Periode pembatasan perselisihan perburuhan. Pengacara untuk perselisihan perburuhan

Dalam undang-undang ketenagakerjaan tidak ada yang namanya pembatasan tindakan. Hal ini berlaku hanya untuk perselisihan yang timbul dari hubungan hukum perdata. Namun demikian, ada artikel 392 di TC. Ini berbicara tentang lamanya anggota sebuah staf dapat mengajukan permohonan kepada otoritas kehakiman untuk mempertimbangkan perselisihan yang timbul dari hubungan layanan. Oleh karena itu, periode waktu ini juga bisa disebut periode pembatasan, yang diterapkan sesuai dengan LC RF.

Definisi

Periode pembatasan perselisihan perburuhan adalah periode waktu dimana seseorang berhak mengajukan permohonan ke pengadilan untuk melindungi kepentingannya. Hal ini bisa dilakukan oleh karyawan dan atasan, jika kerusakan material disebabkan bawahannya. Untuk ini, kepala memiliki tepat satu tahun. Periode pembatasan perselisihan perburuhan tentang pemecatan dari pekerjaan adalah sebulan, penghitungannya dimulai dari saat bawahan menerima salinan pesanan. Tentu saja, jika karyawan tersebut mengajukan banding ke pengadilan nanti daripada dalam jangka waktu tertentu, dia akan diterima. Tapi hanya dia yang perlu membuktikan bahwa periode tersebut tidak terjawab karena alasan yang benar (perjalanan bisnis, penyakit dan keadaan darurat lainnya). Jika tidak, pengadilan akan menolak untuk mempertimbangkan permohonan tersebut tanpa memeriksa keadaan kasus ini.

Periode pembatasan perselisihan perburuhan, yang tidak terkait dengan penghentian hubungan kerja dengan karyawan, hanya tiga bulan. Hitungan mundurnya dimulai dari saat ketika yang terakhir mengetahui tentang hal itu. Ada banyak contoh seperti itu dalam praktik, karena pengusaha sering melanggar undang-undang (tunggakan upah, tidak membayar uang muka liburan).

Dalam kebanyakan kasus, periode pembatasan perselisihan perburuhan disebut klaim. Karena setiap orang terbiasa dengan fakta bahwa perselisihan di pengadilan diselesaikan dalam prosedur perdata. Meskipun demikian, kedua konsep ini tidak terhubung dengan cara apapun, karena berhubungan dengan cabang hukum yang berbeda.

Perubahan

Pada awal Oktober tahun ini, perubahan kecil dilakukan pada pasal 392 TC. Sekarang pembatasan tindakan untuk perselisihan perburuhan, yang terkait dengan penundaan pembayaran upah dan uang lainnya karena karyawan tersebut, adalah setahun sejak karyawan tersebut mengetahui tentang hak yang dilanggar. Sebelum ini, periode waktu ini sama dengan hanya tiga bulan. Setelah kadaluarsa, pengadilan menolak untuk menerima aplikasi tanpa memeriksa semua keadaan kasus ini. Undang-undang pembatasan perselisihan perburuhan, yang terkait dengan penghentian hubungan layanan, seperti sebelumnya, adalah sebulan.

Jika periode tersebut tidak terjawab

Dalam situasi seperti ini, otoritas kehakiman menolak untuk mempertimbangkan penerapannya dan bahkan tidak tertarik dengan keadaan kasus ini. Tapi ini bisa dihindari dengan mengajukan petisi yang sesuai, yang mengindikasikan alasan yang benar untuk melewatkan periode ini. Diantaranya adalah: penyakit manusia, perjalanan panjang, merawat anggota keluarga penyandang cacat. Hal utama adalah agar pengadilan bersikap hormat. Jika tidak, aplikasi akan dikembalikan kembali tanpa pertimbangan. Oleh karena itu, harus diingat bahwa periode pembatasan klaim perselisihan perburuhan mulai dihitung sejak warga mengetahui pelanggaran kepentingannya. Periode ini bisa dari satu bulan, tapi hanya dengan pemecatan ilegal, dan juga setahun jika perselisihan tersebut disebabkan oleh penundaan pembayaran dana. Oleh karena itu, adalah mungkin untuk mengembalikan masa pembatasan perselisihan perburuhan hanya di pengadilan.

