"Stroygazconsulting": ulasan staff

Perusahaan "Stroygazconsulting" adalah salah satu pemimpin dari industri konstruksi Rusia. Ini adalah kelompok terbesar, yang mempekerjakan lebih dari 60 ribu orang. Ada lebih dari 14 000 kendaraan, 10 ribu bangunan untuk pekerja mobile tetap di neraca dari holding perusahaan. Jika "Stroygazconsulting" membaca ulasan, Anda dapat melihat bahwa perusahaan hanya dalam proyek-proyek sosial di daerah-daerah memiliki omset lebih dari 40 juta rubel setahun.

Hal ini tidak mengherankan bahwa seperti subjek besar kegiatan ekonomi adalah tempat yang tepat untuk pekerjaan. Berikut ada hirarki karir yang jelas, di mana Anda dapat bergerak dalam proses persalinan. Tentang bagaimana untuk bekerja pada holding adalah untuk sampai ke sini, dan yang mencari terutama untuk lowongan, membaca artikel ini.

Ruang lingkup kegiatan

Kita mulai dengan karakteristik holding umum. Jadi, seperti yang telah dikatakan, perusahaan bergerak di bidang konstruksi. Hanya penting untuk dicatat bahwa jumlah objek termasuk tidak ada bangunan bertingkat tinggi di pinggiran Moskow, dan infrastruktur dan teknis fasilitas khusus. Jika Anda membaca tentang "Stroygazconsulting" komentar mantan karyawan, menjadi jelas bahwa banyak proyek yang dilaksanakan di wilayah perbatasan negara atau di tempat-tempat terpencil di mana kondisi kerja yang tidak yang paling menguntungkan. Misalnya, Novy New ini, Vorkuta, Lesozavodsk dan sebagainya. Ke depan, salah satu bahkan dapat diketahui bahwa kondisi kerja (menurut ulasan kiri) yang cukup kompleks, dari pekerja diperlukan kerja fisik yang berat dan daya tahan.

Pekerjaan, spesialisasi

Dengan demikian, jika spesialisasi perusahaan - konstruksi khusus fasilitas industri (seperti terminal gas, platform untuk produksi minyak, konstruksi pipa), maka pekerjaan ini terbuka teknis-rekayasa. Di tingkat awal di sini adalah spesialis dalam rekayasa struktural, pekerja pemeliharaan, listrik, insinyur, dan spesialisasi teknis lainnya. Selain segmen ini, ada kekosongan, tentu saja, untuk akuntan, manajer dan pengacara, serta di perusahaan besar lainnya.

Karena sebagian besar personel yang terlibat langsung dalam bekerja dengan objek, dan kemudian tentang "Stroygazconsulting" umpan balik dari karyawan bunga yang paling sederhana kita yang paling. Setelah semua, mereka menunjukkan sikap sebenarnya dari manajemen perusahaan kepada karyawan. Dan fakta bahwa manajemen puncak dari perusahaan induk rasanya bekerja dengan sempurna, dan semua begitu menyadari.

Pertanyaan lain adalah bagaimana untuk bekerja di departemen non-inti Stroygazconsulting". Ulasan akuntansi staf, misalnya, menunjukkan bahwa bekerja di sini tidak jauh berbeda dari bekerja di perusahaan lain, perbedaan, kecuali bahwa, dalam spesifik. Setelah semua, kita menghadapi sebuah perusahaan holding besar bekerja pada prinsip-prinsip masing-masing dan aturan.

kondisi pekerjaan

Bahkan, untuk belajar tentang kondisi yang harus dipenuhi oleh Stroygazconsulting pekerja "cukup keras. Jika Anda melihat situs resmi perusahaan, maksimum yang dapat ditemukan - itu informasi kontak dan informasi umum tentang struktur memegang. Dalam "Jobs", yang harus diterbitkan pengumuman kriteria rekrutmen dan seleksi untuk setiap staf lowongan kini kosong. Situs yang direkrut untuk bekerja, juga, data tentang lowongan pekerjaan di perusahaan tidak mengandung.

Mungkin situasi ini dapat dikaitkan dengan situasi ekonomi yang sulit. Jadilah bahwa mungkin, hukuman keuangan menghantam pada sektor minyak dan gas Rusia, yang merupakan dasar untuk "Stroygazconsulting". Umpan balik dari staf, bagaimanapun, bahwa holding adalah masalah atau kesulitan, tidak melaporkan apa-apa. Oleh karena itu, mungkin bahwa perusahaan dalam operasi normal, terus bekerja di semua fasilitas.

