Apakah mungkin untuk memberhentikan karyawan yang cuti sakit? nasihat hukum

Apakah mungkin untuk memberhentikan karyawan yang cuti sakit? Pertanyaan ini menarik bagi banyak manajer. Dalam hal ini, pemecatan hanya mungkin dalam situasi di mana warga negara telah memutuskan untuk mengakhiri hubungan kerja atas inisiatif sendiri atau dengan kesepakatan bersama dengan majikan. Dalam situasi lain, pemutusan kontrak tidak diizinkan, kecuali, tentu saja, perusahaan ini dilikuidasi.

tidak diperbolehkan

Sebagaimana dinyatakan dalam pasal 81 dari Kode Tenaga Kerja, pemutusan hubungan kerja dengan karyawan yang cuti sakit, sangat dilarang. Jika tidak, itu akan menjadi pelanggaran hukum dan alasan untuk banding pengadilan terakhir.

Selain itu, adalah mustahil untuk mengabaikan orang tersebut jika ia berlibur. Di sini juga ada pengecualian untuk aturan, karena mungkin untuk mengakhiri hubungan layanan dengan karyawan, bahkan ketika ia sedang cuti sakit atau pada saat pensiun, tetapi hanya jika organisasi tersebut dilikuidasi atau PI berhenti kegiatannya.

Atas inisiatif karyawan

Apakah mungkin untuk memberhentikan karyawan yang cuti sakit? Pertanyaan ini menarik untuk banyak pemimpin organisasi. Karena sering terjadi bahwa karyawan menulis sebuah pernyataan di pemecatan atas inisiatifnya sendiri, dan kemudian pergi ke rumah sakit. Dalam hal ini, adalah mungkin untuk mengabaikan warga pada tanggal yang ditentukan dalam dokumen. Karena inisiatif di sini tidak berasal dari kepala tetapi dari karyawan. Itulah sebabnya pemimpin memiliki hak untuk melakukan prosedur ini.

Pada saat yang sama, pengusaha yang bersangkutan pertanyaan apakah kita bisa memecat seorang karyawan yang cuti sakit, dan dalam hal ini, untuk membayar uang jatuh tempo pada hari terakhir pelaksanaan tugas pekerjaan, jika dia di rumah?

Dalam hal ini, Anda hanya perlu menyiapkan pesanan untuk penyelesaian hubungan layanan dan melakukan pembayaran akhir pada kartu atau account bank. Bekerja rekor dalam hal ini, Anda dapat mengirim karyawan diberhentikan dalam surat dengan tanda terima. Dalam hal ini, kepala operasi tidak akan ada pelanggaran hukum. Apalagi jika warga tidak menarik aplikasinya.

membayar sakit

Dalam prakteknya, ada juga situasi di mana karyawan diberhentikan telah menjadi sementara lumpuh setelah hubungan kerja dengan organisasi. Dalam hal ini, dapat memberikan sertifikat medis untuk pembayaran dalam waktu enam bulan, mantan kepala. Tapi hanya jika ia tidak bekerja pada saat penyakit ke lokasi baru.

Jadi, ketika eksekutif bisnis mempertanyakan apakah mungkin untuk mengabaikan karyawan yang cuti sakit, maka mereka harus tidak lupa bahwa ini diperbolehkan hanya jika warga sendiri ingin mengakhiri hubungan layanan dengan kepala atau kedua belah pihak telah datang ke keputusan ini untuk kesepakatan bersama. Selain itu, cuti sakit, disediakan orang setelah prosedur, harus dibayar sekarang, tetapi hanya dalam jumlah 60%.

Jika masa kontrak

Dalam prakteknya, ada kasus di mana perjanjian dengan seorang karyawan dapat menyimpulkan tidak hanya ditentukan tetapi juga untuk jangka waktu tertentu. Dan penguasa dipandu hanya dengan Pasal 59 dari Kode Tenaga Kerja. Juga, selama masa perjanjian ini para profesional HR sering tertarik pada pertanyaan apakah kita bisa memecat seorang karyawan yang cuti sakit untuk kontrak tetap. Hal ini dapat dilakukan hanya jika masa berlakunya telah berakhir. Dalam situasi lain, pemecatan akan melanggar hukum. Karena warga berolahraga kantor mereka sementara, adalah karyawan yang sama sebagai orang yang berinteraksi dengan organisasi secara terus-menerus.

cacat jangka panjang

Dalam prakteknya, sering ada situasi di mana majikan ingin memecat bawahannya hanya karena masa lalu yang tidak kuat dalam kesehatan, karena mereka pada awal kegiatan profesional. Dalam hal ini, jangka panjang karyawan netrudosoposbnost tidak akan menjadi alasan untuk pemutusan hubungan layanan dengan dia, tetapi hanya jika didukung oleh cuti sakit resmi. Jika dokumen tersebut hilang, pemimpin memiliki hak untuk memberhentikan seseorang untuk absensi berdasarkan Pasal 81 dari Kode Tenaga Kerja. Selain itu, cuti sakit dibayar sebagai rasio persentase dari jumlah manfaat tergantung pada panjang kegiatan kerja karyawan.

