BisnisLayanan

Umpan balik dari staf "Serkons" pada pekerjaan dan majikan

Jadi, hari ini, perhatian kita akan disajikan nyata umpan balik dari staf "Serkons" tentang pekerjaan dan majikan. Kali ini sangat penting. Terutama jika Anda ingin pekerjaan di sebuah perusahaan. Itu selalu penting untuk memahami apa potensi majikan. Mungkin harus berurusan dengan penipuan atau melakukan pekerjaan yang Anda tidak menaruh pada posting. Mari kita mencoba untuk memahami bagaimana sesuatu bekerja di perusahaan "Serkons".

Apa ini

Hal pertama yang Anda harus memperhatikan kegiatan perusahaan. Masalahnya adalah bahwa kita berhadapan dengan sebuah perusahaan yang menjual (menghasilkan) sertifikat untuk produk atau aktivitas tertentu. Di sinilah Anda dapat melakukan pemeriksaan independen dan menilai kualitas produk.

organisasi kepentingan, bukan? Hanya LLC "Serkons" tidak terlalu populer. Mengapa ini terjadi? Apakah orang-orang tidak perlu sertifikat untuk produk? Mari kita memahami apa yang sebenarnya adalah suatu perusahaan.

Jobs

Umpan balik dari staf "Serkons" mengenai lowongan ditempatkan di positif utama. Perusahaan dituntut untuk bekerja sering hanya penilai, pengacara dan konsultan manajemen. Tampaknya tidak ada yang istimewa. Semua pekerjaan diketahui orang, tetapi masih dalam permintaan di hampir setiap organisasi.

Namun demikian, beberapa orang mencoba untuk menjauh dari "Serkons" pergi. Mengapa begitu? Setelah semua, perusahaan memiliki bahkan Rosreestra yang harus berbicara tentang kehandalan.

langkah pertama

Hal pertama untuk menekankan apa yang staf komentar "Serkons" - wawancara ini. Berikut pandangan majikan menambahkan sangat positif. Setelah semua, itu terjadi dalam suasana yang ramah dan santai. Yang Anda butuhkan - adalah untuk muncul di kantor perusahaan di kota Anda. Dan tidak ada lagi.

Kadang-kadang bahkan melanjutkan membawa yang tidak perlu. Anda akan mengisi kuesioner secara langsung dalam dialog dengan manajer HR. Sejujurnya, fakta ini harus memiliki sedikit membingungkan. Perusahaan mengambil orang bahkan tanpa pendidikan tinggi. Siswa, tentu saja, mencoba untuk menghindari, tetapi mereka yang, untuk alasan apa pun, berhenti pelatihan mengambil berburu besar.

Tentu saja, tepat pada saat wawancara Anda akan diberitahu tentang pekerjaan yang diusulkan dan semua manfaatnya. Juga akan terdengar, dan janji upah yang tinggi, fleksibel dan penuh paket sosial. Perusahaan "Serkons" benar-benar menarik frame baru untuk dirinya sendiri.

jadwal

Hanya di sini pandangan perusahaan tidak terlalu menggembirakan. Apalagi setelah seseorang menemukan pekerjaan di sana. Semua sama, apa posisi. Hal utama - jika Anda tidak seorang pemimpin, dan pekerja biasa, maka kita tidak bisa berharap untuk sikap yang baik.

Umpan balik dari staf "Serkons" karakter negatif dimulai dengan jadwal kerja. Awalnya Anda ditawarkan pilihan fleksibel, tapi masih cukup manusiawi: 2/2, 3/2, 5/2, dan bekerja jarak jauh. Dengan semua ini, hari kerja adalah dari 09:00 sampai 18:00. Dari urutan 9 jam. Ditambah istirahat untuk makan siang.

Hanya saja, dalam prakteknya, setelah Anda kembali bekerja, sebagai grafik yang dipilih akan menjadi ruang kosong terus menerus. Mengapa? Mulai panggilan di akhir pekan dan liburan, daur ulang konstan dan ternyata hari kerja berlangsung sekitar 14 jam. Hal ini tidak apa yang kami janjikan, kan? Seperti yang Anda lihat, bukan sikap terbaik kepada staf menawarkan "Serkons" (Moskow dan kota-kota lain).

jaminan sosial

Di jaminan sosial dalam organisasi sama sekali, Anda bisa melupakan. Bahkan jika Anda berjanji mereka. Semua jaminan pada dokumen yang tersedia, tetapi dalam prakteknya - tidak. Pelanggaran pertama perjanjian - jadwal kerja. Apakah keraguan bahwa tidak ada jaminan sosial bagi "Serkons" tidak?

