FormasiPerguruan tinggi dan universitas

Pendidikan profesional tambahan - adalah ... Program Pendidikan Kejuruan

Setelah lulus dari sekolah, lulusan mengharapkan untuk tidak pernah duduk di meja. Namun, realitas ekonomi modern adalah bahwa pendidikan profesional tambahan - itu adalah suatu keharusan di hampir setiap bidang kegiatan. Seorang profesional muda yang ingin menaiki tangga perusahaan, untuk ini perlu untuk belajar hal-hal baru, mengembangkan khusus terkait dan mengasah kemampuan yang ada.

Inti dari pendidikan tambahan

teknologi dan metode kerja modern terus-menerus diperbarui, mengembangkan metode produksi baru, pendekatan ditingkatkan untuk manajemen. Spesialis harus terus-menerus memperoleh pengetahuan dan keterampilan baru untuk permintaan di pasar tenaga kerja.

Mayoritas pekerja yang bekerja di pekerjaan berbahaya yang bertanggung jawab untuk kehidupan dan kesehatan orang lain, bekerja dengan teknologi modern, secara teratur menerima pendidikan profesional tambahan. Ini adalah keharusan, memungkinkan untuk bersaing dengan kali. Hal ini dapat baik dalam bentuk pendidikan diri, serta berbagai kursus, sekolah, seminar dan pelatihan.

pendidikan profesional tambahan - merupakan proses yang berkesinambungan yang memungkinkan untuk menerima informasi yang relevan terkait dengan profesional, kegiatan manajerial dan produksi.

lembaga pendidikan pendidikan profesional tambahan

Karyawan tertarik lanjut pertumbuhan profesional, teratur terlibat dalam meningkatkan keterampilan mereka, belajar hal-hal baru dan mencoba untuk menyadari perubahan dalam metode dan teknologi. Kita bisa mendidik diri kita sendiri dengan bantuan publikasi khusus dan sumber daya elektronik. Namun, pelatihan formal untuk memperoleh sertifikat dapat lulus hanya di lembaga-lembaga khusus.

Diantaranya adalah:

  • Melanjutkan lembaga pendidikan. Lembaga sepenuhnya diarahkan untuk pelatihan pascasarjana. Paling sering, mereka terbagi pada profil kegiatan - untuk pendidik, bagi pegawai negeri sipil, untuk pekerja perawatan kesehatan, dll ...
  • Fakultas di universitas, terlibat dalam pelatihan dan pelatihan ulang spesialis. Sering menyediakan jasa untuk para lulusan.
  • Pusat Pendidikan Berkelanjutan Profesional - lembaga pendidikan negeri atau swasta, memberikan kemungkinan bagaimana untuk mendapatkan profesi baru, dan meningkatkan keterampilan mereka. Sering terletak di pusat-pusat kerja.
  • unit produksi di perusahaan, terlibat dalam pelatihan dan pengembangan profesional karyawannya.

Institute of Continuing Education profesional menyediakan layanan tidak hanya untuk lulusan dan profesional, tetapi juga ingin mendapatkan profesi kedua atau bersekutu, belum tentu atas dasar yang lebih tinggi dan sekunder diploma khusus.

Program pelatihan kejuruan tambahan

Tergantung pada jenis program yang dipilih pelatihan pelatihan kejuruan tambahan. Mereka berbeda dalam berbagai pengaturan:

  • pendek dan jangka panjang;
  • dengan margin dan pada pekerjaan;
  • pelatihan;
  • pembelajaran individu ;
  • pelatihan;
  • seminar;
  • konferensi.

Terlepas dari jenis pelatihan program pendidikan tambahan harus memenuhi persyaratan profesi atau kegiatan tertentu.

Perwujudan pendidikan tambahan

Berkaca pada pengembangan profesional, perlu untuk memecahkan pertanyaan dari organisasi pelatihan kejuruan tambahan. Dari ini akan tergantung pada pilihan untuk restrukturisasi proses kerja berkaitan dengan karyawan pensiun.

Ada pilihan berikut:

  • pengembangan profesional atau pelatihan in-service. Biasanya, pilihan ini dipilih karyawan, yang pelatihan diperlukan.
  • Persiapan pembentukan tambahan atau yang berdekatan. Cocok untuk pekerja produksi kecil dan oleh kebutuhan untuk menggabungkan beberapa posisi.
  • Pelatihan kembali karena penerimaan pendidikan tambahan dan kebutuhan untuk mengubah arah kegiatan profesional. Hal ini dapat baik atas dasar pendidikan khusus yang lebih tinggi dan sekunder.

