Proses perekrutan: langkah demi langkah

prosedur untuk masuk ke pekerjaan, umumnya ditentukan oleh masing-masing perusahaan individu atau perusahaan secara individual.

Prosedur ini dimulai dengan fakta bahwa pemohon menyediakan baik dibuat pernyataan pada pekerjaan. pernyataan tersebut dapat dibuat baik dalam bentuk bebas atau dalam bentuk khas untuk sebuah organisasi tertentu.

Aplikasi ini menambahkan dokumen yang diperlukan, yang diperlukan untuk masuk ke pekerjaan. Menurut Kode Tenaga Kerja, untuk dokumen tersebut meliputi:

- dokumen identitas (biasanya paspor);

- buku tenaga kerja (jika tidak, Anda harus memiliki);

- Pensiun Sertifikat Asuransi;

- dokumen dari akun militer (jika pemohon adalah seseorang bertanggung jawab untuk layanan militer atau dikenakan banding);

- sertifikat pendidikan (jika pekerjaan membutuhkan pelatihan khusus atau adanya dokumen tersebut).

Proses perekrutan juga menyatakan bahwa, selain dokumen utama, majikan dapat meminta tambahan, seperti pendaftaran, sertifikat pendapatan atau gaji dari karakteristik tempat kerja sebelumnya dengan kerja masa lalu, INN. Kadang-kadang tujuan dari aturan penyusunan hukum dan kesimpulan dari kontrak kerja dapat diminta sertifikat dokumen keluarga tentang kehamilan wanita atau usia anak-anak, serta dokumen mengkonfirmasikan hak untuk kompensasi tambahan atau jaminan.

Perhatikan bahwa semua dokumen pemohon perlu untuk mentransfer ke majikan pribadi. Jika data pribadi karyawan hanya dapat diperoleh dari pihak ketiga, karyawan harus menyadari hal ini di muka dan memberikan persetujuan mereka.

Segera sebelum pendaftaran menyewa pemohon harus terbiasa dengan aturan-aturan dasar peraturan ketenagakerjaan dalam perusahaan, deskripsi pekerjaan, posisi divisi struktural, di mana ia akan bekerja pada perlindungan tenaga kerja, ketentuan tentang kerahasiaan komersial, sertifikasi dan pembayaran, jadwal kerja dan pergeseran . Proses perekrutan tidak masuk akal tanpa penyediaan informasi tersebut.

Biasanya aturan rumah yang diterapkan pada kontrak kerja, sebagai pemohon menunjukkan bahwa dia akrab dengan mereka. Jika tanda seperti itu hilang, hukuman disiplin karena melanggar aturan tidak dapat diterapkan untuk karyawan.

Langkah berikutnya dalam pekerjaan desain - kesimpulan dari kontrak kerja standar. Bukan rahasia bahwa perekrutan dibuat pesanan. Isinya harus sesuai dengan kondisi dijabarkan dalam kontrak.

pembuangan majikan yang dibutuhkan seseorang untuk bekerja, menyatakan masa depan karyawan tanda terima dalam waktu tiga hari sejak penandatanganan kontrak kerja. Hal pekerjaan juga menyatakan bahwa majikan harus memberikan karyawan salinan orde baru. Ketika membuat urutan harus menentukan nama unit struktural, posisi, panjang masa percobaan, kondisi kerja dan sifat pekerjaan.

Kita tidak boleh lupa bahwa agar tidak memenuhi fungsi dari kontrak kerja. Ini hanya dokumen internal sepihak dari majikan, yang menyediakan untuk proses perekrutan.

Semua data pribadi dibuat oleh karyawan dalam kartu pribadinya. Atas permintaan majikan dapat memasukkan data tentang karyawan, pembuangan kontrak kerja dan tenaga kerja di urusan pribadi pekerja.