HukumNegara dan hukum

Pelayanan yang berkesinambungan - berapa hari? Apakah kondisi konservasi pelayanan yang berkesinambungan?

Hari ini kita harus memahami apa yang merupakan terus menerus senioritas. Berapa hari itu? Apa tujuannya? Konsep ini telah digunakan terus menerus di persidangan. Tapi perlahan-lahan mulai ditinggalkan di Rusia modern. Jadi apa yang Anda harus tahu tentang konsep ini? Fitur apa harus memperhatikan? Jadi apakah perlu dalam masyarakat modern? Memahami semua ini mungkin tanpa masalah!

Tidak ada presisi

Secara umum, di Rusia hampir setiap istilah yang terkait dengan pekerjaan, ada definisi khusus yang sesuai, ditulis dalam Kode Tenaga Kerja. Dengan bantuannya, Anda bisa tahu persis apa warga negara yang berhadapan dengan.

Pengalaman kerja terus menerus membawa banyak masalah dalam penentuan. Di Uni Soviet, konsep ini dihargai dan memiliki definisi yang tepat. Sekarang ini tempat terbilang. Tetap hanya untuk menggunakan aturan yang berlaku umum, untuk mencari tahu tentang apa yang pengalaman yang bersangkutan. Dalam definisi momen mungkin ada beberapa perbedaan. Tentang mereka lebih jauh.

Definisi dasar dari waktu

Apa pelayanan yang berkesinambungan? Berapa hari itu di Rusia? Hal pertama yang Anda harus memperhatikan definisi dari istilah yang diteliti. Telah dikatakan - persis dalam hal ini tidak akan mencapai, sebagai gambaran yang jelas dari ekspresi dalam undang-undang Rusia tidak.

Apa layanan terus menerus? Banyak yang percaya bahwa waktu yang dihabiskan melaksanakan tugas dalam perusahaan yang sama. Artinya, berapa banyak orang bekerja dalam satu cara atau perusahaan lain.

Ini adalah sebuah konsep yang paling sering terjadi. Di Uni Soviet, titik ini sangat penting. Hal ini dapat menghasilkan berbagai tunjangan dan bonus, serta bonus lainnya dari perusahaan dan negara. Tapi sekarang sangat sedikit yang berusaha untuk layanan terus menerus.

gagasan hukum

Apa lagi yang harus memperhatikan? Ada pendapat hukum pada istilah studi. Ini sedikit perubahan yang sangat makna waktu kerja terus menerus. Apa itu tentang?

Masalahnya adalah bahwa beberapa klaim - pelayanan yang berkesinambungan dihitung sebagai menghabiskan waktu melakukan pekerjaan dengan kemungkinan gangguan yang mungkin termasuk dalam angkatan kerja. Artinya, belum tentu bekerja dalam perusahaan yang sama. Dan melakukan tugas mereka juga tidak selalu diperlukan untuk kelangsungan panjang layanan.

Istirahat dari sudut pandang hukum mungkin. Tapi hanya beberapa. Oleh karena itu, perhitungan riwayat pekerjaan terus menerus - tidak mudah. Kita harus memperhatikan banyak nuansa dan kekhasan. Setelah semua, negara adalah definisi hukum dukungan untuk tingkat yang lebih besar. Kadang-kadang istilah yang diteliti disebut senioritas. Hal ini tidak sepenuhnya benar.

Mungkin istirahat karir

Senioritas - merupakan konsep penting. Hal ini memainkan peran besar dalam perhitungan pensiun. Tapi ada istilah yang disebut kelangsungan kerja. Dia adalah di Rusia hari ini tidak begitu penting. Telah dikatakan - kadang-kadang mungkin untuk membuat istirahat kecil. Apa yang periode kehidupan warga tidak akan dianggap sebagai gangguan pengalaman kerja? Diantaranya adalah:

  • bersalin (SK) ;
  • berlalunya dinas militer;
  • Atau, atau layanan kontrak di tentara;
  • Saat bekerja di koperasi dan pertanian kolektif;
  • Buruh di Kementerian Dalam Negeri;
  • bekerja sebagai wakil Duma Negara Federasi Rusia;
  • perawatan bersalin.

Semua periode di atas tidak berlaku untuk interupsi kerja. Ini berarti bahwa jika, misalnya, seorang wanita yang bekerja di sebuah perusahaan, kemudian pergi ke bersalin, dan kemudian pulih dalam organisasi, akan melanjutkan pengalaman kerja. Hal utama adalah bahwa periode yang tercantum di atas juga dianggap sebagai pelaksanaan tugas resmi dan bekerja.

