DPO: transkrip. Training Centre DPO

Negara, masyarakat dan warga negara penuh dan komprehensif memenuhi kebutuhan pendidikan, ada hukum federal pada pelayanan pendidikan tambahan, menurut yang didirikan Program DPO (transkrip - pelatihan profesional tambahan).

tingkat DPO

Melanjutkan pengembangan profesional dari setiap spesialis, karyawan, pekerjaan adalah sistem standar pendidikan negara. Tingkat pendidikan kejuruan dapat berbeda, sehingga program ini terus-menerus ditingkatkan dan dibagi oleh volume yang ditawarkan untuk mempelajari pengetahuan, dengan pada subjek mereka independen. Hal ini tergantung pada pendidikan profesional lebih lanjut dari tantangan yang ditimbulkan oleh kebutuhan industri.

Hal ini dapat melatih, di mana program yang jangka pendek dan dimaksudkan hanya perpanjangan pengetahuan dalam satu bidang profesi. Ini adalah pelatihan yang berbeda dan seminar. program pelatihan ulang profesional harus lebih panjang, yang bertujuan untuk meningkatkan pengetahuan dalam kompleks, meskipun dalam profesi atau kegiatan. pendidikan profesional tambahan memiliki akar yang dalam peregangan kembali ke cerita.

Sejarah DPO di Rusia

Dengan demikian, pendidikan tambahan di negeri ini muncul di tahun tiga puluhan abad kedua puluh dan hingga akhir tahun sembilan puluhan dikembangkan sebagai pengembangan profesional dalam batas-batas dari lembaga lintas sektoral. Kemudian mulai periode DPO untuk pengembangan aktif. Sekarang di Rusia lebih dari seribu unit per tahun melatih sekitar empat ratus ribu spesialis lembaga pendidikan kejuruan menengah dan tinggi, yang meningkatkan kualifikasi mereka atau pelatihan kembali kardinal.

sistem DPO

Mengartikan singkatan menunjukkan bahwa sistem pendidikan dasar utama tidak menyediakan, tetapi ketersediaan nya untuk pelatihan ulang dan keterampilan yang dibutuhkan. Itulah sebabnya peran utama dimainkan oleh universitas-universitas terkemuka negara itu sebagai basis mereka untuk membuat formasi struktural tersebut.

Misalnya, pada tahun 2009, menjadi pemimpin dari Universitas Persahabatan Rakyat, yang struktur - tidak satu lembaga DPO, dan sekitar tiga puluh dari pusat-pusat, di mana lebih dari dua puluh lima ribu mahasiswa belajar di tujuh ratus program, Lomonosov Moscow State University - di tempat kedua, ada empat program, dan delapan belas ribu siswa - ketiga Bauman dengan tiga ratus program dan lima belas ribu peserta.

prasyarat

Setiap spesialis yang pernah mengalami kegagalan keahlian dan keterampilan yang ada, karena informasi yang pasti menjadi usang. Untuk karier yang sukses, dan perlu kursus DPO tertentu. Siswa harus, tanpa kecuali, dari pekerja, dan finishing dengan profesor. dasar dapat berupa: formasi awal, menengah atau lebih tinggi. Pusat Pelatihan DPO meningkatkan pengetahuan profesional pendengar, akan membantu meningkatkan keterampilan bisnis dan bahkan kembali diklasifikasikan untuk mengubah ruang lingkup kegiatan, jika perlu. Setiap spesialis sekali setiap lima tahun, memiliki hak untuk meningkatkan keterampilan mereka secara gratis - atau lebih tepatnya, dengan mengorbankan majikan. Sisa DPO tentu membayar.

Baru-baru ini, pelanggan menerima DPO, dasar menerima harfiah hanya pendidikan. Akan terlihat bahwa Anda hanya dapat bekerja pada spesialisasi - pengetahuan segar. Tapi sekarang orang-orang muda sering menjadi pilihan profesi yang salah. Belajar untuk tidak bahwa yang ada kecenderungan, bahkan tidak apa yang diklaim dan apa yang modis atau tersedia. Akibatnya, khusus tidak ingin bekerja hampir tidak ada. Ada satu jalan keluar - DPO. lembaga tersebut dalam permintaan untuk sebuah negara yang tidak sehat. Misalnya, di Ekaterinburg ada seluruh Academy DPO. Tapi apakah manfaat ini bagi negara, jika dokter, guru, pengacara, insinyur, wartawan, dan jajak pendapat kembali diklasifikasikan dalam manajemen?

jenis DPO

Tentu saja, jika sesuatu yang memberikan orang pilihan, itu sistem DPO. Mengartikan keinginan sendiri, bagaimanapun, tidak selalu berhasil pertama kalinya, tetapi waktu untuk pensiun adalah, yang penting adalah untuk memecahkan masalah uang, dan - selamat datang di kualifikasi ulang berikutnya. Namun, ketika membahas pelatihan atau magang sarkasme tidak pada tempatnya, hal ini tentunya kegiatan perlu dan penting.

