Kode Tenaga Kerja Pasal №192, №197-FZ. sanksi disiplin

Berolahraga aktivitas kerja, karyawan kadang-kadang harus berurusan dengan sikap tidak adil terhadap rekan kerja lainnya. Ketika kesalahan atau pelanggaran melampaui semua batas-batas apa yang diizinkan, pada bersalah harus disiplin. Pasal №192 dari Kode Tenaga Kerja mengatur secara rinci apa jenis sanksi dan bagaimana menerapkannya dengan benar.

gagasan

Kebanyakan manajer tidak serius tentang sistem hukuman yang diterapkan dalam organisasi. Seringkali hukuman itu sendiri adalah subjektif dan tidak berhubungan dengan gravitasi dari tindakan itu, tanpa memperhitungkan keadaan. Dalam hal ini, penerapan langkah-langkah tersebut tidak sesuai dengan undang-undang.

Ada organisasi yang sistem dimengerti penghargaan dan hukuman, yang tidak terikat dokumen. Dalam hal ini, denda yang dikenakan pada kata-kata, tanpa desain yang jelas. Selain itu, beberapa kepala menyalahgunakan kekuasaan mereka dan memanipulasi karyawan, menjanjikan untuk menghukum mereka. Hal ini penting untuk diingat kedua sisi proses kerja, bahwa tindakan tersebut adalah ilegal, dan jika manajemen telah memutuskan untuk menghukum karyawan, ini harus didokumentasikan dan harus mengikuti pengaturan legislatif.

Jika kita menganggap bahwa hukuman disiplin - hukuman untuk kegagalan untuk melakukan karyawan tugas pekerjaan nya, manajer masih harus membuktikan bahwa karyawan tidak melakukan apa-apa atau berperilaku baik di tempat kerja.

Kepatuhan 197-FZ adalah aturan yang paling penting dalam hubungan kerja.

jenis

undang-undang Rusia memungkinkan penggunaan beberapa jenis tindakan disiplin yang dapat diterapkan untuk karyawan menyinggung. Ini termasuk:

1. Catatan.
2. Teguran.
3. Pemecatan.

Beberapa jenis hukuman (penghapusan bonus, hukuman), Kepala tidak memiliki hak untuk menerapkan, jika mereka tidak dijabarkan dalam peraturan organisasi. Ada perusahaan yang menggunakan hukuman lain. Tapi sekali lagi, setiap hukuman yang mungkin harus ditetapkan dalam tindakan lokal dan tidak bertentangan dengan hukum.

sanksi disiplin utama yang ditentukan dalam Art. 192 TC RF.

aplikasi

Untuk membutuhkan kinerja karyawan tugas pekerjaan, mereka, pertama dan terutama, harus dijabarkan dalam kontrak kerja. Juga, karyawan harus terbiasa dengan deskripsi pekerjaan dengan tangan dan dokumen lainnya di rumah, yang dapat mempengaruhi alur kerja.

Dan jika karyawan tidak memenuhi persyaratan tersebut atau melanggar jadwal, pasal 192 dari Kode Tenaga Kerja memberikan hukuman baginya.

sanksi disiplin yang diterapkan dalam kasus berikut:

• ketika seorang karyawan melakukan deskripsi pekerjaan yang dilarang atau peraturan internal lainnya tindakan;
• ketika seorang karyawan tidak melakukan tugasnya, Kepala perintah, dan sebagainya dll..;
• ketika seorang karyawan kadang-kadang melompat pekerjaan akhir, muncul di tempat kerja di intoksikasi alkohol atau narkotika.

pendaftaran

Untuk menggunakan tindakan disipliner dilakukan sesuai dengan undang-undang, perlu untuk mematuhi algoritma berikut:

1. Untuk mendokumentasikan fakta pelanggaran. Dokumen tersebut meliputi: tindakan (misalnya, tidak adanya tindakan di tempat kerja), staf laporan (misalnya, kerusakan pada waktu pengiriman), keputusan Komisi Audit.
2. Ambil sebuah penjelasan dari karyawan. Di dalamnya, ia harus menunjukkan alasan mengapa disiplin kerja rusak itu. Jika dokumen tersebut tidak disajikan dalam beberapa hari, itu juga diperbaiki oleh tindakan khusus. persyaratan Tak perlu memberikan masalah jelas lebih baik dalam menulis dan untuk membiasakan karyawan terhadap tanda tangan. Pengabaian tanda tangan dalam mendapatkan persyaratan harus didokumentasikan, juga. Persyaratan dalam menulis dan tidak adanya nota penjelasan alasan yang cukup untuk pengenaan hukuman. Jika penjelasan yang diberikan, majikan memiliki hak untuk membuat keputusan setelah meninjau itu. Sebuah sanksi disiplin tidak akan berlaku jika alasan yang diberikan dalam penjelasan cukup kuat dan hormat. Dalam kasus lain, bahkan catatan dengan penjelasan bisa menjadi dasar untuk hukuman.
3. Untuk mengeluarkan perintah. Manakah dari tiga jenis tindakan disipliner untuk memilih majikan memutuskan dalam pandangan bukti atau kekurangan itu. Order pada pengenaan hukuman harus disiapkan dan dikomunikasikan kepada karyawan dalam waktu 3 hari (diperlukan dengan tangan). Dokumen ini harus mencakup: informasi lengkap tentang karyawan, esensi dari insiden yang mengakibatkan hukuman (dalam hal ini Anda perlu menentukan titik-titik peraturan yang dilanggar), deskripsi pelanggaran, yang menunjukkan tingkat keparahan dan karyawan bersalah jenis hukuman, dengan alasan untuk hukuman (dokumen, di mana mencatat pelanggaran). Jika karyawan menolak untuk menandatangani pesanan, Anda perlu membuat tindakan yang tepat.
4. Membuat entri dalam masalah pribadi. Jika hukuman tersebut menegur atau komentar, atas kebijakannya, majikan dapat membuat fakta-fakta ini di karyawan bisnis swasta dalam kerja mereka tidak akan disimpan. Jika datang ke tembak, masing-masing, proses ini dibuat sesuai dengan hukum yang akan dimasukkan dalam pekerjaan formulir pendaftaran pada artikel tertentu.

