Cara membuat pemecatan direktur umum

Ketika mereka ingin mematahkan hubungan kerja dengan pekerja biasa, mereka sering mengalami kesulitan. Sebuah pemberhentian direktur umum - adalah kasus khusus yang membutuhkan kompeten dari semua proses hukum.

Pertama, kebutuhan untuk memperbaiki dokumen, dan harus diberitahukan kepada otoritas pajak dan badan-badan lainnya. kesalahan dokumen di pemberhentian dapat menyebabkan pemulihan kepala perintah pengadilan. Prosedur untuk pemberhentian direktur umum harus dipenuhi secara penuh, dengan mempertimbangkan semua kondisi yang ditentukan dalam Kode Tenaga Kerja untuk menghindari konsekuensi negatif yang terkait dengan Inspektorat Tenaga Kerja.

Prosedur pemberhentian akan memerlukan perubahan dalam dokumen konstituen dari perusahaan. Kontrak konstituen atau piagam harus berisi informasi tentang siapa yang memiliki hak untuk dan dapat memberikan posisi atau membuat pemecatan CEO. Dalam sebagian besar kasus, badan seperti yang berwenang untuk melakukan prosedur tersebut, melayani majelis konstituante umum organisasi.

Namun, tidak semua dari syarat dan ketentuan ini ditentukan dalam piagam organisasi. Dalam situasi ini, Anda harus melakukan prosedur umum. Sesuai dengan perekrutan atau pemberhentian Direktur Jenderal untuk membuat pendiri. Untuk mengatasi masalah pemberhentian kepala, harus ada majelis konstituante umum perusahaan. Pemberhentian direktur umum dari tanda tangan menempel pada menit dari rapat umum.

Pertemuan harus diadakan dengan cara yang sama seperti dalam kasus lain, sesuai dengan semua formalitas.

Sesuai dengan undang-undang tenaga kerja dengan alasan untuk perampasan jabatan Direktur adalah sama seperti untuk karyawan lainnya. Anda tidak dapat mengabaikan seseorang karena ia tidak lagi puas dengan pemilik perusahaan. Tetapi jika kontrak kerja berisi suatu kondisi bahwa manajer dapat diberhentikan oleh keputusan pendiri, bahwa pemecatan ini akan menjadi hukum.

Kode Tenaga Kerja menetapkan dan alasan tambahan untuk membuat pemecatan CEO. Ini miskin hasil keuangan perusahaan. Untuk menentukan indikator ini, Anda harus terlebih dahulu melakukan audit internal (analisis kegiatan perusahaan), untuk mengeluarkan pendapat atas keadaan yang tidak memuaskan dari urusan perusahaan dan, sebagai konsekuensi dari direktur kinerja yang buruk.

Buku karya menolak General Manager tidak ditulis alasan untuk pemecatannya, biasanya dicatat bahwa alasan untuk pemberhentian kepala adalah keputusan dari pertemuan pendiri.

Dalam beberapa kasus, keinginan untuk meninggalkan berasal dari sutradara. Dalam situasi ini, dalam nama pendiri perusahaan harus ditulis pada selembar kertas aplikasi untuk pemberhentian atas kemauannya sendiri. Namun, tidak seperti karyawan biasa, manajer harus memberitahu pendiri niatnya untuk meninggalkan selambat-lambatnya satu bulan. Tapi dalam kasus ini akan membutuhkan pertemuan pendiri perusahaan. Dan di buku kerja untuk merekam bahwa pemberhentian Direktur Jenderal dibuat atas dasar pertemuan keputusan obscheuchreditelnogo. Pada fakta ini pemecatan harus dilaporkan kepada otoritas pajak dan bank, yang melayani perusahaan Anda.

Setelah kepergian direktur sebuah organisasi tidak dapat berfungsi tanpa pemimpin. Jika para pendiri belum memutuskan pencalonan seorang manajer puncak baru, perlu untuk menunjuk, untuk sementara bertindak. Pada posting ini Anda dapat menempatkan mantan wakil direktur jenderal, beberapa pendiri dan kepala akuntan. Sebuah janji baru juga perlu untuk memberitahu bank dan kantor pajak.