karyawan meninggalkan tanda tangannya. Hal ini juga harus dicatat bahwa tugas tambahan yang diberikan kepada karyawan, tidak akan melampaui hari. Hal ini juga diatur oleh Kode Tenaga Kerja. Dalam karyawan sementara ini menerima upah - nya dasar dan benar-benar membutuhkan kantor.

Apa itu, dan. tentang.?

Bertindak. - adalah orang yang bertindak. Mereka dapat setiap anggota organisasi. Dia ditunjuk sesuai dengan kesepakatan. Sebagai aturan, posisi dan. tentang. Dibutuhkan orang-orang yang secara optimal dan efisien dapat melaksanakan tugas-tugas pemerintah. Bertindak. menjadi orang yang seperti itu, sebagai wakil, asisten senior dan lain-lain.

Mengeksekusi posisi dan. tentang. Ada beberapa cara. Berikut adalah dua pilihan dasar:

• Urutan perusahaan ketika, sebagai suatu peraturan, tidak menawarkan lowongan gratis. Bahkan, pihak berwenang diri mereka sendiri dan menentukan sendiri. tentang.
• Memesan setelah pertemuan Direksi atau Rapat Umum. Hal ini dimungkinkan ketika ada kekosongan. Keputusan tentang Penunjukan calon untuk jabatan Direktur harus diambil tepat satu bulan.

Bertindak dan dan. .: Perbedaan utama

Akhirnya, ada baiknya mempertimbangkan salah satu pertanyaan yang paling penting: Bagaimana akting dari IO? Diferensiasi kedua konsep ini dijabarkan dalam artikel 151 dan 74 dari Kode Tenaga Kerja. Namun, ketentuan dua pasal ini tidak sangat baik disempurnakan dalam praktek, karena yang sering mengalami masalah.

Seperti yang sudah disebutkan di atas, perbedaan utama antara dua konsep yang dimaksud metode untuk menjalankan tugas. Jadi, jika sementara - orang yang menggantikan kepala, lalu. tentang. - seseorang sepenuhnya melaksanakan semua tugas yang dipercayakan kepadanya fungsi eksekutif ke titik tertentu. Pada saat yang sama, dan. tentang. Ini mungkin sangat baik mengambil tempat kepala di masa depan. Bertindak sebagai kemungkinan seperti tidak.

Tentu saja, ada banyak faktor lain yang menunjukkan perbedaan antara konsep-konsep. Mengatur mereka, tentu saja, Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia. Apa titik-titik ini? Ini dan akan dibahas kemudian.

perbedaan tambahan antara dan. tentang. dan Bertindak

Seringkali, dua konsep yang diposisikan dianggap sebagai sinonim. Ini, tentu saja, secara fundamental salah. Mungkin kita harus mempertimbangkan secara lebih rinci perbedaan dari IO interim. Apa perbedaan antara kedua istilah ini?

• Tugas. Bertindak. - orang yang, pada kenyataannya, diterjemahkan ke dalam sebuah karya yang sama sekali baru. Sementara itu, orang yang bertindak (interim), dapat menggabungkan fungsi mereka dengan kepala kantor utama.
• kerangka waktu. Bertindak - seseorang bertindak persis dengan saat ini, sebagai kepala organisasi akan kembali. Wajah dan. tentang. wajib memegang posisi kepala persis seperti selama orang itu ditemukan, yang akhirnya berlangsung superior. Sering. tentang. ia menjadi kepala setelah waktu tertentu.
• kursi yang kosong. Bertindak - ini adalah janji sementara dengan tidak adanya pemimpin, dan. tentang. - ketika kepala tidak sama sekali.

Dengan demikian, perbedaan antara dan. tentang. dan akting yang tidak begitu besar. Seluruh hal, bukan, formalitas untuk penyelesaian yang tepat dari dokumen.

Bila Anda ingin menggunakan, dan Acting dan. tentang.

Dianggap posisi yang digunakan tidak selalu. Ada persyaratan tertentu bahwa seseorang yang ditunjuk oleh interim dan dan. tentang. Ini harus dibahas secara rinci kapan tepatnya istilah-istilah ini harus digunakan.

TDY diterapkan ketika bos:

• sakit;
• Aku pergi berlibur;
• sementara tidak dapat menjalankan tugasnya.

