Membayar waktu-bonus - itu ... Gaji: bentuk remunerasi

Laba adalah penyebab yang mendasari kerja. Semua karyawan ingin mendapatkan banyak uang untuk pekerjaan mereka. Tapi majikan tidak selalu bersedia untuk membayar gaji besar kepada bawahan mereka. Mereka harus memikirkan berbagai sistem, yang akan dievaluasi pekerjaan yang dilakukan. Karena ini akan dibayarkan setiap bulan selama dia layak tembakan.

Jadi, perlu untuk mengeksplorasi kemungkinan bentuk remunerasi. Hal ini akan memungkinkan untuk sepenuhnya menyadari kondisi apa akrual pendapatan karyawan setuju. Misalnya, popularitas besar dari waktu-bonus gaji. Ini adalah bentuk akrual pendapatan, yang tidak hanya umum di kalangan pengusaha, dia masih mencintai dan bawahan. Tapi mengapa? Apa yang memiliki fitur? Apa yang Anda harus memperhatikan di tempat pertama?

sistem yang berbeda dan bentuk

Tentu saja, ada berbagai sistem pembayaran pekerjaan yang dilakukan di Rusia. Tergantung pada opsi yang dipilih akan warga untuk beberapa kondisi untuk menerima pendapatan pada akhir bulan. Yang mengabdikan dua skema besar untuk membantu karyawan untuk bertambah dana: piecework dan waktu berbasis.

bentuk upah pekerja - adalah penting. Itu berarti sistem borongan? Ketika tidak ada rekening waktu bekerja. Seringkali diperhitungkan hanya jumlah pekerjaan yang dilakukan atau jasa yang diberikan. Akan terlihat bahwa ini adalah penawaran yang paling menguntungkan bagi karyawan dan majikan. Tapi ada kelemahan dalam sistem. Sebagai contoh, di sini dipandu oleh volume pekerjaan yang dilaksanakan. Dan karyawan dapat berbuat lebih banyak, tetapi dengan mengorbankan kualitas.

Tetapi sistem berbasis waktu - itu sistem yang lebih menarik dari remunerasi untuk pekerjaan tenaga kerja bawahan. Seperti pilihan membantu untuk memperhitungkan jam kerja setiap karyawan. Dan menurut indeks ini adalah perhitungan dengan warga. Yang tidak diperhitungkan baik telah dilakukan jumlah pekerjaan atau kualitas layanan yang ditawarkan, maupun faktor lainnya. Pembayaran secara ketat oleh waktu. Misalnya, jam.

Tapi apa adalah upah waktu-bonus? Ini adalah bentuk perhitungan pendapatan yang memerlukan perhatian khusus. Dia dicintai oleh banyak karyawan dan bahkan pengusaha. Tapi hal itu sedikit kemudian. Pertama, Anda harus memahami semua fitur lain dari laba akrual.

Tarif dan tanpa mereka

Misalnya, perlu dicatat: ada tarif dan sistem non-tarif menerima upah di Rusia. Semua bentuk dianggap pembayaran akan melibatkan sebagian besar skenario kedua. Apa artinya?

Fakta bahwa sistem non-tarif - pembayaran yang disebut gaji. Seorang karyawan hanya bekerja waktu tertentu dan melakukan tugas-tugas tertentu. Untuk ini ia menerima jumlah yang tetap uang tunai pada akhir bulan. Biasanya, volume dan kualitas juga diperhitungkan, tetapi hanya untuk biaya premium.

Tapi waktu-bonus upah - adalah sistem tarif. Majikan menetapkan nilai tertentu atau jam unit produksi (untuk bagian-bentuk), maka dikenakan di bawah nyata atau diadakan untuk waktu eksekusi pekerjaan, atau volume dengan yang dilakukan pekerjaan. Paling sering, dalam perhitungan laba di bawah sistem tarif membantu kalkulator gaji.

Untuk sistem piecework

Tentu saja, sistem disebutkan sebelumnya memiliki bentuk mereka sendiri representasi. Pertama, kita harus memperhatikan opsi sepotong-tingkat. Dia memiliki berbagai besar dari interpretasi, sehingga Anda dapat memilih perusahaan cara yang paling tepat bawahan kompensasi moneter. Saat ini ada beberapa bentuk dari sistem upah borongan di Rusia. Mereka adalah:

• lurus;
• piecework-bonus;
• progresif;
• satu-off;
• tidak langsung-piecework.