Pemberhentian - tidak halangan

Apa lagi yang harus memperhatikan? Pada saat ini, diberhentikan tanpa gangguan dari pengalaman kerja di Rusia. Pada akun ini, ada berbagai aturan. Yang paling sederhana - sebuah situasi di mana warga negara mengundurkan diri sendiri dan mencoba untuk mencari pekerjaan secepat mungkin.

Dalam kondisi apa akan terus tanpa gangguan layanan? Berapa hari yang diizinkan untuk terdaftar sebagai putus, Anda tidak kehilangan fitur ini? Di Rusia, diizinkan untuk mencari pekerjaan tanpa mengganggu perhitungan pengalaman kerja 30 hari.

Jadi, jika warga telah menemukan pekerjaan di perusahaan lain, tetapi merindukan bulanan hukum, pekerjaan yang sedang berlangsung terus. Hal utama - untuk memiliki pekerjaan formal. Setelah itu berangkat.

poin penting lain - pemecatan apa pun harus sendiri. Dan di warga workbook tidak harus pengecualian dari pelaksanaan tugas resmi pada "kertas". Jika tidak, semua hak untuk pelestarian tanpa gangguan layanan hilang. Ini harus selalu diingat.

dua bulan

Pada fitur ini tidak berakhir di sana. Aturan untuk menghitung panjang terus menerus adalah beberapa poin penting. Hal ini tidak selalu diizinkan untuk mengganti pekerjaan dalam waktu 30 hari. Dalam keadaan tertentu, periode ini diperpanjang. Misalnya, sampai dua bulan. Ketika ini mungkin? Dalam situasi berikut untuk kelangsungan kerja nasional dipertahankan selama 60 hari setelah pemecatan:

  1. kerja masa lalu telah berada di bawah kondisi yang keras.
  2. warga Rusia bekerja di luar negeri. Ketika menolak untuk menemukan tempat baru kerja diberikan 2 bulan.
  3. Ketika datang ke warga negara asing yang bekerja di Federasi Rusia. Tetapi hanya dengan syarat bahwa kedua negara menandatangani perjanjian tentang jaminan sosial.

Tidak ada alasan yang lebih signifikan tidak. Oleh karena itu, warga sering digunakan praktik dalam mencari tempat kerja baru dan mempertahankan kelangsungan menghitung waktu kerja dalam satu bulan setelah pemecatan.

90 hari

Tapi itu tidak semua fitur yang harus dipertimbangkan. Masalahnya adalah bahwa periode pelayanan yang berkesinambungan dapat terus bahkan jika warga 3 bulan tidak pergi bekerja. Ini adalah kasus yang paling langka, tetapi masih harus mempertimbangkan.

Hal ini sudah jelas bahwa pengunduran diri mereka sendiri dalam kebanyakan kasus untuk menemukan tempat kerja baru diberikan 30 hari. Hanya dalam keadaan tertentu, periode ini meningkat sebesar 2 kali. Tapi Anda bisa mengandalkan peningkatan tiga kali lipat.

90 hari warga dapat mencari pekerjaan yang termasuk dalam pengurangan. Aturan ini berlaku juga untuk orang-orang diberhentikan dari tempat permanen kerja karena likuidasi perusahaan.

pasangan

Ada hal lain yang telah ditinggalkan pertimbangan. Dia tidak terjadi sangat sering, tapi itu tidak terjadi. Kita berbicara tentang situasi di mana salah satu pasangan ditransfer untuk bekerja di daerah lain. Dengan demikian, keluarga harus bergerak. Pasangan kedua akan harus mengundurkan diri.

Tapi dia akan terus tanpa gangguan layanan. Berapa hari dalam kasus ini berdiri untuk mencari pekerjaan? Tiga bulan (90 hari). Tapi banyak yang mencoba lagi untuk berjuang untuk kontinuitas, atau sesegera mungkin, dalam 30 hari pertama, untuk menemukan tempat kerja baru. Ini merupakan jaring pengaman tambahan yang akan membantu menghindari kejutan.

menyimpan profesi

Bagaimana menghitung pelayanan yang berkesinambungan? Hal ini sudah jelas bahwa kita sedang berbicara tentang masa kerja terus menerus. Di Rusia masih dapat ditandai dengan periode istilah studi transfer dana ke Dana Pensiun untuk pensiun masa depan. Ada satu nuansa kecil, tidak diperhitungkan.

