Konsep budaya: perusahaan dan organisasi

Budaya meliputi berbagai aspek kehidupan manusia. Oleh karena itu, konsep budaya kadang-kadang begitu beragam dan interpretasinya tersedia dalam beberapa varian. Karena luasnya pemahaman istilah ada isu-isu kontroversial, seperti: Apakah ada perbedaan antara budaya perusahaan dan budaya organisasi? Ini akan dibahas dalam artikel.

Budaya - interpretasi istilah.

Konsep budaya berasal 160 SM. e. dalam risalah pertanian Cato the Elder, penulis, sejarawan dan negarawan Romawi kuno. Membedakan antara budaya dan agama yang berhubungan dengan kualitas manusia subjektif. Istilah ini ditafsirkan tergantung pada berbagai definisi ilmiah dan filosofis yang ada. Misalnya, ada pernyataan tentang sifat subjek budaya: "Budaya - adalah realisasi dalam praktek spiritual dan nilai-nilai kemanusiaan." Di Great Soviet Ensiklopedia Budaya menjelaskan bagaimana yang ada pada tahap sejarah tertentu, tingkat pembangunan manusia dan sosial, tercermin dalam jenis aktivitas manusia dan organisasi kehidupan mereka, serta diciptakan oleh nilai-nilai spiritual umat manusia. Dalam Lotman ini konsep budaya mencakup seperangkat informasi tentang perilaku manusia, yang tidak diwariskan secara genetik. Daniel Andreev dimaksud dengan budaya semua bagasi kreatif manusia yang tersedia. Dalam interpretasi modern dari budaya nilai-nilai membedakan totalitas aktivitas manusia yang berada dalam sistem sosial tertentu diakui sebagai berharga. Kombinasi mereka adalah karakteristik dari kelompok sosial dan pondasi spiritualnya.

Konsep istilah "budaya perusahaan" dan "budaya organisasi"

penelitian yang sedang berlangsung, tujuannya adalah untuk mempelajari kehidupan organisasi, memanipulasi dua konsep "budaya perusahaan" dan "budaya organisasi", hampir menggunakan mereka sebagai sinonim. Dengan pandangan ini datang peneliti dalam negeri V. A. Spivak, OS Vihanovsky dan lain-lain.

Namun ada perbedaan antara budaya organisasi dan perusahaan. Kami T. Yu. Bazarova diyakini bahwa di bawah budaya organisasi perlu memahami karakteristik umum dari organisasi, yang meliputi nilai, evaluasi kinerja, pola perilaku, ide-ide tentang tujuan organisasi, prinsip-prinsip perilaku dan respon pilihan. Dia juga menjelaskan budaya perusahaan sebagai asumsi tidak berdasar dikumpulkan dalam satu set kompleks, yang diterima oleh semua anggota organisasi diadakan di frame dan menetapkan perilaku untuk bagian yang lebih baik dari organisasi. Dengan demikian, konsep budaya perusahaan termasuk seperangkat unik nilai-nilai dan perilaku, individu untuk setiap organisasi tertentu. AA Maksimenko mencoba untuk menarik perbedaan antara budaya organisasi dan perusahaan pada ukuran organisasi, tetapi tidak menentukan apa yang seharusnya menjadi jumlah karyawan dalam kedua kasus.

Tapi pada saat yang sama, konsep budaya organisasi yang lebih umum dalam kaitannya dengan "perusahaan", karena tidak setiap organisasi dapat menjadi sebuah perusahaan. Jika istilah "perusahaan" mengacu pada budaya profesional, maka akan mencakup nilai-nilai dan norma-norma pekerja yang bekerja di daerah tertentu dan berfungsi sebagai dasar untuk memahami tanggung jawab sosial dan signifikansi baginya. Sekarang kita bisa menafsirkan "budaya perusahaan" sebagai istilah kolektif, meringkas budaya organisasi perusahaan, yang bergerak di bidang yang sama kegiatan.

Mencoba untuk memisahkan kedua istilah ini, kita dapat menyimpulkan bahwa konsep budaya, termasuk organisasi, muncul sebagai luas, dirancang untuk mencerminkan kegiatan perusahaan kolektif (organisasi), pembentukan "Tim", produksi satu gaya kerja seluruh karyawan. Sebuah budaya perusahaan secara lebih rinci meliputi kegiatan tim, dan anggota dari filosofi, nilai-nilai, norma-norma perilaku, ritual perilaku, yang terbentuk dalam organisasi.