Hierarki Maslow: analisis kebutuhan hirarki pengecualian

Esensi utama dari konsep Maslow - hirarki kebutuhan manusia yang terjadi secara bertahap: dari rendah ke tinggi. Hanya untuk memenuhi dasar, kebutuhan fisiologis, seorang individu pergi ke kepuasan kebutuhan yang lebih tinggi - pengakuan dan aktualisasi diri. teori Maslow (kebutuhan piramida) mengalami perubahan hanya dalam kasus jika perusahaan menetapkan prioritas nilai-nilai tertentu, menyebut salah satu kebutuhan "buruk", sementara yang lain - "baik" atau "netral". Oleh karena itu, dalam beberapa masyarakat jatuh di bawah larangan hasrat seksual atau keinginan untuk pengayaan.

hirarki standar Maslow memiliki lima tingkatan:

1. Kebutuhan fisiologis. Mereka adalah fundamental, karena kehidupan manusia tidak mungkin tanpa makanan. Lapar individu tidak bisa memikirkan hal lain tapi makanan. Sejak usia dini kepuasan kebutuhan pelatihan dan meningkatkan, memperoleh framing budaya.

2. Kebutuhan untuk keamanan. Tahun pertama kehidupan dikaitkan dengan memperoleh rasa diandalkan keamanan pada bagian dari orang tua, kebebasan dari rasa takut dan kecemasan. Ketika anda beranjak tua, orang mengharapkan keselamatan dalam rangka lembaga pendidikan, dari orang-orang yang mengatur pelatihan dan proses pendidikan.

3. Kebutuhan untuk cinta. Jika tidak, Anda dapat menyebutnya sebagai keinginan untuk diterima. Hal ini terjadi ketika dua sebelumnya bertemu. Awalnya, orang mulai untuk berkomunikasi dengan kerabat dekat, dan kemudian menunggu untuk diterima di kalangan rekan-rekan di sekolah dan bekerja kolektif.

4. Kebutuhan untuk pengakuan. Ia bisa dihubungi melalui prestasi keinginan untuk memberikan kepercayaan manusia, bukti kompetensi dalam bidang tertentu pengetahuan. Pengakuan dapat dicapai melalui pembentukan berdiri di masyarakat melalui penegasan dan pencapaian status yang tinggi.

5. Kebutuhan untuk aktualisasi diri. Diimplementasikan melalui orang yang kreatif untuk beroperasi secara bebas, yang membantu untuk membuka potensi spiritual sendiri dan keinginan untuk samovoploscheniyu, untuk mewujudkan fitur yang melekat potensi dan kemampuan.

piramida Maslow dapat diimplementasikan secara keseluruhan atau kebutuhan manusia adalah tetap pada tingkat tertentu, mengarahkan kegiatan individu untuk memenuhi hanya dua yang pertama, tiga atau empat tingkat. Hal ini diketahui bahwa muda, perusahaan yang baru terbentuk tampil kategori orang, yang dirancang untuk meningkatkan masyarakat, memberikan kontribusi untuk pengembangan dan operasi berkelanjutan.

Nilai-nilai masyarakat yang merangsang beberapa, bagian paling aktif dari motivasi orang untuk memenuhi kebutuhan aktualisasi diri. Menurut beberapa peneliti, itu adalah motivasi masyarakat memberikan kontribusi untuk penampilan pemimpin passionary yang "passionarnost" - peningkatan tajam dalam energi potensial ditambah sistem spesifik nilai-nilai, ketika Maslow piramida disajikan terbalik. Bagi orang-orang seperti itu, hal yang paling penting menjadi aktualisasi diri. Mereka tidak perlu pengakuan atau penerimaan dalam masyarakat, mereka adalah waktu yang lama untuk pergi tanpa tidur atau makanan, jika mereka dalam proses realisasi tujuan yang ditetapkan. tingkat prioritas kelima dengan distribusi non-standar pentingnya motif membuat orang-orang ini berbeda dari orang lain, tetapi sangat bermanfaat bagi perkembangan masyarakat.

Setiap kelompok etnis selain pemimpin passionary ada kategori orang yang hidup dengan mengorbankan orang lain tanpa membuat upaya untuk pengakuan atau penerimaan dalam sekelompok orang. tingkat energi mereka sangat rendah, dan yang paling penting bagi mereka - adalah untuk menyelamatkan hidup Anda dengan cara apapun. Oleh karena itu Maslow piramida untuk mereka terdiri dari satu atau dua tingkat. tingkat keselamatan hidup mereka memiliki sedikit, karena subpassionarii hidup dalam kondisi yang tidak sehat atau passionaries digunakan sebagai tentara bayaran, yang dalam jumlah besar yang tewas dalam bentrokan militer. Sebagian besar orang dalam kelompok etnis berdiam menurut hukum memenuhi kebutuhan yang mencerminkan piramida Maslow. Contohnya bisa dilihat dalam jumlah besar di kalangan pengusaha, politisi, ilmuwan, yang dalam perjalanan hidup mencapai empat atau bahkan tahap kelima dari piramida.

Dengan demikian, hirarki kebutuhan, yang dibangun pada hierarki Maslow mungkin terganggu pada orang passionary lebih besar dari periode awal pembangunan masyarakat di mana mereka tinggal.