tindakan disipliner - proses sensitif, dan penting untuk mematuhi semua rincian yang ditentukan oleh hukum.

hal

Dalam rangka untuk membuat hukuman karena melakukan suatu pelanggaran, harus 30 hari. Selama waktu ini, harus dikumpulkan bukti bersalah dan mengeluarkan perintah.

Tetapi bahkan tindakan disipliner memiliki undang-undang pembatasan:

• jika pelanggaran terdeteksi pengawasan langsung, hukuman dapat dilakukan selama enam bulan dari tanggal pelanggaran;
• jika pelanggaran terdeteksi audit atau audit, waktu tersebut meningkat menjadi dua tahun.

Istilah-istilah ini tidak termasuk periode di mana karyawan tidak hadir karena alasan yang sah.

Menghapus pemulihan

Sebuah tindakan disiplin oleh majikan dapat dihukum, tapi hukuman juga dapat membatalkan bos, atau secara otomatis dibatalkan.

Penalti dapat dibatalkan sebelum waktunya, apabila diminta oleh karyawan sendiri, atau dia harus mengajukan permohonan atasan langsung kepada manajemen senior. Dalam hal transfer staf untuk koleksi ke posisi lain, hukuman tersebut dibatalkan secara otomatis. pemutusan hukuman awal dilaksanakan oleh urutan dengan yang karyawan yang akrab di bawah lukisan.

Menurut 197-FZ, pemutusan otomatis penyitaan berlangsung 12 bulan setelah pengenaan nya. Satu-satunya syarat - karyawan tidak harus menerima hukuman berulang.

Konsekuensi bagi karyawan

Jika seorang karyawan memiliki koleksi, manajer dapat menghilangkan dia dari penghargaan, baik sebagian atau seluruhnya, untuk tidak membayar bonus insentif, dan sebagainya. N.

Dengan berulang atau sistematis pelanggaran oleh pemberi kerja atas dasar Art. TC 192, dapat memecat seorang karyawan pada artikel.

Bagaimana menerapkan

Adapun sanksi disiplin pemecatan, majikan harus di sini sangat berhati-hati untuk tidak melanggar algoritma dari proses secara keseluruhan. Dalam hal ini, Pasal 192 dari Kode Tenaga Kerja harus digunakan dengan hati-hati. Memecat seorang karyawan hanya ketika pengamatan tersedia atau teguran. Dan untuk pelanggaran yang sama untuk kedua kalinya tidak dapat dihukum.

Membutuhkan ketelitian dalam penyusunan dan penyajian semua dokumentasi. Tidak ada kesalahpahaman lebih lanjut antara pihak-pihak, tugas pekerjaan seorang karyawan harus ditugaskan benar. Dan jika ada kewajiban baru, itu adalah karyawan, pertama-tama, harus didokumentasikan.

tindakan lokal, deskripsi pekerjaan, kontrak kerja, jadwal kerja harus didokumentasikan dan mencakup seluruh daftar tugas karyawan. Dalam hal ini, masing-masing dokumen di atas, ia harus akrab pada tanda terima.

Jika dokumen dikeluarkan secara tidak benar, itu akan menciptakan kesulitan dalam menjatuhkan hukuman.

Sebuah pelanggaran organisasi

Dalam kasus di mana karyawan dihukum tidak setuju dengan hukuman, ia mungkin mengeluh kepada inspeksi tenaga kerja. Ketika pelanggaran terdeteksi kepala organisasi dapat bertanggung jawab.

Berdasarkan ini, karyawan berhak untuk memulihkan di tempat kerja, serta untuk menerima kompensasi dari majikan. majikan, pada gilirannya, akan menanggung biaya persidangan, inspeksi Inspektorat Tenaga Kerja, Kantor Kejaksaan, pembayaran biaya untuk jasa hukum, dan sebagainya. N., Seakan rusak 192 TC RF, Perusahaan dapat merusak reputasi dan kehilangan kredibilitas dengan karyawan lainnya.