Perpanjangan cuti sehubungan dengan rumah sakit. Perpanjangan cuti untuk periode sakit

Di musim dingin, banyak pekerja mengambil biasa libur dibayar, sehingga pada hari-hari musim dingin untuk bersantai dengan keluarga di rumah atau di resor. Namun, di musim dingin ada risiko tinggi tertular dan bukan berbohong rumah liburan yang indah dengan demam. Bagaimana berada dalam situasi ini? Apakah liburan ekstensi mungkin sehubungan dengan rumah sakit? Apakah perlu untuk mengeluarkan pekerja rumah sakit, jika dia berlibur? Dalam beberapa kasus, cuti sakit dalam jangka waktu cuti tidak dibayar? Pertimbangkan pertanyaan ini secara lebih rinci.

Jika pada keadaan yang berlaku selama cuti tahunan mereka Anda sakit, jangan khawatir, hukum di sisi Anda. undang-undang tenaga kerja, khususnya pasal 124, menjamin Anda perpanjangan cuti karena cuti cacat sementara atau pengalihan, pada saat yang sama Anda memiliki hak untuk menerima kompensasi untuk periode penyakit. Jangan lupa bahwa satu-satunya dokumen yang menegaskan penyakit, dalam hal ini, sepotong cacat yang harus benar ditempatkan dan diberikan kepada majikan untuk pembayaran paling lambat 6 bulan setelah pekerja pemulihan.

tindakan pekerja dalam hal penyakit berlibur

Dalam kasus penyakit pada karyawan liburan wajib menginformasikan majikannya tentang apa yang dia cuti sakit, dalam setiap cara yang mungkin: melalui telepon, telegraf, melalui kantor pos, e-mail atau cara lain. Juga dalam pemberitahuan ini akan menginformasikan karyawan bahwa ia lebih nyaman dengan: perpanjangan cuti karena cuti sakit atau transfer ke periode lain.

Setelah pemulihan, karyawan wajib menyerahkan kepada perusahaan sertifikat medis, yang menegaskan fakta bahwa selama liburan ia sakit, dan dasar untuk mendokumentasikan liburan ekstensi. Jika seorang karyawan mengharapkan untuk memperpanjang cuti cuti sakit, maka dari dia hanya cukup untuk memberikan departemen akuntansi sepotong baik terbentuk dari kecacatan. Dalam situasi ini, penyesuaian karyawan lembar waktu jam kerja. Dalam hal ini, untuk mengeluarkan perintah tambahan untuk memperpanjang liburan opsional sakit-daftar adalah konfirmasi dari ekstensi tersebut. Namun, petugas banyak personil akan meminta Anda untuk menulis sebuah pernyataan tentang apa yang Anda berencana untuk memperpanjang liburan untuk jaring pengaman.

cuti fitur transfer karena sakit

Jika karyawan tidak ingin memperpanjang liburan dan menganggap lebih baik untuk mentransfer ke periode yang berbeda, dalam hal ini, pastikan untuk menulis sebuah pernyataan yang menyatakan alasannya liburan ditransfer, serta tanggal yang tepat dari awal dan akhir dari catatan penjualan. Dalam hal ini, perintah harus dikeluarkan oleh perusahaan untuk menunda liburan atas dasar sakit pernyataan cuti dan karyawan.

Jika seorang karyawan telah memutuskan untuk menunda dimulainya menjual catatan ke istilah baru, perlu dicatat bahwa perlu untuk menggunakan jangka waktu 12 bulan setelah tahun untuk yang diberikan. Selain itu, undang-undang tenaga kerja dilarang kegagalan cuti tahunan selama lebih dari 24 bulan, serta orang di bawah 18 tahun dan bekerja di pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya.

