Supervisor - siapa dia, dari mana dia berasal dan mengapa Anda perlu

Pengawas. Siapakah ini, menjadi jelas tidak segera, sebagaimana firman bahasa Rusia untuk yang baru, tidak biasa dan meminjam dari kosa kata asing. Arti dari impor seperti dari kata-kata asing menjadi jelas segera setelah Anda akan dapat memahami apa yang ada di balik konsep seperti biasa dan terhormat.

Luar negeri, posisi ini ada untuk waktu yang lama, dan sudah tidak ada pertanyaan, "Supervisor - siapa itu dan apa yang dilakukannya?". Hal ini terutama disebabkan oleh fakta bahwa di negara-negara Barat, ekonomi pasar telah lebih dari enam abad, sedangkan di Rusia dan transformasi CIS dari yang direncanakan untuk pasar yang kompetitif telah tidak begitu lama, hanya sekitar dua puluh tahun yang lalu.

Ini adalah munculnya produsen massa, serta orang-orang yang menjual produk mereka, yang mengarah pada pembentukan konsep dan, akibatnya, posisi "Pengawas perwakilan penjualan." Sebagian besar orang menempati tempat ini, memastikan poin operasi, menjual produk mereka. Jika menyederhanakan (untuk tidak lagi timbul khusus pertanyaan "Supervisor - siapa itu dan mengapa Anda membutuhkannya"), ternyata itu adalah manajer sederhana yang tidak terikat pada suatu titik tertentu, dan bergerak di antara mereka dan mengatur pekerjaan terendah, menurut hirarki perusahaan, pekerja.

Jika realitas Rusia, kata ini membangkitkan rasa hormat tertentu, karena kedengarannya sangat misterius, maka di luar negeri tidak. Ada nama yang disebut manajer lini dari urutan terendah, untuk memiliki minimal hak istimewa dan tanggung jawab maksimum. Gaji seorang pria dibangun atas dasar berapa banyak penjualan yang dilakukan di tanah di bawah kekuasaannya.

Di Rusia, distribusi utama dari posisi tersebut terjadi di bidang layanan mobile. Ada banyak perusahaan kecil yang bergerak dalam pelaksanaan sim-card dari operator tertentu melalui jaringan titik-titik kecil pada satu orang, ditempatkan di bagian tersibuk kota. Ada semacam pengawas buruh, yang sebagian besar waktu telah diangkut produk promosi dan pemasangan berdiri, yang akan distribusi, dan pada jam-jam yang tersisa ia mencari orang-orang baru yang akan bekerja pada titik-titik ini. Gaji "kepala" kadang-kadang bisa kurang dari tingkat standar bawahannya, seperti tingkat dan jumlah penjualan jarang tinggi.

Ketika ada sebuah wawancara untuk supervisor, terutama di perusahaan kecil, Anda harus muncul dalam cahaya yang tepat. Pertama-tama, Anda harus menyoroti keterampilan kepemimpinan mereka, mengacu pada pengalaman masa lalu dan, lebih, menunjukkan keberadaannya. penilaian rasional dan karisma - kebajikan utama dari percakapan dengan bos masa depan, karena banyak dari mereka akan mencoba untuk mengepung pemohon, untuk mengecilkan bar gaji. Dan yang paling penting - harus menunjukkan pemahamannya tentang posisi "pengawas" - siapa itu, apa yang dilakukan dan mengapa kita perlu. Hal ini akan memungkinkan untuk tidak melakukan pekerjaan tambahan dan menjadi kecil, tapi masih seorang pemimpin.