Banyak pemimpin organisasi yang tertarik pada pertanyaan apakah kita bisa memecat seorang karyawan yang cuti sakit selama lebih dari 4 bulan. Ini hanya mungkin jika warga sendiri ingin mengakhiri hubungan layanan dengan organisasi atau dengan kesepakatan kedua belah pihak. Sebagaimana dinyatakan dalam pasal 81 dari Kode Tenaga Kerja, pemutusan hubungan layanan dengan seseorang dilarang kecuali dia cuti sakit, yang didukung oleh dokumen resmi. Pengecualian dalam hal ini adalah pemberhentian dengan inisiatif dari majikan pada saat likuidasi atau penghentian kegiatan pengusaha perorangan.

pelanggaran majikan

Dalam prakteknya, hal itu terjadi bahwa kepala selama warga netrudosoposobnosti panjang memutuskan untuk mengakhiri hubungan layanan dengan dia, yang dianggap ilegal. Karena slave dismissal atas inisiatif kepala selama rumah sakit tidak diperbolehkan, kecuali, tentu saja, karyawan tidak mengatakan ini. Selain itu, selama periode ketidakmampuan untuk warga akan mempertahankan posisinya dan posisi, serta gaji rata-rata. Namun, pemimpin meminta pertanyaan pengacara dari apakah kita dapat memecat seorang karyawan yang cuti sakit selama lebih dari 2 bulan. Jadi, ini hanya dapat dilakukan atas permintaan tertulis dari karyawan atau dengan kesepakatan para pihak. Juga, prosedur ini sempurna hukum, jika perusahaan berakhir kegiatannya.

penyisihan

Dirinya hamba dapat mengundurkan diri setiap saat, bahkan selama periode cacatnya. Kantor pusat berhak untuk mengakhiri hubungan dengan karyawan, tetapi hanya dalam kasus-kasus secara tegas oleh hukum. Oleh karena itu, sebagian besar SDM untuk profesional berpikir tentang apakah untuk memberhentikan pekerja dapat berada di rumah sakit, dalam kasus likuidasi. Ya, ini mungkin. Karena Art. 81 dari Kode Tenaga Kerja menyatakan secara langsung bahwa kepala memiliki hak untuk menyelesaikan hubungan layanan dengan anggota staf pada pembubaran organisasi atau penyelesaian pengusaha. Oleh karena itu, tidak akan ada pelanggaran pada bagian dari manajemen.

Dalam hal bawahan dipecat sebelum penghentian kegiatan organisasi dan dalam waktu tiga puluh hari setelah menderita suatu penyakit, itu yang berhak menerima pembayaran cuti sakit, yang dihasilkan melalui dana asuransi sosial.

berdasarkan perjanjian

Selama kontrak kecacatan warga dapat diakhiri hanya dengan dia pada keinginan bersama dari dua pihak atau inisiatif dari warga negara.

Namun, dalam praktiknya, sangat sering ada berbagai perselisihan. Hal ini memungkinkan kepala untuk berpikir tentang apakah kita bisa memecat seorang karyawan yang cuti sakit oleh kesepakatan para pihak. Ya, ini diizinkan oleh hukum. Selain itu, inisiatif untuk mengakhiri kontrak kerja dengan kesepakatan bersama bisa datang dari kedua sotrudinika, yang cuti sakit, dan di kepalanya.

Jika dokumen itu dibuat di hadapan saat ketika karyawan menjadi cacat, itu harus dipecat pada hari yang ditunjukkan dalam perjanjian, dengan pembayaran semua ketentuan dana.

lebih dari enam bulan

Dalam prakteknya, sering ada situasi ketika karyawan yang cukup lama cuti sakit karena fakta bahwa, sebagai kesehatan mereka tidak dapat melanjutkan dengan pelaksanaan tugas resmi. Kepala memiliki hak untuk mengakhiri hubungan kerja dengan warga negara hanya di tanah ini. Ini adalah pelanggaran berat hukum. Namun demikian, banyak profesional karir tertarik pada pertanyaan apakah kita bisa memecat seorang karyawan yang cuti sakit selama lebih dari 6 bulan. Jadi, seni. 81 dari Kode Tenaga Kerja menetapkan bahwa pemutusan hubungan layanan dengan seorang karyawan yang untuk sementara tidak dapat bekerja, dilarang. Dan itu tidak tergantung pada berapa bulan itu akan berlokasi cuti sakit. Ini adalah alasan yang baik dari non-pemenuhan tugas resmi, yang didukung oleh dokumen resmi. Oleh karena itu, jika majikan memecat seorang karyawan hanya karena ia cuti sakit selama lebih dari 6 bulan, itu akan menjadi kesempatan bagi warga negara untuk otoritas peradilan.