Hanya ada panduan. karyawan biasa tidak bisa mengandalkan setiap makan siang, pembayaran rumah sakit, tidak peduli apa lagi. Ternyata seorang pekerja normal di sini - makhluk ini tanpa hak, dengan hanya satu tugas.

Jika Anda adalah seorang gadis muda yang berencana untuk memulai sebuah keluarga - lari dari organisasi. Ini adalah bagaimana melakukan staf call komentar "Serkons". Setelah semua, tidak ada bersalin atau jadwal kerja tetap dan Anda tidak akan mendapatkan. Anda hanya "membuang" dari tempat kerja. Atau "bertahan hidup", atau akan menemukan, apa yang "salah" untuk api bawah.

Liburan dan sakit

Liburan bagi karyawan "Serkons" - umumnya sesuatu dari fiksi ilmiah. Di sini Anda tidak akan dapat mencapainya, bahkan jika untuk waktu yang lama bekerja di perusahaan. Mungkin ini "layanan" yang ditawarkan hanya manajer. Dan karyawan biasa - tidak ada.

Jika Anda dapat dalam beberapa cara untuk mencapai istirahat yang memang layak, jangan berharap bahwa Anda akan membayar untuk itu. Semuanya dilakukan untuk "akun saya". Penyakit juga tidak dibayar. Atau pembayaran datang menyedihkan, tapi masih dengan penundaan besar. Jadi, sekali lagi Anda harus membayar sendiri. Umpan balik dari staf pada pengusaha memainkan peran penting dalam membentuk reputasi organisasi. Dan "Serkons" tidak menikmati reputasi yang baik di bidang ini. Tapi itu tidak semua yang dapat mengecewakan.

gaji

menyenangkan dimulai tepat dari saat ketika datang ke karyawan gaji. Masalah dari semua adalah bahwa wawancara Anda berjanji untuk "putih" ukuran besar pembayaran - dari 20 000 rubel gaji. Ditambah segala macam bonus, tunjangan dan bunga dari transaksi. Hasilnya - sebulan adalah mungkin untuk mendapatkan sekitar 40-50 ribu rubel.

Kecuali bahwa dalam kenyataannya situasi tidak sebagus kedengarannya. Gaji 8000 rubel. Dan semua upah "hitam" dalam "amplop". Kepentingan dan premium. Untuk mencapai biaya tambahan akan memiliki 24 jam untuk bekerja pada "Serkons" tujuh hari seminggu, liburan dan istirahat. Masih tidak berhasil untuk mendapatkan sebanyak yang Anda telah dijanjikan.

Tapi umpan balik dari staf pada pengusaha (khususnya, Sencors) menekankan bahwa perusahaan mencintai hukuman berlaku. Secara harfiah kalian semua akan didenda. Dan pada akhir bulan dalam perhitungan, Anda akan mendapatkan sekitar 4-5 ribu rubel. Di beberapa daerah, dana tersebut tidak akan cukup bahkan untuk membayar tagihan listrik. Jadi, "Serkons" sangat sering penipuan. Karyawan mencoba untuk memperingatkan staf baru ini. Tapi beberapa percaya ulasan data. Setelah semua, perusahaan kami saat ini mapan di pasar di Rusia.

blacklist

Corporation "Serkons" (sertifikasi dan evaluasi independen) memukul disebut daftar hitam majikan di beberapa kota. Masalahnya adalah bahwa di sini Anda dapat membaca pengalaman nyata dari orang, dan belajar dari situasi dan alasan yang mereka meninggalkan perusahaan. Terlepas dari kenyataan bahwa organisasi kami saat ini di kalangan konsumen dianggap baik dan adil, maka karyawan potensial pada layanan khusus, ada satu saran yang sangat baik - tinggal jauh dari "Serkons" pergi.

Seringkali, dalam "daftar hitam" menunjukkan bahwa bahkan karir di "Serkons" tidak. Sebagai panduan, memilih orang "mereka", yang diberikan kebebasan penuh di tempat kerja. Semua orang harus bekerja sangat keras untuk beberapa sen. Jika Anda mencoba untuk mengeluh tentang "Serkons" tidak ada hasil itu akan membawa. Menurut dokumen semua dihiasi sehingga Anda mendapatkan dan liburan dan cuti sakit, dan pembayaran yang baik untuk menyewa.

Dengan demikian, perusahaan, terlepas dari umpan balik positif dari pelanggan, itu tidak cocok untuk mereka yang ingin mencapai pertumbuhan karir dan pendapatan yang tinggi.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 delachieve.com. Theme powered by WordPress.