BisnisLayanan

Umpan balik dari staf "RosDengi": fitur dan kondisi kerja

Pasar keuangan mikro, meskipun situasi ekonomi yang sulit di negara itu tetap di bagian atas perkembangannya. Karena kredit mikro, yang orang membuat untuk mencapai tujuan mereka, lembaga-lembaga keuangan swasta mengelola untuk mendapatkan suku bunga yang tinggi, yang memungkinkan Anda untuk memperluas ruang lingkup kegiatan, untuk memasuki pasar baru, untuk menarik lebih banyak pelanggan.

Fitur pinjaman mikro adalah bahwa mereka dapat dikeluarkan untuk tujuan yang sama sekali berbeda dan, dengan demikian, tidak memiliki satu set yang ketat kriteria untuk pemilihan debitur, yang ditentukan pada kredit mobil atau, terutama untuk perumahan. Secara kasar, sejumlah kecil pinjaman hampir semua berturut-turut, karena apa itu - sebuah pasar yang dinamis di mana ada puluhan perusahaan besar.

Pada salah satu dari ini kita akan berbicara dalam artikel hari ini. organisasi ini adalah pemimpin sejati di bidang kredit mikro di negara kita. Dan, tentu saja, sebuah organisasi yang cukup terkenal "RosDengi".

Kita berbicara tentang sifat kegiatannya di bidang pekerjaan, nilai-nilai dan prinsip-prinsip, serta memberikan umpan balik dari staf "RosDengi" untuk memahami bagaimana perusahaan diatur dalam.

informasi umum

Kita harus mulai dengan definisi dari beberapa informasi yang paling umum tentang kegiatan organisasi. Mari kita mulai dengan angka. Mendirikan perusahaan pada tahun 2010 (Staf komentar "RosDengi" mengkonfirmasikannya), sehingga organisasi dapat bernama "muda". Untuk saat ini, kegiatan struktur dilakukan di lebih dari 100 kota-kota negara di 33 daerah. Ini merupakan karakteristik utama yang menandai struktur percabangan karya geografi. Total perusahaan memiliki lebih dari 300 kantor dan perwakilan. Dalam setiap dari mereka, pelanggan bisa mendapatkan berbagai macam layanan yang ditawarkan oleh organisasi. Yang termasuk dalam kategori ini, baca terus.

layanan dasar

Vektor utama dari pekerjaan (staf komentar "RosDengi" mengkonfirmasikannya) perusahaan panggilan mengeluarkan pinjaman mikro. Menurut informasi pada website, organisasi terlibat dalam memberikan pinjaman jangka pendek untuk jumlah kecil (1000-30 ribu rubel). Jangka waktu pelunasan utang kepada penerima pinjaman tersebut adalah dalam "garpu" - 7-17 hari.

Namun, perusahaan cukup kebijakan fleksibel mengenai debitur, yang memungkinkan, jika perlu, memperpanjang batas waktu.

Seperti ulasan yang kami temukan di majikan "RosDengi" (sebagai informasi resmi adalah bahwa informasi hanya menegaskan), untuk seluruh periode struktur telah melayani lebih dari satu juta orang. Hal ini menunjukkan ruang lingkup penuh dari organisasi dan seberapa baik itu disajikan di pasar.

pembayaran hutang

Pada spesifikasi pekerjaan, kecuali untuk arah utama, struktur juga merupakan jenis kegiatan sekunder terhubung dengan optimalisasi utang, kesadaran dan dukungan bagi pelanggan. Secara khusus, seperti dicatat oleh staf komentar "RosDengi" struktur telah juga jenis lain dari pekerjaan, seperti mengirim pemberitahuan untuk memberikan klarifikasi tentang isu-isu tertentu dan sebagainya. Hal ini, mungkin, dapat dikaitkan dengan dukungan hukum yang disediakan oleh perusahaan kepada para pelanggannya.

Artinya, seperti dicatat oleh staf komentar "RosDengi", perusahaan ini bekerja tidak hanya pada satu profil yang sempit terkait langsung dengan pinjaman, tetapi mencakup berbagai agak lebih luas dari kegiatan.

Persyaratan untuk peminjam

Dalam rangka untuk memahami manusia, memberinya pinjaman atau tidak, pada website perusahaan membukukan daftar sampel persyaratan untuk calon. Hal ini penting untuk dicatat bahwa itu cukup dan tidak fleksibel terlalu "picky" untuk masa depan debitur.