Dalam rangka untuk benar-benar memahami apa rasanya bekerja di "Stroygazconsulting", kami menganalisis tanggapan dari mereka yang harus bekerja di sana. Beberapa dari mereka yang ditulis oleh orang-orang yang telah meninggalkan perusahaan, sementara yang lain - mereka yang masih melakukan tugas mereka dan, seperti yang Anda duga, itu adalah cukup puas. Akibatnya, sampel untuk menggeneralisasi pada beberapa masalah.

pekerja tamu: upah

Tentu saja, pertanyaan dari biaya upah bagi banyak pencari kerja di tempat pertama. Tentang perusahaan "Stroygazconsulting" Staf tulis ulasan, bagaimana struktur dengan gaji yang rendah. Hal ini bertentangan dengan kepercayaan populer bahwa dalam pembangunan, minyak dan gas ditemukan banyak uang.

Bahkan, ulasan tersebut harus ditentukan. Karyawan mengeluh tentang tidak hanya fakta bahwa mereka dibayar gaji kecil - tidak ada, tidak. Bahkan yang paling dasar buruh sampai di sini cukup banyak seperti dengan standar sebuah kota menengah. Jika, bagaimanapun, mencatat bahwa gaji tersebut adalah karena untuk bekerja di kondisi Far North, yang kurang menguntungkan dari perangkat di ibukota, dan membayar benar-benar tampaknya tidak cukup tinggi.

Namun, dalam "Stroygazconsulting" (Utara) ulasan pekerja kualifikasi yang berbeda berbeda. Lebih berkualitas, melakukan pekerjaan yang sama, mereka bisa mendapatkan lebih. Oleh karena itu, pergi di sini untuk bekerja lebih baik dengan pengalaman dan dengan spesialisasi yang sempit.

pekerja tamu: Staf

By the way dirasakan dalam keluhan kolektif setidaknya. Seperti yang Anda duga, LLC yang "Stroygazconsulting" ulasan staf menulis, sebagai perusahaan konstruksi, yang melibatkan terutama pekerja dari arah yang berbeda. Karena spesifik dari perumahan di ponsel rumah di mana saja di hutan, kelompok kerja - adalah insinyur, tukang las, driver. Kondisi di mana tim ini bekerja antara hubungan rekan memperbaiki cukup sederhana. Jadi jangan khawatir tentang hal itu.

Gadis-gadis yang bekerja di perusahaan, tentu saja. Selain itu, mereka dapat dilihat tidak hanya di akuntansi dan departemen hukum "Stroygazconsulting". Ulasan karyawan adalah bukti dari itu.

pekerja tamu: panduan

Pertanyaan bos di ini, seperti perusahaan lain, tergantung pada keberuntungan. Tentu saja, "Stroygazconsulting" dibagi menjadi departemen dan divisi, dimana kepala tangkapan masing-masing dari "sel" seperti yang terdiri dari beberapa orang dengan peran dan tanggung jawab yang sama. Informasi umpan balik dapat ditemukan pada sikap negatif dari atasan langsung, seperti pencurian uang, manipulasi upah dan masalah lainnya. Tentu saja, dari situasi tersebut tidak sempurna, itu semua tergantung pada keberuntungan - membuat Anda besar, pemahaman atasan atau orang dengan siapa akan sulit untuk bekerja sama dengan baik.

keuntungan

Sangat menarik bahwa "Stroygazconsulting" LLC sebagai ulasan memiliki buruk dan baik, jadi bukan hanya untuk menyoroti manfaat dari majikan. Mengingat bahwa Group beroperasi di daerah yang menguntungkan dan stabil, pekerjaan tertentu di sini - itu adalah perlindungan sosial yang besar dari setiap karyawan. Selain itu, mengingat skala perusahaan, pada perangkat disini dapat mengandalkan juga pada perlindungan sosial dan biaya yang tinggi atas terjadinya kecelakaan di tempat kerja, misalnya. Dalam kondisi kita, sebagai bagian dari bisnis pada umumnya di tempat teduh, situasi ini bermanfaat bagi karyawan.

Dan secara umum, kita dapat mengatakan tentang perusahaan sebagai perusahaan besar, dengan semangat perusahaan yang sudah mapan, gaya dan pemerintahannya. Jika perusahaan telah berhasil ada selama bertahun-tahun (sejak tahun 1997), Anda, karena seorang karyawan, Anda dapat cukup yakin tentang masa depan. Bukankah ini pencari kerja begitu bersemangat?

Bagaimana cara mendaftar?

Seperti disebutkan di atas, saat ini tersedia lowongan di website perusahaan tidak ada. Rupanya, saat ini belum ada perekrutan spesialis baru "Stroygazconsulting". pekerja tamu menunjukkan bahwa Anda bisa mendapatkan, tetapi hanya jika pemohon adalah keterampilan yang berharga. Untuk mencoba tangan Anda, Anda harus mengirimkan resume Anda melalui formulir kontak. Bahkan tanpa adanya iklan, sebuah karya menarik bagi kelompok, mengingat probabilitas untuk mendapatkan pekerjaan di sini.

Sehingga Anda dapat mencoba dan kekuatan mereka. Dan kemudian perspektif stabilitas dan kemampuan untuk menjadi percaya diri dalam keamanan sosial mereka segera datang kepada Anda.