Salah satu pilihan dapat dipilih penuh-waktu, korespondensi atau remote. Untuk siswa diberikan salah satu yang paling sesuai dengan kebutuhan dan kapasitas mereka.

pendidikan tambahan, tidak seperti bentuk lain dari pelatihan pasca-sarjana

pendidikan profesional tambahan - adalah varian dari pelatihan pasca-sarjana. Dengan cara ini pelatihan khas bagi karyawan yang ingin belajar rahasia baru di bidang yang dipilih.

Perbedaan utamanya dari jenis lain dari pelatihan pascasarjana - sukarela. pelatihan lanjutan sering diperlukan untuk banyak profesional. Mendapatkan pendidikan tambahan untuk ijazah yang ada berhasil dapat bersaing di pasar tenaga kerja, menawarkan layanan yang lebih profesional.

pekerja jaminan menjalani pelatihan lebih lanjut

Hukum dan dokumen normatif lainnya dari pekerja yang menerima pendidikan profesional tambahan, memberikan jaminan tertentu. Pertama-tama, itu terus kerja pada saat studi sedang dihentikan. Selain itu, ada tetap tidak hanya posisi, namun upah rata-rata. Tentu saja, tidak ada yang bisa mewajibkan majikan untuk membayar bonus dan hadiah, tetapi gaji pokok untuk waktu pelatihan yang diperlukan harus dibayar.

Jika seorang karyawan dikirim untuk pelatihan tambahan di wilayah lain, majikan wajib membayar biaya perjalanan. Ini termasuk perjalanan ke dan dari sekolah dalam hal itu terletak di luar pekerjaan inti desa. Selain itu, biaya hidup kompensasi di hotel, dan dalam beberapa kasus, makanan.

Tugas dari majikan untuk pelatihan tambahan karyawan

Untuk kategori tertentu dari para ahli pelatihan reguler adalah suatu keharusan. pelatihan kejuruan tambahan karyawan kategori ini - kewajiban majikan. Dia harus menyediakan semua kondisi yang diperlukan.

Profesional yang wajib menjalani pelatihan tambahan:

  • tenaga medis - dan perawat senior.
  • Staf pengajar - guru, profesor universitas dan guru dari lembaga pendidikan prasekolah.
  • PNS.
  • Pekerja terkait dengan kondisi kerja yang berbahaya dan khusus.

Setelah menyelesaikan pelatihan mereka diberikan dokumen identitas yang membenarkan pemberian kompensasi.

Dalam kasus di mana hukum tidak wajib pelatihan tambahan disediakan, majikan memutuskan pertanyaan dari kebutuhan dan frekuensi kursus untuk karyawannya. Biasanya, masalah ini tetap dalam peraturan daerah, misalnya, piagam atau kesepakatan bersama.

pelatihan lanjutan yang dilakukan untuk profesional setidaknya sekali setiap lima tahun. Paling sering, majikan menyelenggarakan pelatihan massa karyawannya. Penting untuk diingat bahwa waktu pelatihan dibayar, bahkan jika itu jatuh pada akhir pekan atau liburan. Spesialis dapat menjalani pelatihan tambahan atas inisiatif sendiri dan di waktu luangnya. Dalam hal ini, majikan tidak diwajibkan untuk membayar waktu kerja dihabiskan untuk penelitian.

Pilihan untuk pekerja karir lebih lanjut yang telah menerima pendidikan tambahan

Ada masalah penting yang menjadi perhatian profesional bertujuan atau memilih untuk menjalani pelatihan tambahan pada mereka sendiri. Apa selanjutnya? Apa saja pilihan untuk memajukan karir mereka dan bagaimana untuk meningkatkan nilai seorang karyawan seperti itu?

Dalam dirinya sendiri, pendidikan lebih lanjut ada jaminan kenaikan karir yang cepat. Namun, hal itu memberikan sebuah platform untuk mulai cepat, pemberdayaan dan pengetahuan. Ini semua berdampak positif pada karir lebih lanjut.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 delachieve.com. Theme powered by WordPress.