Jadi, untuk mendapatkan pinjaman di perusahaan, Anda harus menjadi warga negara Federasi Rusia tidak lebih muda dari 18 dan tidak lebih dari 70 tahun, dan juga memiliki beberapa pendapatan rutin untuk dapat membayar hutangnya. Semua informasi ini, bersama dengan data papan nama yang benar, orang tersebut harus menyediakan, setelah itu ia akan melaporkan hasilnya.

Seperti yang tercantum dalam informasi tentang perusahaan, dari 10 aplikasi kredit, 9 dikonfirmasi. Sekarang, melihat persyaratan untuk peminjam, dapat dikatakan bahwa ini tidak mengherankan.

Untuk memahami pendekatan dari perusahaan mungkin. Tidak seperti jenis lain dari pinjaman, pinjaman mikro berhubungan untuk bekerja dengan jumlah yang relatif kecil uang, yang dengan sendirinya mengurangi risiko bagi organisasi dan memberikan kesempatan untuk mendapatkan tingkat bunga yang lebih tinggi.

Bekerja di perusahaan

Namun, kami meninggalkan karakteristik kegiatan perusahaan dan langsung melanjutkan ke deskripsi pekerjaan dan pekerjaan lebih lanjut dalam organisasi. Setelah semua, hakim untuk diri sendiri, mendukung kegiatan seperti sebuah perusahaan besar, yang diwakili di seluruh negeri, itu cukup sulit - itu memerlukan untuk menarik sejumlah besar personil dan debug interaksi dan pemahaman dengan masing-masing karyawan. Sebagai manajer dan pemimpin dari struktur adalah mungkin untuk mengatur proses sedemikian rupa sehingga masing-masing merasa ia berada di tempat yang tepat dan pada saat yang sama, dapat memberikan kontribusi untuk pengembangan bisnis - lihat di. Kami akan menganalisis kiri "RosDengi" (Rusia) ulasan karyawan perusahaan, yang akan kita dapat memahami ini dan rincian lain dari pengalaman.

Cari informasi dari mereka yang sudah memiliki pengalaman di sini, kita tidak sulit, orang bersedia untuk berbagi kesan mereka.

Jobs

Langkah pertama adalah untuk memahami persis yang bekerja untuk sebuah lembaga kredit mikro, kami menganalisis posisi yang ditinggalkan di situs merekrut. perusahaan ini, khususnya, memiliki halaman sendiri, yang terdaftar secara rinci semua posisi yang tersedia, tergantung pada kota tempat pemohon tinggal. Di pemukiman yang lebih besar, sebagai suatu peraturan, jauh lebih lowongan. Hal ini dikonfirmasi oleh hasil kami "RosDengi" umpan balik dari staf. St Petersburg - sebuah kota di mana perusahaan pertama mulai bekerja, sehingga ada kantor pusat, di mana bahkan kursi lebih kosong.

Sebagai contoh, pada saat menulis materi, di sini 58 lowongan dibuka. Semuanya disajikan dalam kategori yang berbeda (pemasaran, IT-bola, administrasi kepegawaian, akuntansi, dll). Sebagian besar posisi terbuka, tentu saja, dalam kategori "Bank, leasing dan investasi" - adalah mencari lebih dari 40 profesional. Membuka daftar pekerjaan, kita melihat apa yang diperlukan dan petugas pinjaman dan manajer penjualan, dan spesialis bekerja dengan klien. Titik kontak menggambarkan perusahaan "RosDengi" Ulasan (Saratov) staf menegaskan bahwa ada situasi yang sama.

persyaratan

Keterampilan apa seseorang harus memiliki untuk mendapatkan pekerjaan dalam menggambarkan perusahaan kami? Tentu saja, untuk masing-masing posting disediakan untuk kriteria pilihan Anda, yang akan dipandu oleh majikan. Mereka jelas tertulis dalam daftar, dan melihat mereka, maka Anda dapat pergi ke pekerjaan link di. Secara khusus, untuk menjadi seorang manajer untuk penjualan produk kredit, kita harus mampu untuk berkomunikasi dengan pelanggan, memiliki dokumentasi keterampilan dan mampu mengorganisir diri untuk bekerja dalam modus yang paling produktif.