Tugas diterapkan ketika:

• sebagai Kepala bebas dan pencarian orang ke tempat ini;
• posisi kepala adalah elektif, dan untuk beberapa waktu orang tertentu perlu bekerja karena keduanya. tentang.

Mungkin mungkin ada situasi lain, yang menurutnya ada pengangkatan orang-orang tertentu ke pos dan. tentang. atau bertindak. Namun demikian, semua poin di atas terdaftar dalam Kode Tenaga Kerja, yang mengapa itu sangat berharga dan menentukan.

pelaksanaan yang tepat dari interim dan dan. tentang.

Masalah dengan konsep yang dipertimbangkan sering terjadi karena salah desain mereka. Karyawan berbagai organisasi tidak sepenuhnya memahami bagaimana itu perlu untuk mengisi formulir dan. tentang. dan Bertindak. Bagaimana menulis dan mengeksekusi dokumen di pelaksanaan tugas? Jawaban atas pertanyaan ini akan melahirkan.

Bahkan, semuanya cukup sederhana. Terutama semua meringkuk pada siapa sebenarnya orang yang bertanggung jawab itu perlu untuk melakukan. Jika, misalnya, CEO, dan kemudian menulis: "Bertindak Direktur Jenderal (selanjutnya ditandatangani) I. I. Ivanov." Yang sama, tetapi dengan izin yang tepat, jika diganti dengan kepala pos rektor, dan sebagainya. D.

Sebuah contoh dapat dilihat pada foto di bawah ini.

Jika dokumen tersebut ditujukan kepada orang asing, "interim" dan "dan. Tentang." harus diganti dengan notasi yang sesuai. Dalam bahasa Inggris itu akan menjadi sebagai berikut:

• Bertindak - Interim Direktur Jenderal;
• dan. tentang. - Bertindak Direktur Jenderal.

Dengan demikian, pertanyaan tentang bagaimana menulis dan sementara dan. a., itu sangat sederhana.

Masalah dengan desain interim

Berikutnya akan dibongkar situasi yang memalukan utama, yang sering terjadi ketika Anda membuat interim. Kepala pergi berlibur, ditunjuk Plt. Tapi tiba-tiba, kepala tiba-tiba kembali. Akan terlihat bahwa tidak ada yang terjadi mengerikan. kegiatan perusahaan tidak lumpuh, kontrak kerja dengan direktur tidak dihindari. Tapi tiba-tiba ternyata, meskipun akting dan diangkat sebagai direktur, direktur sepenuhnya tergantung pada rapat umum. Apa yang harus dilakukan dengan wajah akting? Bagaimana untuk melanjutkan? Setelah semua, ada konflik perusahaan. Benar situasi ini hanya mungkin dalam perusahaan itu sendiri. Namun perlu memperhitungkan satu hal penting: Piagam Organisasi diperlukan untuk meresepkan bahwa sementara harus diangkat dengan persetujuan dari semua rapat umum dan bukan hanya direktur.

Sisa masalah harus muncul. Perlu dicatat bahwa penggagalan dengan interim terjadi lebih jarang dibandingkan dengan dan. tentang. Hal ini terutama disebabkan oleh fakta bahwa tuduhan sementara seseorang tidak berarti penghentian kegiatan manajer.

Masalah dengan registrasi dan. tentang.

Seringkali, ada situasi berikut: Direktur diberhentikan atau diberhentikan dari jabatannya, dan orang yang ditunjuk. tentang. Setelah beberapa waktu ternyata direktur dipulihkan atau tidak pernah sama sekali dan tidak dipecat. Apa yang harus dilakukan dalam situasi ini? Dalam hal ini perlu untuk mengulang prosedur lagi. Kita perlu mengambil bentuk (P14001) dan untuk pergi dengan dia notaris. Kemudian Anda harus mendaftar semua perubahan di bank dan inspektorat pajak. Ternyata tidak ada yang salah terutama seolah-olah itu tidak pernah terjadi. Tapi untuk menderita untuk beberapa waktu dengan dokumen, tentu saja, diperlukan.

situasi yang memalukan berikutnya yang bisa timbul - ini berakhir tenggat waktu dan. a., ketika orang-orang di tempat kepala belum ditemukan. Pada prinsipnya, tidak ada yang salah dengan insiden seperti itu di sana. Kedua bank dan otoritas pajak diam-diam kompromi organisasi, setuju untuk memperpanjang semua waktu yang diperlukan. Namun, Anda harus selalu menunjuk seseorang untuk jabatan kepala waktu.