Meningkatkan keterampilan mengunjungi berbagai lokakarya: jangka pendek atau jangka panjang, tematik atau bermasalah. Pendidikan mungkin satu-waktu dan kontinyu dan diskrit (bertahap). Rekualifikasi menyiratkan pengembangan beberapa item, modul, kursus, dengan berlalunya praktek. Cukup sering, pendidikan tambahan menggunakan bentuk-bentuk jaringan pelatihan, itu semua tergantung pada kontrak atau program pendidikan.

pelatihan lebih lanjut

Pembaruan ini dan pengetahuan praktis dan teoritis, ditambah peningkatan keterampilan khusus sebagai persyaratan profesional terus meningkat, dan informasi menjadi usang. Meningkatkan keterampilan hanya dapat disertifikasi spesialis dengan pendidikan menengah atau lebih tinggi.

Volume pelatihan dengan kursus singkat tidak kurang dari tujuh puluh dua jam, setelah mendengarkan lisensi yang dikeluarkan. Paling sering pelatihan ini pada topik yang dipilih dari produksi tertentu. Kursus ini diselenggarakan oleh majikan dengan bantuan ahli yang berkualitas dalam peran guru. Untuk mendapatkan sertifikat, siswa lulus ujian Klasifikasi atau membela abstrak.

lokakarya

Seminar masalah atau tema dengan volume hingga seratus jam - pelatihan yang bertujuan untuk pelatihan dipercepat untuk memperoleh keterampilan yang diperlukan. Seminar yang diadakan pada teknologi, ilmiah, teknis, ekonomi dan sosial - segala macam masalah yang terjadi pada tingkat yang berbeda: lembaga atau organisasi, perusahaan atau asosiasi, wilayah, industri. Di sini, juga, mengikuti ujian dan menerima sertifikat.

Pelatihan yang paling mendasar - panjang, hingga lima ratus jam. Dokumen tentang pendidikan, juga, lebih solid - Bukti pengembangan profesional jangka panjang. Tujuan dari program tersebut adalah mendalam wawasan isu-isu profil saat ini, memperbarui pengetahuan, dan pelatihan ke depan, pekerjaan yang lebih kompleks pada profil ini. Kursus-kursus ini membutuhkan orang-orang yang berpengalaman, tapi dengan kurangnya pengetahuan atau praktek. Dilakukan kelas seperti yang diperlukan, kadang-kadang dengan pemisahan lengkap dari pekerjaan, kadang-kadang tanpa pemisahan atau pemisahan parsial, dan ada bentuk individu atas permintaan pelatihan perusahaan.

masa latihan

Dengan bantuan dari magang, praktek yaitu, membentuk dan pengetahuan profesional dijamin, keterampilan, kemampuan dalam profesi yang sudah ada atau yang baru diperoleh. Ini adalah cara yang sangat mudah untuk mempelajari praktik terbaik untuk memperoleh pengalaman profesional dan organisasi. Magang dapat pergi bersama dengan bagian teoritis dari pelatihan atau re-pelatihan, yaitu seminar atau ceramah, dan mungkin jenis independen dari pendidikan tambahan.

Komandan majikan magang, program yang dipilih DPO. Mengartikan konsep "magang" memiliki interpretasi yang cukup luas amplitudo. Untuk berpartisipasi dalam magang dapat dan spesialis dengan pengalaman kerja yang solid dan lulusan pemula pendidikan kejuruan dasar, menengah dan tinggi. Hal ini dapat terjadi baik di dalam negeri dan luar negeri. Hal utama bahwa perusahaan siap untuk menerima magang dan mengatur tempat kerjanya. Biasanya, kontrak kerja jangka tetap disimpulkan. Pada akhir pelatihan magang membuat laporan tertulis tentang praktek menulis dan pengesahan kerja.

Upgrade sistem produksi

Insinyur membutuhkan pelatihan konstan, karena profesi ini di semua bidang membutuhkan keahlian yang akurat dan canggih. Ilmu berkembang terus-menerus, teknik baru muncul, inovasi teknis, jadi insinyur perlu meningkatkan sebanyak mungkin. Tingkat kualifikasi harus memenuhi semua persyaratan modern. Kembali pada tahun 2012 keluar Keputusan Presiden mengenai kebijakan ekonomi jangka panjang negara, ada ditandai dengan jelas tujuan - untuk memperbarui sistem produksi.

Ini akan memecahkan masalah produktivitas satunya personil teknik yang berkualitas dan penciptaan kontingen tersebut untuk membantu program yang DPO pendidikan modern. Mengartikan tulisan presiden yang terkandung dalam keputusan berikut: "The Presiden pelatihan Program staf teknik untuk 2012-2014", yaitu, itu kemudian awal pelatihan terus menerus dari staf teknik melalui pengembangan profesional dan pelatihan, seperti yang dipersyaratkan oleh modernisasi produksi.