Juga pada staf berharap bahwa dia memiliki beberapa pengalaman di lapangan, dapat dengan cepat belajar sesuatu yang baru untuk diri sendiri dan menemukan keterampilan yang hilang, tahu seni komunikasi dalam situasi konflik, memiliki tujuan tertentu dan bersedia untuk melakukan segala sesuatu untuk mencapainya.

Seperti dapat dilihat, persyaratan tersebut tidak unik profil "RosDengi". Ulasan karyawan banyak organisasi lainnya (termasuk - dari daerah lain) menunjukkan persyaratan yang sama untuk staf mereka. Hal yang biasa untuk mencari bersosialisasi, tujuan dan mudah untuk melatih pekerja.

wawancara

Sebelum Anda mulai bekerja, Anda harus lulus wawancara. Ini adalah langkah yang normal dalam setiap proses kerja, karena dengan bantuan majikan mampu menilai Anda dan melihat bagaimana pendekatan Anda seperti pria. Menggambarkan "RosDengi" Ulasan staf menunjukkan bahwa organisasi juga melakukan wawancara dan, di kali, untuk itu mungkin tidak hanya untuk menentukan apakah seorang karyawan tertentu cocok - tetapi juga mengerti jika orang ingin bekerja di sini. Setidaknya kita mampu menemukan ulasan di mana orang mengeluh tentang pertanyaan yang mereka diminta (mereka mengatakan, mereka tidak menyentuh tema kerja); seseorang tidak suka orang yang melakukan wawancara dan sebagainya. Dengan demikian, pelamar memahami bahwa pekerjaan ini tidak sesuai dengan mereka dan kiri.

kondisi kerja

Menggambarkan apa yang merupakan pekerjaan "RosDengi" umpan balik dari staf sering mengeluh terlalu sedikit ruang di kantor dan kondisi kerja tidak nyaman. Hal ini sebagian benar, karena, pada kenyataannya, perusahaan memiliki berbagai kantor format. Sebagai contoh, ada kantor, diterbitkan dalam bentuk MAFov, menghadap ke jalan. Tentu saja, tempat itu jauh lebih kecil dari pusat kantor penuh - karena apa jenis pekerjaan yang cocok bukan untuk semua orang.

Tentukan di mana Anda bekerja sebelum Anda melamar untuk posisi tertentu.

gaji

Upah - isu yang terpisah, kepentingan masing-masing karyawan. Mengejutkan dalam hal ini adalah apa-apa, karena kita benar-benar mendefinisikan sikap kita untuk pekerjaan atas dasar berapa banyak kita bersedia untuk menawarkan untuk pelaksanaan fungsi-fungsi tertentu. Hal yang sama berlaku untuk tenaga kerja di "RosDengi". Umpan balik dari staf (Moskow) mencatat bahwa membayar baik di sini dalam hal calon bersedia untuk benar-benar mencoba dan mengerahkan upaya maksimal.

Yang benar-benar gaji yang dijanjikan (dan dalam posisi manajer penjualan, misalnya, mencapai 25 ribu rubel) dapat diperoleh dalam kasus ini, jika Anda tampil sempurna dipentaskan rencana dan memadai menunjukkan pengetahuan dan keterampilan mereka. Jika Anda tidak mencoba - tidak akan: menghapus tunjangan dan, sebagai hasilnya, pembayaran akan kurang dari yang dinyatakan.

Kesan umum dari pekerjaan

Jadi, apa yang dapat dikatakan secara umum tentang pekerjaan di "RosDengi"? Umpan balik dari staf pada majikan, kami menganalisis, memberikan kesan yang sangat positif. Kita berhadapan dengan sebuah perusahaan yang berkembang pesat, dan ini menunjukkan kemungkinan memajukan menaiki tangga karir dan prospek baru dibuka. Di sisi lain, perusahaan memiliki pemahaman tentang bagaimana bekerja dengan serius. Ulasan menunjukkan bahwa ada petunjuk pada berbagai situasi memiliki panduan tentang ini atau itu masalah. Dengan mereka, bahkan karyawan pemula akan memahami bagaimana untuk beroperasi pada.

Oleh karena itu, dalam rangka untuk merangkum informasi yang kami telah ditata, kami mencatat bahwa perusahaan ramah untuk pemula, memungkinkan untuk mengembangkan lebih terampil, jadi kami akan merekomendasikan untuk mempertimbangkan itu sebagai pelamar pekerjaan berikutnya pada spesialisasi profil.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 delachieve.com. Theme powered by WordPress.