Kontinuitas kerja tidak akan terpengaruh, jika warga negara untuk alasan yang baik mengundurkan diri, tapi ia terus profesinya. Benar, pekerjaan baru harus ditemukan dalam ini atau itu bidang kegiatan dalam jangka waktu yang ditentukan sebelumnya. Fitur ini banyak orang tidak mengerti.

lain

pelayanan yang berkesinambungan dianggap seperti itu, bahkan jika warga dipecat. Ini sudah menjadi periode diidentifikasi, yang dihitung dalam angkatan kerja, tetapi sebenarnya tidak.

Ada beberapa titik di mana Anda tidak dapat menjalankan jangka waktu tertentu dan tidak khawatir tentang pelestarian kelangsungan kerja. periode apa yang dapat diidentifikasi sebagai pengecualian? Mereka adalah:

  1. Karyawan - orang tua dari anak yang sakit dengan HIV dan membutuhkan perawatan. Dalam hal ini, warga negara menandatangani kesepakatan tentang pemulihan di tempat kerja setelah minor berubah berusia 18 tahun.
  2. Ketika datang ke pensiunan yang memutuskan untuk tiba-tiba melanjutkan karirnya.
  3. Ketika menolak prajurit. Tapi fakta ini membutuhkan waktu tambahan pelayanan tahun lamanya setidaknya 20. Jika tidak, maka memperhitungkan fakta mengambil bagian dalam operasi militer di luar Federasi Rusia.

menghitung aturan

Banyak orang bertanya-tanya apa pelayanan yang berkesinambungan. Berapa hari itu? Sejujurnya, tanggal yang tepat tidak diatur. Telah dikatakan - itu semua tergantung pada berapa banyak warga negara bekerja untuk sebuah perusahaan tertentu. Tentu saja, dengan semua fitur yang sebelumnya dipelajari.

Oleh karena itu, tidak ada pembatasan dalam pengertian ini seperti itu. Hampir setiap satuan waktu dapat langsung berhubungan dengan pelayanan yang berkesinambungan tenaga kerja vyschityvaniyu. Misalnya, hari atau bulan. waktu kalkulator (sebuah layanan yang membantu untuk menghitung durasi periode) melibatkan perhitungan di hari, bulan dan tahun. Ini harus dipertimbangkan. Jam, menit, detik tidak dihitung.

Konfirmasi pengalaman kerja yang dilakukan di Dana Pensiun Rusia setelah presentasi dari buku kerja. Mantra semua periode kerja, dan alasan untuk pemberhentian dengan tanggal kerja dan pemberhentian dari pelaksanaan tugas resmi dalam kasus tertentu. Selain itu, Anda dapat membawa bukti kerja, yang akan mengkonfirmasi bahwa orang yang bekerja terus menerus dalam organisasi jangka waktu tertentu.

Banyak orang menggunakan waktu kalkulator khusus untuk benar podchitat komponen ini bukan langkah terbaik - berbagai pilihan dari layanan sangat banyak. Dan mereka akan harus dimasukkan ke dalam penuh. Independen menerjemahkan ide-ide ke dalam praktek dalam kaitannya dengan perhitungan berapa banyak warga terus bekerja lebih mudah. Tapi ini juga dilakukan secara otomatis tanpa masalah.

Itu penting

Dan mengapa ada layanan terus menerus? Jadi apakah itu penting di Rusia saat ini? Sebelumnya, seperti yang telah dikatakan, fitur ini membantu untuk mendapatkan berbagai bonus, bonus dan tunjangan. Oleh karena itu, ada arti sebenarnya berusaha untuk bekerja terus menerus.

Sekarang, pentingnya saat ini hilang. Hanya beberapa karyawan perusahaan juga dihargai untuk fakta bahwa mereka terus bekerja. Misalnya, imbalan atau dikirim ke sebuah panti jompo. Dalam pengobatan, misalnya, untuk layanan terus menerus menaruh beberapa bonus. Oleh karena itu, banyak tergantung pada ruang lingkup aktivitas warga.

Sayangnya, ada peran yang jauh lebih besar yang dimainkan oleh durasi tenaga kerja langsung dari kelestariannya. Hal utama - untuk membuat kontribusi kepada Dana Pensiun. Mereka berdampak pada pensiun. Cukup untuk menghasilkan bukti pengalaman kerja dengan bantuan pernyataan tentang perilaku FE (jika ada), dan buku kerja. Oleh karena itu, kebutuhan nyata untuk berjuang untuk kelangsungan kerja di sana. Kecuali bahwa sebagai prestasi pribadi ketika membangun karier.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 delachieve.com. Theme powered by WordPress.