Pemberhentian masa percobaan

Di pasar tenaga kerja semakin menemukan hal seperti itu sebagai masa percobaan. hukum menyediakan: pengujian memiliki jangka waktu maksimum - tiga bulan - untuk pekerja biasa, bagi karyawan, serta akuntan kepala, asisten dan kepala organisasi, kepala cabang dan kantor perwakilan - enam bulan. Jika kontrak kerja disimpulkan untuk jangka waktu dua sampai enam bulan, tes tidak melebihi jangka waktu dua minggu.

Banyak majikan naif percaya bahwa pemberhentian masa percobaan memberi mereka kebebasan untuk karyawan. Namun pada kenyataannya, ini menyesatkan.

Masa percobaan bukan merupakan salah satu wajib, sehingga kondisi bagian ini harus disepakati dengan karyawan dan termasuk dalam menulis dalam kolektif atau kontrak kerja. Seorang pegawai potensial harus setidaknya memperingatkan sebelum menandatangani perjanjian kerja pada kehadiran masa percobaan.

hukum membatasi potensi karyawan yang dilindungi oleh negara dari kondisi masa percobaan tersebut. Ini termasuk:

- orang yang telah lulus kompetisi untuk kantor elektif;

- wanita hamil dan wanita dengan anak-anak di bawah usia satu setengah tahun;

-grazhdane yang belum mencapai usia mayoritas;

- profesional muda;

- orang berolahraga posisi otoritas dengan secara kompetitif;

- karyawan yang telah datang melalui transfer;

- karyawan dengan kontrak kerja jangka tetap sampai dua bulan.

Jika seorang warga yang milik orang yang disebutkan di atas memberikan persetujuan mereka, dan itu akan menderita pemecatan dalam masa percobaan, karyawan akan dipulihkan karena kurangnya dasar hukum untuk pemutusan hubungan kerja.

Selama masa percobaan, karyawan diberkahi dengan orang-orang di E hak yang sama sebagai karyawan tetap. Sebagai konsekuensi, non-pembayaran upah dan kompensasi uang tunai untuk cuti sakit secara penuh, perampasan bonus yang melanggar hukum perburuhan.

Setelah masa percobaan, hanya ada dua skenario yang mungkin: baik untuk melanjutkan hubungan kerja, atau pekerja akan dibayar penuh perhitungan.

Dalam kasus di mana karyawan terus karirnya di bekas tempat kerja, pemberhentian sebagai masa percobaan akan menyerap ilegal. majikan tidak memiliki hak untuk melakukannya.

Pemberhentian masa percobaan secara hukum sampai hari itu berakhir. Majikan harus memberitahu karyawan secara tertulis sebelum berakhirnya tiga hari kalender. Untuk perhitungan istilah, ada beberapa perdebatan, karena undang-undang tidak memberikan definisi yang jelas tentang definisi ini.

Tidak adanya seorang karyawan karena alasan yang sah memperpanjang masa percobaan nya. Karena periode pengujian hanya mencakup waktu aktual yang dihabiskan. Pengusaha sering digunakan pemberhentian dalam masa percobaan bagi karyawan adalah karena lama absen, bahkan jika tidak adanya itu dibenarkan didokumentasikan.

Sebelum memulai pekerjaan harus meminta penjelasan tentang tugas mereka, sejauh mungkin untuk membaca deskripsi pekerjaan dan membiasakan dengan kesepakatan bersama.

Semua kesulitan yang timbul di tempat kerja, tempat yang lebih baik untuk memperbaiki secara tertulis dan menyerahkan ke kepala, dalam hal kebutuhan adalah konfirmasi kompetensi Anda. Untuk menyajikan bukti dalam kasus diperebutkan pemutusan hubungan kerja, terutama jika orang tersebut menembak karyawan dalam masa percobaan, terikat kepala organisasi, tetapi untuk melindungi terhadap tindakan melanggar hukum pekerja lebih memilih untuk memiliki kesaksian mereka.

Pemberhentian masa percobaan juga akan ilegal jika dilakukan dalam periode tidak adanya karyawan selama liburan atau sakit. Keputusan ini tunduk pada banding di pengadilan.

karyawan berhak untuk meninggalkan mereka sendiri pada saat melewati tes. Namun, ia harus memberitahu penyewa paling lambat tiga hari sebelum pemutusan hubungan kerja. Seorang majikan mungkin tidak menjaga karyawan tersebut.