Beberapa tips tentang cara menulis surat rekomendasi

Barat telah lama diterima untuk pekerjaan untuk menyajikan rekomendasinya dari majikan sebelumnya. Di Rusia, hanya mulai menggantikan dokumen ini untuk semua karakteristik biasa. Oleh karena itu, tidak hanya petugas personil dan atasan, tetapi juga oleh pelamar sangat penting untuk mengetahui bagaimana menulis surat rekomendasi. Setelah semua, ada probabilitas tinggi yang merupakan makalah ini memiliki sendiri, dan kemudian hanya untuk meyakinkan dia bos.

Pendekatan desain dan penulisan dokumen berbeda, serta dalam ringkasan. Namun, ada struktur umum, yang dianjurkan untuk mematuhi. Dalam surat, serta dokumen tersebut harus menuju. Selanjutnya mengakui pekerjaan dari perusahaan atau organisasi. Setelah itu, karyawan diberikan penjelasan singkat. Berikut ada tertulis tentang kualitas pribadinya, dari apa yang telah dicapai, bagaimana bisa membuktikan sendiri dari waktu ke waktu. Pada akhirnya pastikan untuk menunjukkan rincian kontak dari orang yang menandatangani kertas. Anda dapat menjamin dokumen dicap.

Sebelum Anda menulis surat rekomendasi, harus diingat bahwa tujuan utamanya - untuk memberikan gambaran tentang kualitas pribadi dari pemohon, kemampuan dan prestasi. Anda perlu pendekatan yang tepat untuk pilihan dari orang yang akan menulis dokumen. Jauh lebih saran dihargai disediakan oleh supervisor atau pengawas dari dari rektor lembaga atau CEO. Setelah itu, di bawah siapa ia bekerja untuk seorang pria dapat memberinya dan kualitas pribadinya lebih banyak informasi.

Sebelum Anda menulis surat rekomendasi, model dapat ditemukan di media cetak atau publikasi online dan meninjau dengan hati-hati. Ada contoh dalam bahasa Inggris, yang dipersiapkan untuk perusahaan Barat. Perlu dicatat bahwa paragraf terpisah dalam dokumen ini harus ditetapkan rekomendasi mengenai calon majikan calon untuk posisi itu. Mereka harus ditulis dengan jelas dan ringkas.

Berbicara tentang bagaimana menulis surat rekomendasi, perlu untuk menguraikan isinya. Ketika mengevaluasi bisnis dan kualitas pribadi yang terbaik untuk bersikap objektif. Hanya umpan balik positif akan membuat penampilan formalitas dan tidak akan membawa efek yang diinginkan. Anda dapat menulis di sini tentang beberapa sifat-sifat negatif dari karyawan, tetapi harus dilakukan dengan cara yang positif. Sebagai contoh, "seorang karyawan, dalam banyak kasus, tepat waktu, dan jika pemberitahuan terlebih dahulu terlambat."

Jumlah maksimum dokumen tidak boleh lebih dari satu halaman. Jika tidak, tidak mungkin untuk membaca sampai akhir. Informasi, harus dinyatakan secara singkat dan ringkas. Adalah bijaksana untuk membuat salinan, sehingga belum diketahui kapan dokumen tersebut mungkin perlu. Sebelum Anda menulis surat rekomendasi, baik untuk berpikir hati-hati tentang isinya.

Perlu dicatat bahwa dokumen ini adalah suplemen untuk dengan baik resume yang ditulis dan menyarankan manajer untuk memberikan wawancara. Namun lebih baik untuk menabung dan memiliki sendiri. Adalah penting bahwa, jika perlu, Anda dapat menelepon ke penjamin yang secara verbal bisa mengkonfirmasi semuanya ditulis.

Kadang-kadang surat semacam itu diperlukan untuk menerima hibah atau untuk mendaftar di sebuah lembaga pendidikan secara kompetitif. Sangat sering, dokumen ini diperlukan untuk universitas Barat. Pikirkan tentang bagaimana menulis surat rekomendasi dalam hal ini, seharusnya guru siswa. Lebih baik jika dalam melakukannya ia akan memiliki status dan berat di wilayah di mana pemohon yang ingin berpartisipasi dalam kompetisi.

Surat rekomendasi dapat menjadi salah satu faktor yang mempengaruhi pilihan calon untuk jabatan didambakan.