Kredibilitas - itulah yang benar-benar penting

Ada orang yang bisa menekuk, dan ada yang hanya bisa taat. Perbedaan antara satu dan yang lain hanya besar. Apa yang bisa dipandu oleh orang yang karena alasan tertentu harus mengelola? Hal ini dapat didasarkan pada peraturan yang memberinya kekuasaan semacam ini di mereka status sosial, untuk gaya, serta pada otoritasnya sendiri. Akan fokus pada yang terakhir.

Kredibilitas - itu adalah sesuatu yang sangat abstrak. Mengukurnya dalam beberapa standar yang sulit, dan mungkin tidak mungkin sama sekali. Otoritas orang tua, pemimpin, penguasa dan sebagainya berbasis di tempat pertama pada penghormatan terhadap karakteristik individu dari orang yang harus memimpin. Tidak menghormati - tidak ada kredibilitas. kebenaran ini harus menyadari.

kewenangan kepala

Tanpa kualitas pribadi yang sangat baik dan bahkan luar biasa dari seorang manajer tidak akan pernah bisa untuk memastikan staf yang sepenuhnya siap untuk menyerahkan itu sebagaimana mestinya. Head - itu adalah penting peran sosial, untuk mengasumsikan bahwa hanya orang-orang tertentu bisa. Ini harus cukup mengobati segala sesuatu yang terjadi di sekitar, untuk mengetahui bagaimana pengaruh orang dalam banyak cara.

otoritas - tidak apa-apa tapi keadaan psikologis individu. Hal ini dibangun dari berbagai komponen. Sebagai aturan, membedakan dua elemen yang paling penting: kesadaran kemampuan untuk menghasilkan tindakan tertentu, serta kesadaran kompetensinya. Dengan yang terakhir ini dimaksudkan digunakan dalam memperoleh hak, hak khusus dan sebagainya.

otoritas - ini adalah apa yang muncul dalam interaksi dengan orang lain. kebutuhannya untuk menang, dan kemudian untuk terus membuktikan bahwa Anda layak mendapatkannya. Pada kepala otoritas - adalah sesuatu yang dapat dibagi menjadi dua komponen. Yang pertama adalah kredibilitas orang tersebut, dan yang kedua - kewenangan kantor.

Dalam kasus pertama memiliki nilai gaya manajemen, kemampuan untuk menemukan solusi yang tepat, untuk menghormati orang, rencana, untuk mengambil inisiatif dan sebagainya. Kewenangan kantor dibentuk oleh pengetahuan yang diperlukan untuk menempati pos tertentu, akuntabilitas, tanpa mana tidak ada pekerjaan tertentu untuk melakukan tugas penting, dan sebagainya.

Umumnya diyakini bahwa kepribadian harus melebihi resmi. Pilihan ideal, pada prinsipnya, bisa disebut keseimbangan mereka. Jika sesuatu yang akan mendominasi yang lain, dalam hal ini, kepemimpinan yang efektif tidak akan bekerja.

Kredibilitas - itulah yang memungkinkan untuk mengelola orang tanpa upaya tambahan. Mengapa? Alasannya adalah bahwa orang yang memiliki otoritas, semua patuh, semua senang untuk melaksanakan perintahnya. Ada orang yang ingin taat, karena secara psikologis Anda menyadari bahwa semua keputusan mereka benar, dan tuduhan dan komentar sepenuhnya dibenarkan.

Bahkan, alur kerja untuk mengatur tidak begitu sederhana. Apakah Anda ingin semuanya menjadi jelas? Mempekerjakan manajer, di mana otoritas terasa. Mengisi kesepakatan awam - kalah. Sedikit bakat, tetapi mereka.