LC RF: kontrak kerja sampel untuk masa percobaan

Mulai dari pekerjaan - itu selalu menarik bagi karyawan. Selain itu, dari awal perbuatan baik tergantung pada kerjasama lebih lanjut dari majikan dan karyawan.

Keabsahan dokumen, juga, memainkan peran penting. Pada artikel ini kita bahas secara rinci bagaimana kontrak kerja sampel untuk masa percobaan dan melihat apa fitur utama seperti tes keterampilan profesional pemohon.

gagasan

Di bawah masa percobaan memahami situasi kontrak kerja, ditentukan oleh kesepakatan antara para pihak. Tujuannya adalah untuk memverifikasi kualitas profesional pemohon dan keahlian dari orang dipekerjakan.

Menurut hukum, masa percobaan dapat ditentukan jika:

• Kedua sisi hubungan kerja diberikan persetujuan mereka untuk penyertaan ketentuan ini dalam kontrak.
• Kondisi ini berlaku untuk karyawan baru.
• Kontrak kerja untuk masa percobaan (RF TC) harus dibuat secara tertulis saja (jika tidak, karyawan akan dianggap diadopsi di negara bagian tanpa pengadilan). Bahkan jika warga dipekerjakan tanpa kesepakatan, harus menandatangani perjanjian masa percobaan.
• Karyawan melewati tes, sesuai dengan kondisi kerja sama dengan karyawan lain.

Kondisi pengujian harus dimasukkan agar pekerjaan, tetapi tenaga kerja, informasi tersebut tidak direkam.

Di bawah ini adalah kontrak kerja untuk masa percobaan - contoh dokumen.

pembatasan

Tes ini dapat diinstal di hampir semua karyawan, kecuali untuk kategori tertentu. Ini termasuk:

• wanita yang berada dalam posisi;
• warga yang telah lulus dari perguruan tinggi dan mendapat pekerjaan di tahun pertama setelah pelatihan;
• anak di bawah umur;
• pekerja yang ditransfer ke organisasi;
• warga negara yang kerjasama bersifat sementara (kurang dari 2 bulan);
• warga terpilih untuk jabatan publik.

Berikut ini adalah kontrak kerja tanpa masa percobaan - contoh dokumen.

apa set

Seperti telah disebutkan, tes hukum harus ditunjuk oleh kesepakatan para pihak. Tapi, sayangnya, dalam prakteknya aturan ini jarang ditegakkan. Dan masa percobaan ditugaskan hanya atas permintaan majikan, dan pelamar harus setuju dengan semua persyaratan dari bagian-nya.

Secara khusus, beberapa kepala organisasi berpikir bahwa tes - itu adalah kesempatan untuk mengurangi gaji karyawan atau mengurangi jaminan hak dan kompensasi, dan kadang-kadang mengabaikan hanya karena karyawan hanya tidak suka sebagai pribadi. Jadi, setiap warga negara harus menyadari bahwa itu adalah ilegal. Setiap karyawan, bahkan pada percobaan dasar, berhak atas semua jaminan dan kompensasi yang ditetapkan oleh hukum. Dalam hal ini, majikan tidak harus meremehkan gaji karyawan, melewati tes.

Perlu diingat bahwa tes ini tidak diperlukan untuk menghemat pada karyawan baru, tetapi untuk mengungkapkan profesionalisme dan kompetensi di kantor.

lamanya

Masa percobaan terbesar adalah 90 hari. Tapi untuk beberapa posisi bisa mencapai enam bulan. Ini terutama posisi manajemen:

• manajer atau wakilnya;
• akuntan kepala atau wakilnya;
• kepala divisi terpisah.

Jika seseorang masuk ke dalam kontrak kerja sementara untuk masa percobaan (sampel dari dokumen akan disajikan di bawah ini) akan terbatas pada dua minggu (asalkan jangka waktu perjanjian bervariasi dari dua sampai enam bulan).

Istilah minimum untuk melewati tes ini tidak diatur oleh undang-undang dan didirikan hanya dengan kesepakatan para pihak. Pengecualian adalah persyaratan hukum untuk PNS. Durasi uji dalam hal ini dapat berkisar dari satu bulan sampai satu tahun.