Kasus di mana rumah sakit tidak harus dibayar berlibur

Meskipun semua manfaat, karyawan yang sakit berlibur, cuti sakit pada liburan tidak selalu harus dibayar. Sakit saat liburan tidak akan dibayar jika:

• Periode penyakit bertepatan dengan tempering pelatihan;
• rumah sakit yang dikeluarkan pada saat bersalin cuti;
• sertifikat kesehatan yang dikeluarkan untuk periode cuti tanpa dibayar (untuk account sendiri);
• alasan untuk mendapatkan cuti sakit - anak yang sakit atau anggota keluarga yang sakit;
• cuti sakit yang diterima selama cuti hamil;
• Penyebab lembar cacat penerima mabuk atau mabuk karyawan;
• rumah sakit adalah tanda bahwa karyawan belum sepenuhnya dipenuhi atau dilanggar perawatan rumah sakit.

Dalam kasus di mana sertifikat medis dikeluarkan untuk Anda jatuh di bawah salah satu kategori di atas, kompensasi untuk cuti sakit selama periode ini Anda tidak bisa menghitung. Sebagai contoh, seorang karyawan cuti tanpa gaji dari 2014/08/25 sampai 2014/12/09, pada liburan ia menjadi sakit dan menerima sertifikat medis dari 2014/10/09 sampai 2014/09/17 Pembayaran cuti sakit dari 2014/09/10 sampai 2014/12/09, ia tidak menerima, karena pada waktu itu menyumbang untuk berlibur dengan biaya sendiri dan untuk mengkompensasi dana akan menjadi 5 hari kecacatan. Pada lembar saat yang sama seluruh periode cuti tanpa dibayar akan ditandai dengan kode sebelum dan sejak 13 September dan sampai akhir rumah sakit akan menjadi tanda B.

Dalam semua kasus lain, Anda dapat mengandalkan perpanjangan cuti untuk rumah sakit setelah majikan untuk memberikan sertifikat medis. Dalam hal ini, liburan berikutnya akan diperpanjang untuk jumlah hari Anda cuti sakit.

Menyimpang dari ketentuan pasal 124 dari Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia, dalam kasus seorang karyawan yang sedang berlibur dengan pemberhentian berikutnya nya, cuti sakit dalam kasus seperti itu tidak akan diperpanjang. Keterbatasan ini diatur dalam surat 2007/12/24 Rostrud N 5277-6-1. Dalam hal ini, kompensasi untuk periode ketidakmampuan pekerja dibebankan, tetapi liburan pada jumlah yang sama dari hari tidak dapat diperpanjang.

Apakah saya harus menulis sebuah pernyataan, jika Anda ingin memperpanjang liburan

Kebanyakan ahli hukum perburuhan percaya bahwa pernyataan karyawan hanya diperlukan dalam kasus transfer ke masa liburan lain, karena hanya dalam hal ini majikan memperhitungkan keinginan karyawan. Dan jika pekerja tidak menyatakan keinginannya bahwa perpanjangan cuti sehubungan dengan rumah sakit berlangsung secara otomatis, sehingga pernyataannya adalah opsional. Namun, para ahli lainnya percaya bahwa transfer atau perpanjangan cuti sakit - adalah pilihan karyawan, sehingga harus ada pernyataan tertulis yang pilihan ia memilih. Juga, beberapa dari mereka percaya bahwa dalam perwujudan pertama, belum tentu urutan menyusun sebuah liburan ekstensi, ketika profesional lain yang lebih kategoris dalam hal ini. Dalam hal ini, tidak mungkin untuk memutuskan siapa yang benar dan siapa yang tidak, karena tidak ada penjelasan resmi. Hal ini untuk alasan ini bahwa kebanyakan perusahaan membutuhkan karyawan untuk menulis pernyataan, bahkan dalam hal perpanjangan cuti tahunan karena sakit, serta membuat pesanan, bahkan jika karyawan telah memutuskan untuk memperpanjang cuti sakit yang biasa.