Dalam semua perwujudan atas, tidak ada buang waktu menjaga. karyawan akan menerima uang sesuai dengan jumlah yang melakukan tugas. Artinya, semakin dia membuat, semakin tinggi gaji dia harus. Fitur apa yang bisa dibedakan antara semua bentuk yang diusulkan dari gaji?

piecework langsung

Skema sederhana pembayaran pekerjaan yang dilakukan. Dalam piecework langsung berupa uang tunai akan dibayarkan dalam proporsi langsung ke layanan yang diberikan atau pekerjaan yang dilakukan.

Dalam hal ini, karyawan akan menerima uang hanya untuk berapa banyak ia membuat, sesuai dengan tingkat terkena. Sebagai contoh, per unit output manusia mendapat 30 rubel. Untuk mendapatkan 30 000, perlu untuk membuat 10 ribu item yang diproduksi. Jika budak adalah, ia memiliki hak untuk menaikkan atau menurunkan upah mereka.

Formulir ini digunakan ketika manajemen perusahaan ingin meningkatkan produktivitas. Kelemahannya adalah bahwa dalam kasus ini, biasanya kualitas menderita: karyawan berusaha untuk berbuat lebih banyak, tidak lebih baik.

Piecework dengan penghargaan

Ada hal seperti sistem upah borongan-bonus. Ini adalah pilihan yang lebih layak untuk digunakan oleh perusahaan untuk siapa kualitas juga memainkan peran. Bentuk perhitungan ini pendapatan dianggap sulit. Mengapa?

Ini menyediakan untuk pengisian premi dalam berbagai ukuran untuk melebihi perusahaan yang didirikan standar perburuhan. Ini memperhitungkan kualitas produk atau jasa. Artinya, hanya bekerja lebih keras dan menerima uang tambahan tidak akan bekerja.

Sepotong-progresif

Ada pilihan lain yang masih harus dibayar upah. bentuk pembayaran termasuk sistem cash akrual sepotong-progresif karyawan perusahaan dan perusahaan.

Dalam situasi ini, karyawan untuk melebihi norma yang mapan tidak akan diberikan penghargaan. Sebaliknya, biaya per unit produk atau layanan yang disediakan meningkat. Tentu saja, dengan indikator kualitas rekening.

Lebih khusus, produk yang dirilis dalam batas normal akan dikenakan pada tingkat normal. Tapi semua yang dihasilkan selain - dengan peningkatan gaji. Harus memperhatikan kenyataan bahwa angka ini mungkin tidak melebihi tingkat konvensional lebih dari 2 kali.

sistem piecework

Jenis berikutnya perhitungan laba - bentuk satu-off. Tidak pilihan terlalu populer, tapi itu tidak terjadi. Dalam hal ini, dana harus dibayar sesuai dengan aturan produksi dan indikasi waktu di mana Anda perlu untuk melakukan pekerjaan tertentu.

Paling sering, sekaligus mengurangi waktu yang dihabiskan pada produksi ketika menghitung sistem lump-sum, pekerja dapat mengisi premium. Ini adalah praktek umum yang umum di kalangan pengusaha.

tidak langsung

Apa lagi yang harus memperhatikan? Jenis terakhir dari bentuk potongan-tingkat akrual cash - sistem tidak langsung-piece-rate. Apa maksudnya? Ini adalah sintesis yang unik dari piecework dan upah waktu. Biasanya digunakan untuk perhitungan kompensasi moneter untuk karyawan, yang mewakili rekaman sekunder. Mereka yang membantu produksi utama.

Kas diberikan untuk volume produksi yang dibuat dalam pandangan kualitas produk. Tetapi pada saat yang sama memperhitungkan berapa banyak unit barang yang terbuat personil kunci. Semakin cepat ia berjalan, semakin tinggi akan menjadi pendapatan dan staf non-esensial. Sebuah sistem yang sangat sulit yang tidak digunakan terlalu sering.

Mengingat waktu

Pada ini Anda dapat menyelesaikan transfer akrual pilihan piecework kas karyawan. Apa lagi yang bisa menawarkan majikan bawahannya? Misalnya, untuk membayar bekerja pada skema yang sama sekali berbeda.