Untuk manajer

Seperti pasal 392 dari Kode Perburuhan, kepala mungkin mengajukan permohonan ke pengadilan untuk kompensasi ganti rugi kepada bawahannya hanya dalam waktu satu tahun setelah penemuannya. Ini juga akan dianggap sebagai perselisihan layanan individual. Saat ini, kepentingan manajer dan bawahannya sama, karena masa pembatasan untuk kedua belah pihak hanya satu tahun. Resolusi situasi yang lebih cepat dapat dibantu oleh pengacara tenaga kerja yang mengkhususkan diri dalam hal ini. Terbaik jika dia adalah pegawai organisasi. Dalam kasus ini, kemungkinan pihak-pihak tersebut dapat menyelesaikan hubungan mereka tanpa pengadilan dan menyelesaikan semuanya dengan damai. Majikan, pengacara perselisihan perburuhan, juga dapat membantu menyusun klaim dan mengajukan kepentingan di pengadilan.

Perlindungan profesional

Seorang pengacara perselisihan perburuhan adalah pengacara yang berkualifikasi yang melakukan aktivitasnya berdasarkan status yang ditugaskan kepadanya. Tugasnya dalam hal ini mencakup melindungi kepentingan dan hak yang dilanggar dari karyawan atau manajer dengan menggunakan semua metode hukum.

LC RF memiliki banyak aspek yang berbeda untuk studi yang terperinci dan mendalam, oleh karena itu perselisihan perburuhan pengacara adalah spesialis dengan profil sempit dengan pengalaman luas dalam masalah ini.

CCC

Setiap karyawan yang percaya bahwa haknya telah dilanggar dapat mengajukan permohonan ke komisi khusus untuk menyelesaikan perselisihan perburuhan. Sebagai aturan, itu dibuat dari jumlah orang yang sama yang diundang oleh karyawan dan kepala. Pertimbangan sengketa perburuhan individu dalam tubuh ini berlangsung dalam waktu 10 hari sejak tanggal pengalihan aplikasi. Dalam hal ini, karyawan harus hadir secara pribadi. Jika karyawan tersebut tidak hadir pada waktu yang ditentukan untuk rapat komisi, maka akan ditunda. Karyawan berhak mengotorisasi partisipasi dalam pertemuan wakilnya. Pada saat tidak adanya orang yang disebutkan, pertanyaan tersebut dapat dihapus dari pertimbangan komisi. Karena itu, jika karyawan menginginkan agar perselisihan dipertimbangkan tanpa keikutsertaannya, maka ia harus melaporkan hal ini kepada badan secara tertulis.

Masa pembatasan untuk mendaftar ke komisi penyelesaian perselisihan perburuhan adalah tiga bulan. Ini hanya mempertimbangkan isu-isu yang dapat diselesaikan dalam pra-sidang, tanpa partisipasi badan-badan negara.

Dengan kesepakatan

Jika karyawan dipecat karena alasan ini, karyawan tersebut mungkin akan mengajukan permohonan ke pengadilan untuk mendapatkan bantuan jika dia yakin bahwa ini dilakukan secara ilegal. Penghentian kontrak kerja dalam kasus ini harus dilaksanakan dengan benar dengan membuat kesepakatan, di mana tanggal dan kondisi tertentu, jumlah pembayaran harus ditunjukkan. Dalam praktiknya, sering terjadi situasi seperti itu bahwa karyawan tersebut tidak ingin berhenti, namun majikan tersebut berkeras untuk melakukan hal ini, dan dengan demikian melanggar haknya untuk bekerja. Dalam hubungan ini, yang terakhir memutuskan untuk mengajukan banding atas penghentian kontrak kerja melalui badan peradilan. Pada saat yang sama, banyak pengacara mengatakan bahwa jika Anda dipecat dengan alasan ini, hampir tidak mungkin untuk mencapai pemulihan di tempat kerja, terutama jika semua persyaratan dalam kesepakatan telah terpenuhi dan uangnya telah dibayarkan secara penuh. Namun meski demikian, warga negara tersebut memiliki waktu satu bulan untuk mengajukan banding. Begitulah kata seni. 392 TC

Pemotongan pembayaran

Jika kontrak kerja dengan warga negara telah dihentikan, dia berhak menerima gaji dan jumlah lainnya pada hari terakhir jabatan resminya. Jika kepala menghindari transfer dana ke karyawan tersebut, peraturan tersebut mungkin berlaku bagi otoritas kehakiman untuk melindungi hak-haknya. Untuk melakukan ini, dia diberi tenggat waktu persis satu tahun.