Membuat pernyataan dan ketertiban

Terlepas dari kenyataan bahwa hukum tidak memberikan perpanjangan cuti, serta untuk memperpanjang, kebanyakan bisnis dan organisasi lebih memilih untuk berbuat salah dan membuat keluar dokumen. Karena bentuk khusus pada aplikasi untuk perpanjangan cuti tahunan karena cuti sakit tidak, itu harus dibuat secara sewenang-wenang atas nama direktur perusahaan. Dalam pernyataan ini, karyawan harus menunjukkan masa cuti tahunan, yang awalnya diberikan kepadanya, jumlah hari yang meninggalkan diperpanjang, serta memberikan dasar untuk menulis pernyataan ini: sertifikat medis yang menunjukkan seri, jumlah dan periode kecacatan.

Selanjutnya, berdasarkan permintaan karyawan, dan mengeluarkan sertifikat kesehatan disusun perintah untuk memperpanjang liburan, yang merupakan penyebab sakit cuti karyawan. bentuk wajib order tidak, sehingga juga harus siap dalam bentuk apapun. Pesanan ini diperlukan untuk menentukan periode perpanjangan libur lain dibayar, alasan yang sah untuk pembentukan order: sebuah artikel UU, pernyataan karyawan, seri dan jumlah cuti sakit. Karyawan harus terbiasa dengan perintah ini di bawah tanda tangan.

Kasus perpanjangan liburan utama

Luar ruangan cuti sakit selama cuti tahunan bukan satu-satunya alasan untuk ekstensi. Ada kasus lain dari perpanjangan liburan:

• jika cuti utama dan pelatihan menyumbang satu periode;
• dalam pelaksanaan tugas publik;
• kasus lain yang ditetapkan oleh undang-undang, serta peraturan peraturan.

Jika karyawan pergi ke tempat kerja, tapi belum memberikan dokumen yang membuktikan bahwa dia benar-benar berada di rumah sakit ketika saya sedang berlibur di timesheets di depan namanya harus diletakkan HH - kegagalan muncul untuk alasan yang tidak jelas. Mengubah tanda pada LV B (rumah sakit) dan PL (liburan) hanya disarankan ketika karyawan menyediakan fully furnished sertifikat medis, dan menulis aplikasi untuk perpanjangan cuti tahunan karena sakit.

Cara untuk memperpanjang liburan

Ada dua cara utama memperpanjang cuti dasar, jika karyawan menjadi sakit selama periode ini, tergantung pada ketika itu terjadi penyakit:

• jika pekerja sakit sebelum dimulainya catatan penjualan, ia, bersama-sama dengan majikan dapat menentukan periode baru liburan tahunan;
• jika seorang karyawan sakit selama cuti tahunan, ia memperpanjang jumlah hari cuti sakit dikeluarkan, tetapi karyawan harus menginformasikan majikan di muka.

Baik di pertama dan dalam kasus kedua, pekerja mandiri dapat memilih periode perpanjangan liburan berikutnya atau transfer, majikan persetujuan opsional.

Haruskah saya memperingatkan majikan tentang penyakit berlibur

Mari kita berkutat pada tugas pemberitahuan terlebih dahulu karyawan majikan bahwa ia jatuh sakit saat liburan. undang-undang tenaga kerja, khususnya Pasal 91 dari Kode Tenaga Kerja menetapkan bahwa karyawan harus memenuhi secara penuh semua tugas-tugas mereka selama jam kerja saja. Namun, seorang karyawan yang sedang cuti, serta karyawan yang cuti sakit, sepenuhnya dibebaskan dari tugas-tugas pekerjaan mereka di bawah Art. 106 TC RF.

Dengan demikian, dasar hukum bagi majikan untuk meminta karyawan untuk segera melaporkan jika ia akan menyajikan sakit berlibur, tidak ada, itu hanya dapat dianggap sebagai rekomendasi. Selain itu, tidak semua situasi karyawan bisa pada hari yang sama untuk menginformasikan tentang penyakit di tempat kerja mereka (misalnya, ketika seorang karyawan dalam kondisi serius). Jika memungkinkan, karyawan harus memberitahu majikannya tentang penyakit ini, tetapi jika hal itu tidak dilakukan, majikan tidak dapat membawanya ke tindakan disipliner dan menganggapnya sebagai pelanggaran tugas tenaga kerja.