Jika periode pengujian telah berlalu dan karyawan terus bekerja, maka secara otomatis akan diuji dan menerima posisi masing-masing.

Jika kontrak kerja dengan masa percobaan 3 bulan (sampel SP dapat dilihat pada materi kami), maka titik ini harus dicatat dalam dokumen.

perpanjangan

Seorang majikan mungkin tidak memperpanjang sidang, bahkan jika izin diperoleh di kedua sisi. Pengecualian adalah kenyataan bahwa karyawan tidak dapat bekerja waktu tertentu selama tes. Dalam hal ini, masa percobaan akan dianggap terganggu dan akan dimulai dari saat bahwa karyawan mengambil tugas-tugasnya. Ternyata bahwa tanggal yang ditentukan dalam kontrak kerja, digeser sebelum tanggal yang sebenarnya penyelesaian tes.

Untuk memperpanjang sidang harus menyusun perintah dengan semua dokumen yang diperlukan.

fitur

Kontrak kerja untuk masa percobaan (sampel yang disajikan sebelumnya) tidak berbeda dari jenis lain perjanjian kerjasama. Ini hanya harus disertakan pada kondisi pengujian dan periode perjalanan panjangnya.

Menurut peraturan pemerintah, kontrak harus tertulis.

Jika hubungan kerja belum dibuat secara tertulis, dan warga sudah mulai bekerja, manajer harus mengeluarkan muncul hubungan selama tiga hari. Dalam hal ini, masuknya ketentuan sidang di kontrak kerja adalah mustahil. Terapkan tes hanya mungkin pada kesepakatan para pihak menyimpulkan perjanjian tambahan yang sesuai.

mendokumentasikan

Pendaftaran masa percobaan tidak terbatas pada indikasi fakta ini dalam sebuah kontrak kerja atau perintah untuk masuk.

Dan ketika Anda mempertimbangkan bahwa selama persidangan karyawan mungkin tidak cocok untuk perusahaan dan untuk ditembakkan, seluruh prosedur uji harus dicatat secara tertulis.

Pada hari pertama masa percobaan, kinerja masing-masing karyawan dari tugas harus dipantau dan dicatat oleh orang yang berwenang, yang diperuntukkan bagi karyawan.

kontrol tersebut mungkin tampak seperti rencana yang disusun dalam bentuk tabel untuk seluruh periode. Hal ini diperlukan untuk membuat sebuah majalah khusus, yang harus dibuat dari pemenuhan Tugas dan Anda harus membuat semua memo dari orang yang berwenang dengan analisis yang dilakukan atau tugas yang luar biasa.

Pada akhir masa percobaan orang yang berwenang dengan kepala harus menganalisis pekerjaan yang dilakukan dan untuk memutuskan hasilnya.

Uji bawah kontrak jangka tetap

kontrak kerja jangka tetap dengan masa percobaan (sampel di bawah) tergantung pada tujuan yang dia harus melakukan apa karyawan. Berikut jenis pekerjaan yang kontrak jangka tetap dapat disimpulkan:

1. pekerjaan musiman. Menurut Art. 293 TC RF, mengingat kekhususan dan definisi pekerjaan musiman, periode pelaksanaan yang tidak melebihi enam bulan, itu tidak pantas untuk menginstal tes lebih dari 14 hari.
2. kerja sementara. Durasi jenis operasi, menurut Art. 59 TC RF, tidak melebihi dua bulan. Oleh karena itu, masa percobaan adalah salah.
3. karya-karya lain. Jika pihak mencapai kesepakatan dan membuat kontrak untuk jangka waktu hingga enam bulan, tes dapat ditugaskan tidak lebih dari 2 minggu.

Jadi, jika kontrak kerja sementara untuk masa percobaan (sampel dengan SP disajikan di atas) adalah yang bersifat mendesak dan tidak kurang dari enam bulan, tes berlangsung, dan hak untuk menunjuk kepala itu.

memperbaiki hasil

Prosedur untuk tes ini tidak diatur oleh undang-undang tenaga kerja dan untuk menilai bagaimana karyawan mengatasi dengan tugas, terletak sepenuhnya di pundak majikan.