Jika kontrak kerja dengan karyawan belum diakhiri, namun manajer tidak membayar uangnya pada waktu yang tepat, seseorang dapat mengajukan permohonan ke otoritas kehakiman setiap saat. Karena dalam hal ini akan ada sifat berkelanjutan hubungan pelayanan. Dan pengadilan tidak berhak menolak warga negara dalam pertimbangan permohonannya.

Konsekuensi

Jika seorang karyawan dengan alasan apapun telah kehilangan undang-undang pembatasan untuk menyelesaikan perselisihan perburuhan, ini bukan alasan untuk menolak menerima permohonannya. Jika ini terjadi, maka orang tersebut akan memiliki alasan tambahan untuk mengajukan banding ke otoritas yang lebih tinggi. Oleh karena itu, badan peradilan menerima permohonan produksi, dan pada saat pendengaran pendahuluan dapat membuat keputusan yang relevan, di mana ia menolak untuk memenuhi klaim tersebut. Dalam kasus ini, karyawan tersebut dapat secara mandiri menjelaskan alasan hilangnya periode yang ditetapkan oleh Kode Perburuhan dan memberikan bukti bahwa mereka menghormati (penyakit, perjalanan bisnis, merawat orang cacat). Jika pengadilan mendukung penjelasannya, dia akan menetapkan tanggal untuk pertimbangan klaim atas kelebihan tersebut. Jika tidak, persyaratan akan ditolak.

Litigasi

Saat ini, hak karyawan sangat sering dilanggar oleh pimpinan organisasi. Hal ini disebabkan oleh pengurangan yang tidak tepat, tidak dibayarnya upah, dan retensi pembayaran liburan. Dalam kasus ini, seseorang hanya memiliki satu jalan keluar - ini akan ke pengadilan.

Untuk pemahaman topik yang lebih lengkap, kami memberi contoh kondisional.

Warga negara diberhentikan dari organisasi atas prakarsa atasannya. Yang terakhir menganggap bawahannya tidak sesuai dengan posisinya, meski tidak ada dasar yang jelas untuk ini. Karyawan tersebut melakukan tugasnya dengan kompeten dan sangat disiplin, tidak ada keluhan dari klien. Kemudian warga tersebut mengajukan banding ke badan peradilan dengan sebuah pernyataan saat dipulihkan di tempat kerja, karena dia menganggap bahwa kepala tersebut telah melanggar hak dan kepentingannya dengan pemecatan ilegal. Namun permohonan tersebut diajukan kepada mereka beberapa bulan setelah penghentian kontrak.

Pengadilan mengenai perselisihan perburuhan menemukan kesimpulan penggugat untuk menjadi sah dan dapat dibenarkan. Selain itu, warga negara memberikan bukti dokumenter bahwa dia cuti sakit setelah pemecatannya, jadi dia merindukan waktu untuk mengajukan banding karena alasan yang baik. Fakta ini dikonfirmasi oleh selembar ketidakmampuan untuk bekerja. Oleh karena itu, pengadilan memutuskan klaim penggugat untuk memuaskan dan mengembalikannya di tempat kerja.

Dari uraian di atas dapat dilihat bahwa penerapan periode pembatasan perselisihan perburuhan memainkan peran penting dan bahkan menentukan dalam pertimbangan penerapan warga negara. Dalam hal pengadilan mengakui alasan untuk kehilangan periode ini tidak hormat, dia akan menolak untuk memenuhi persyaratan.

Informasi umum

Periode dimana warga negara dapat mengajukan permohonan otoritas kehakiman untuk melindungi haknya disebut undang-undang pembatasan. Hal itu bisa berbeda, tergantung dari jenis pelanggaran yang dilakukan oleh kepala atau karyawan itu sendiri.

Jadi, misalnya, jika tidak membayar upah, seorang karyawan dapat mengajukan permohonan ke pengadilan dalam waktu satu tahun. Periode ini terhitung sejak saat penundaan transfer dana dimulai. Sebelumnya, periode ini tiga bulan, namun perubahan yang diperkenalkan di RF TC sama dengan hak bawahan dan kepala suku. Perlu juga dicatat bahwa karyawan tersebut dapat mengajukan permohonan untuk penyelesaian masalah layanan yang disengketakan. Dalam sepuluh hari, aplikasinya harus diperhatikan.

Periode untuk mengajukan banding atas pemecatan ilegal tepat satu bulan. Ini dimulai dengan saat seseorang diberi catatan kerja atau salinan perintah untuk mengakhiri hubungan layanan.