Fitur keuangan libur ekstensi

Dalam hal keuangan, transfer dan perpanjangan cuti sehubungan dengan rumah sakit memiliki sejumlah perbedaan. Setiap karyawan harus tahu sebelum mereka memilih apa yang lebih menguntungkan baginya. Dalam kasus perpanjangan dan transfer libur akan jumlah yang berbeda dari liburan. Jika seorang karyawan memilih perpanjangan pilihan cuti, ukuran upah harian rata-rata untuk perhitungan cuti akan sama seperti pada perhitungan cuti, untuk periode yang jatuh antara kecacatan. Dalam kasus transfer jumlah harian rata-rata liburan gaji untuk perhitungan cuti mungkin sangat berbeda, karena perhitungan kehendak mereka untuk melakukan periode perhitungan lain, yang mungkin mengubah jumlah cuti.

Secara hukum, dibayar liburan selama tiga hari penuh sebelum tanggal dimulainya liburan, sehingga kesalahpahaman dapat timbul antara majikan dan karyawan. Jika dia ingin memperpanjang liburan, maka tidak ada masalah, tetapi jika karyawan ingin mentransfer liburan karena sakit, liburan dan sudah mendapat beberapa pertanyaan mungkin timbul.

Perhatikan bahwa karyawan tidak harus mengembalikan jumlah yang diterima cuti. Liburan tidak harus dipotong dari gaji karyawan, bahkan jika liburan berikutnya bertepatan dengan periode ketidakmampuan untuk bekerja - ini adalah pelanggaran langsung pasal 137 dari Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia. Tahan menjual jumlah yang dapat dihitung hanya ketika pekerja. Dalam hal seorang karyawan menjadi sakit pada hari libur dan cuti sudah menerima, liburan tidak diadakan, tetapi kemudian, ketika seorang karyawan ditransfer dilakukan pada liburan, cuti sudah tidak diperlukan.

Tugas dari perusahaan jasa tenaga

Sebelum mengirim karyawan cuti, petugas personil melakukan percakapan dengan karyawan, dan memperingatkan dia bahwa sangat penting untuk memberitahu perusahaan dalam kasus penyakit selama liburan mereka. Juga, petugas personil harus dikomunikasikan kepada karyawan pada kebutuhan untuk segera memutuskan pilihan yang cocok untuknya: perpanjangan masa cuti sakit atau transfernya. Untuk HR memainkan peran besar, karena selama ketidakhadiran karyawan karena sakit di tempat kerja oleh orang lain melaksanakan tugasnya, perlu untuk menyetujui terlebih dahulu dengan orang di perpanjangan tugas kombinasi atau mencari calon baru.

Untuk menyerahkan ke departemen akuntansi untuk pembayaran penuh dihiasi cuti sakit seorang karyawan bisa, bahkan jika itu adalah liburan, di mana ia jatuh sakit, tidak benar-benar selesai. Hal utama - untuk menghapus awal dari fotokopi, yang harus melekat pada aplikasi untuk perpanjangan cuti.

Dari penyakit selama periode cuti tahunan tidak diasuransikan Tidak ada, sehingga Anda harus tahu semua detail, agar tidak bertentangan dengan manajemen perusahaan. Pertama, menginformasikan tenaga pelayanan penyakit; Kedua, membahas, memperbaharui atau pemindahan akan meninggalkan; Ketiga, melaporkan tanggal penutupan sertifikat medis; Keempat, memberikan sertifikat medis dan menulis pernyataan, jika Anda akan diminta. Jika Anda mengikuti semua aturan-aturan ini, Anda akan menghindari kebingungan dengan perusahaan di mana ia bekerja.