Pertama, majikan harus memutuskan bagaimana akan diselenggarakan selama tes. Pada saat yang sama dikemukakan oleh semua tugas harus sesuai dengan fungsi yang ditetapkan oleh kontrak kerja dan deskripsi pekerjaan dari spesialis baru. Dan untuk itu, sebelum mengambil seorang karyawan, ia harus memberikan contoh dari kontrak kerja untuk masa percobaan.

Kedua, manajer tidak harus membuat hambatan untuk pemenuhan tanggung jawab langsung dari karyawan. Namun dalam analisis hasil itu membuat penilaian yang obyektif.

Hasil tes harus dicatat secara tertulis sebagai kesimpulan dari aplikasi. Ini termasuk catatan penjelasan dari petugas, kesaksian karyawan lainnya, ulasan pelanggan, dan dokumen lain dari organisasi.

Undang-undang tidak mengatur persyaratan seperti itu. Tapi formulasi seperti hasil masa percobaan akan membantu di masa depan, jika seorang karyawan dipecat karena gagal menjalani tes dan keluhan diajukan di pengadilan.

Pemutusan hubungan kerja

Kontrak kerja untuk masa percobaan, sampel dari yang akan ditandatangani pada awal hubungan kerja dapat diakhiri pada saat lulus tes, jika ada alasan yang diperlukan untuk melakukannya. Dalam hal ini, majikan harus memberitahukan karyawan. Pemberitahuan harus sesuai dengan algoritma berikut:

1. Pemberitahuan kegagalan untuk lulus masa percobaan diperlukan untuk membuat secara tertulis.
2. Dokumen harus dikirim ke karyawan tidak kurang dari tiga hari sebelum pemecatan.
3. Pemberitahuan harus berisi alasan obyektif yang membenarkan alasan untuk pemecatan.
4. Dokumen ini diberikan kepada karyawan dengan tangan. Jika karyawan menolak untuk menandatanganinya, Anda perlu membuat surat pernyataan di hadapan beberapa saksi. Untuk melindungi diri terhadap konsekuensi yang tidak diinginkan, majikan lebih baik untuk mengirim pemberitahuan pemecatan juga dengan surat tercatat dengan daftar. Tapi dalam hal apapun, periode pemberitahuan tidak melebihi tiga hari sebelum tanggal pemberhentian.

Kegagalan untuk mematuhi norma-norma ini terminasi masa percobaan oleh pengadilan tidak valid, dan majikan akan diminta untuk mengembalikan karyawan di tempat kerja dengan pembayaran kompensasi dan pembayaran kemalasan ditegakkan.

Untuk mengakhiri kontrak selama tes tidak memberikan kompensasi moneter dalam bentuk uang pesangon, namun ada kemungkinan untuk menerima kompensasi untuk (contoh kontrak kerja untuk masa percobaan mungkin berisi informasi yang sama) liburan yang tidak terpakai.

Tapi ada downside ke proses. karyawan tidak dapat puas dengan proses kerja. Oleh karena itu, dia ingin mengakhiri kontrak kerja. Untuk melakukan ini, Anda harus menulis pemberitahuan dalam tiga hari kerja. Dalam hal ini, jika inisiatif berasal dari pemberhentian seorang karyawan, majikan tidak memiliki hak untuk membuat dia bekerja selama dua minggu. Fakta ini hampir semua pengusaha lupa.

Akibatnya, hubungan kerja harus dihentikan paling lambat tiga hari dari tanggal pengajuan aplikasi. Mengabaikan fakta ini merupakan pelanggaran hak karyawan.

Akhir tes

kontrak kerja sampel untuk masa percobaan mungkin berisi informasi tentang cara yang harus Anda lakukan setelah akhir tes. Hal ini dapat:

• menyusun urutan lulus tes;
• tidak untuk mengeluarkan dokumen, maka karyawan tersebut secara otomatis diterjemahkan ke dalam pekerjaan tetap.