Waktu-bonus upah - adalah bentuk sistem berbasis waktu. Ini adalah skenario yang paling populer dan umum di antara perusahaan modern. Ini memiliki karakteristik sendiri, yang memungkinkan untuk meningkatkan pendapatan tanpa banyak kesulitan.

Ada juga sistem berbasis waktu langsung. Tidak memiliki fitur yang signifikan. bentuk tidak lebih dari akrual pendapatan di Rusia. Waktu berbasis sistem remunerasi lazim di negeri ini, tapi, seperti yang Anda lihat, hanya dua spesies. fitur apa yang masing-masing opsi? Apa yang Anda harus memperhatikan karyawan?

Hanya dalam waktu

Pertama, Anda perlu mempertimbangkan pilihan pembayaran yang paling umum bekerja karyawan. Ini adalah sistem berbasis waktu sederhana. Dikatakan bahwa tidak ada fitur penting dalam skema tersebut tidak.

Pembayaran secara eksklusif didasarkan pada jam kerja. Karyawan menerima dana karena biaya satu jam kerja. Artinya, jika seseorang bekerja untuk 06:00, ia akan mendapatkan uang hanya untuk saat ini. Volume pekerjaan yang dilakukan pada saat yang sama tidak dianggap. Sebagai kualitas layanan.

Menghitung berapa banyak akan menerima bawahan dalam hal ini, kalkulator akan membantu membayar. Tapi setiap orang mampu menghitung penghasilan Anda dengan sistem berbasis waktu sederhana. Untuk melakukan ini, Anda perlu mengetahui tingkat yang dibebankan selama 1 jam kerja, maka kalikan dengan jam kerja. Jumlah yang dihasilkan - ini adalah gaji.

Pada waktu dan di premium

Tapi ada pilihan lain cukup menarik dari perhitungan dengan bawahan. Waktu-bonus bayar - bentuk akrual kas untuk pelaksanaan tugas resmi terhadap waktu dan beberapa faktor lainnya.

Karyawan wajib menerima gaji, dengan mempertimbangkan limbah yang muncul waktu. Tetapi juga akan membayar premi bulanan (opsional) untuk jumlah dan kualitas layanan yang diberikan dan barang-barang manufaktur.

Artinya, semakin lama dan lebih baik karyawan untuk mengatasi tugas yang diberikan, semakin di akhir bulan, ia akan mendapatkan uang. Biasanya, jumlah premi yang ditetapkan di pabrik. Dan dia membayar untuk semua karyawan yang mendapatkannya.

Mungkin ini adalah semua yang ditutupi oleh remunerasi berbasis waktu. Namun, majikan juga harus memperhitungkan beberapa fitur khusus. Misalnya, untuk membuat kontrol yang ketat dilakukan selama pelaksanaan jam tugas resmi. Bagaimana melakukannya?

waktu kerja

Jika perusahaan yang dipilih sistem berbasis waktu perhitungan upah, perlu timesheets (mengisi sampel disajikan dalam artikel). Masalahnya adalah bahwa dokumentasi ini harus dilakukan di masing-masing perusahaan di mana gaji terdiri berdasarkan durasi persalinan. Dan untuk setiap karyawan harus memiliki tabel terpisah.

Dalam dokumen ini, terdapat fiksasi periode knalpot, dan istirahat, kesenjangan, penundaan dan hari libur. Weekend juga ditandai. berbagai teknik dapat digunakan untuk melacak waktu. Misalnya, majikan independen mencatat waktu di mana karyawan datang dan memperbaiki akhir hari yang sibuk. Anda dapat menggunakan peralatan khusus seperti pintu putar.

Dalam kasus apapun, untuk setiap individu karyawan dari majikan adalah lembar waktu (mengisi pola ditunjukkan). Pada akhir periode penagihan (end) akuntan menghitung karyawan di bawah ini dana dalam berbagai ukuran.

Sekarang jelas seperti dapat dibayar bekerja di Rusia. Setiap majikan memilih opsi pendapatan menghitung, yang sesuai perusahaannya. Paling sering ditemui dalam praktek atau bentuk bebas tarif, atau pembayaran waktu.