Apa itu Coaching?

Gagasan "pembinaan" menjadi tren fashion dalam mewujudkan kemungkinan seseorang, mengarahkannya ke jalan yang benar dan memilih posisi hidup yang tepat. Kecepatan proses kehidupan, kehausan akan perubahan situasi, keengganan untuk bertahan dalam kehidupan seseorang dipaksa untuk melakukan tindakan ekstrem dan mencari jalan. Apa itu pembinaan?

Pelatihan bukan psikoterapi dan seseorang tidak perlu membingungkan konsep-konsep ini. Ini adalah metode konseling dan pelatihan yang tidak memberikan rekomendasi keras, namun mencari cara bersama untuk mewujudkan tujuan akhir dan memecahkan masalah. Pelatih bukan psikoterapis dan dia tidak akan mencoba membuat luka rohani Anda "mengencangkan" lebih cepat, menenangkan Anda dan membicarakan apa yang harus dilakukan. Dia berada di atas semua pasangan yang memiliki profesionalisme, percaya pada seseorang dan tidak diragukan lagi memiliki kepribadiannya sendiri yang terbentuk.

Siapa yang butuh pembinaan? Pelatihan diperlukan bagi para manajer, psikoterapis, psikolog, konsultan. Kepada semua orang yang entah bagaimana memiliki pengaruh pada pemikiran. Pelatihan pembinaan adalah hal yang sangat rumit dan tidak dapat dipelajari dalam buku atau manual elektronik untuk pemula. Pengalaman pembinaan ditransfer dari orang ke orang. Semboyan utama arah ini bisa jadi: "lakukan apa adanya", berbeda dengan konsultasi biasa yang dilakukan oleh kita semua "lakukan seperti yang saya lakukan."

Pengalaman generasi sebelumnya dengan contoh dan kesalahannya yang pahit tidak diragukan lagi bagus, namun tugas utama pembinaan hidup adalah membuat seseorang menemukan keputusan yang tepat dan menemukan jalan keluar. Hal ini ditujukan pada pendekatan sistematis untuk mencapai tugas, yaitu, mengarah pada pengurangan kesalahan pada setiap iterasi berikutnya. Itu sebabnya pelatihan pelatihan selalu sampai ke model gabungan berikut di:

• Pengaturan yang kompeten tentang tujuan yang jelas bagi peserta pelatihan;
• Cari model perilaku yang sukses dengan analisis terperinci mengenai model dan penyempurnaan algoritma tindakan pembelajar dengan menggunakan algoritma yang ada untuk mencapai tujuan.

Kenapa kamu butuh pembinaan? Meskipun semakin populernya tren ini, seseorang harus mengevaluasi kemampuan mereka dan memahami bahwa ini adalah kasus yang spesifik dan tidak untuk semua orang, berdasarkan temperamen dan pengalaman profesional sebelumnya. Menjadi pelatih terkadang sulit juga karena esensi egois sang manajer (jangan dikelirukan dengan egosentrisme), yaitu kebiasaan mengasumsikan dirinya berada dalam posisi "top" dengan algoritma dan skema yang kompleks. Tapi ini sama sekali bukan yang kita butuhkan, karena dalam konstruksi pembinaan yang efektif, seseorang harus memperhitungkan individualitas, dan bukan penerimaan yang umum.

Fundamental dalam dunia pelatih adalah kemampuan untuk mengajukan pertanyaan yang tepat dan bekerja dengan jawaban yang kita dapatkan di pintu keluar. Jangan memaksakan pendapat dan gagasan Anda sendiri, tentang bagaimana bertindak dengan benar dalam situasi tertentu, tapi untuk membantu seseorang menjalani kehidupan yang menginspirasinya, dan bukan Anda.

Dalam kehidupan nyata, seorang pelatih adalah kepribadian yang terbentuk dengan posisi dalam kehidupan yang telah mampu memecahkan masalah keberadaan dan menemukan makna hidup dan sekarang siap untuk berbagi pengalaman hidup yang kaya dengan orang lain, untuk membuat klien tersenyum pada masalahnya, untuk percaya pada ketidaktahuan mereka, Bahwa dia bisa lebih banyak, dan karenanya kemungkinan mudah diatasi.

Pelatih bukan hanya seorang profesional yang tertarik dan berkomitmen dengan semua kualitas manusia yang diperlukan bagi peserta pelatihan untuk mendapatkan kepercayaan diri dan melihat cahaya di ujung terowongan, tapi pertama-tama orang tersebut, oleh karena itu sebelum memulai aktivitas badai dalam perjalanan menuju perbaikan dunia Ini, Anda perlu bekerja pada diri sendiri, dan melakukan sendiri, untuk berbicara, psikoanalisis. Karena itu, ingatlah bahwa Anda bertanggung jawab atas bagaimana seseorang akan merasakannya setelah melakukan komunikasi (pekerjaan) dengan Anda dan jangan menyakitinya, paling tidak, moralitasnya.