Jawaban untuk pertanyaannya adalah apakah itu licik atau tidak disengaja?

Dalam masyarakat modern, kita terus-menerus mengkomunikasikan, berdebat, mengajukan pertanyaan, mendapatkan jawaban. Komunikasi adalah alat untuk memecahkan semua masalah dan tugas. Ada sejumlah cara dan cara untuk mempengaruhi teman bicara, mengubah sikapnya terhadap topik dan mendorong solusi lain. Jawaban atas pertanyaan tersebut adalah salah satu cara pengaruh psikologis. Hal ini digunakan dalam kehidupan sehari-hari, dalam bisnis, dalam negosiasi, untuk menemukan wajah sejati seseorang dan mempelajari niatnya.

Penarikan intuitif dari jawabannya

Beberapa orang tidak tahu bahwa mereka menggunakan counter-question. Mungkin mereka tidak tahu bagaimana cara menjawabnya dengan benar, atau mencoba bercanda. Ada kalanya pertanyaan diajukan secara tidak benar atau tidak dimengerti, maka pertanyaan klarifikasi tersebut digunakan. Seseorang tidak fokus pada topik pertanyaan dan ingin mengklarifikasi informasi. Tapi jawaban untuk pertanyaan itu selalu merupakan faktor yang menyebalkan.

Sengaja berangkat dari respon

Bagi psikolog, politisi dan orang berpendidikan, jawaban atas sebuah pertanyaan adalah semacam langkah bijaksana dan tipuan polemik. Usaha tanpa batas dan tidak sopan untuk mencari tahu informasi dengan pertanyaan di dahi ditopang dengan kuat oleh orang-orang semacam itu pada awal percakapan.

Mengapa orang menjawab pertanyaan dengan sebuah pertanyaan? Jawabannya sederhana. Hal ini terjadi untuk tujuan:

- intersepsi inisiatif dan kepemimpinan dalam percakapan;

- mendapatkan kekuasaan atas lawan bicaranya;

- manipulasi perilaku lawan;

- memaksakan pendapat pribadi

Siapa yang menggunakan teknik mengabaikan pertanyaan?

Mereka yang menjawab pertanyaan pertanyaan tersebut, ingin melepaskan diri dari jawaban dan provokasi. Dalam pembicaraan, pidato, argumen dan argumen, mereka mengajukan pertanyaan provokatif untuk mengajak teman bicara dalam situasi yang tidak terduga. Anda harus memiliki reaksi mental yang cepat sehingga Anda tidak mengatakan terlalu banyak.

Contoh pertanyaan tanggapan adalah:

"Kenapa kamu tertarik?"

- Dan kenapa kamu berpikir begitu?

"Apakah Anda meragukannya?"

"Sudah berapa lama Anda tertarik dengan ini?"

Pada pertemuan pertama atau selama kenalan, beberapa orang mengajukan pertanyaan yang tidak diinginkan tentang usia, status perkawinan, upah, pekerjaan dan momen pribadi. Teman atau kenalan (dengan siapa Anda memiliki konflik) dapat mengajukan pertanyaan tentang penampilan, berat badan, masalah keluarga. Sangat diharapkan untuk segera menemukan jawaban yang cerdas atau mengajukan pertanyaan balasan, sehingga situasinya tidak membuat Anda menemui jalan buntu.

Pertahanan terbaik adalah serangan

Jawaban atas pertanyaan tersebut adalah perlindungan dari provokasi, agresi dan cara cepat untuk mengubah topik yang tidak menyenangkan atau mengakhiri percakapan. Dengan kompeten dan sopan menangkis rekan kerja atau teman, Anda akan menunjukkan pentingnya dan keteguhan hati Anda.

Bahkan jika topik yang sedang dibahas sangat tidak menyenangkan untuk Anda, jangan bereaksi terlalu meyakinkan, jawablah dengan serius atau penuh dendam. Reaksi seperti itu hanya akan menunjukkan lawan Anda bahwa ucapannya telah melukai Anda dan membuat Anda tersinggung.

Untuk dengan mudah keluar dari situasi yang canggung, Anda perlu mempersiapkan serangkaian jawaban untuk pertanyaan rumit. Bahkan pertanyaan yang paling tidak biasa pun harus dijawab dengan sopan dan bermartabat.

Tapi jika lawan bicara Anda menunjukkan ketidakberesan, Anda selalu bisa menghentikan komunikasi dengan bantuan ungkapan:

- itu tidak menyangkut Anda;

- Saya tidak ingin membicarakan hal ini dengan Anda;

- Tolong tinggalkan aku sendiri

Selain itu, Anda harus selalu berjaga-jaga dengan orang-orang yang terlalu penasaran dan mengajukan banyak pertanyaan.

Psikolog disarankan untuk berlatih dalam situasi kehidupan sehari-hari untuk mengubah topik pembicaraan, untuk mempengaruhi lawan bicara dan untuk meninggalkan jawabannya. Anda dapat mencoba kerabat dan teman Anda untuk menerapkan metode di tempat kerja atau saat menyelesaikan konflik.