Kontrak, jenis kontrak. Konsep dan jenis kontrak

Negara menciptakan semua kondisi untuk warga negara untuk sepenuhnya menggunakan hak untuk bekerja untuk menjamin kesempatan yang sama dalam pilihan profesi. Juga di sisinya membuat setiap usaha untuk melaksanakan program-program pendidikan kejuruan, pelatihan dan pengembangan profesional sesuai dengan kebutuhan masyarakat. Seperti semua bisnis, dan hubungan kerja diatur oleh kontrak masing-masing. Jenis kontrak jenis ini mungkin berbeda di alam, seperti yang akan dibahas dalam artikel ini.

Kontrak - perjanjian yang secara resmi diakui oleh hukum perdata dengan dilaksanakan. sistem kontrak selalu menjadi struktur tertutup, yang tidak memungkinkan perjanjian lain tanpa pengakuan hak sipil. Perjanjian ini tidak bersifat hukum, tetapi hukum modern masih diperbolehkan kadang-kadang mundur.

Sedikit sejarah

hukum Romawi pengaturan kontrak terkait dengan produsen komunitas hukum global pertama. kontrak kontrak - Jenis kontrak, menjadi alat yang dapat diandalkan dengan yang dilakukan eksploitasi cukup brutal dari lapisan bawah dari populasi. Selain itu, perjanjian ini adalah bentuk hukum utama, bertanggung jawab untuk melaksanakan omset besar dan kehidupan ekonomi Roma kuno.

Dengan perkembangan hubungan perdagangan eksposur hukum seperti benar-benar semua hubungan: .. Perdagangan, ekonomi, dll Itu adalah Roma kontrak (jenis kontrak) membeli jenis tertentu sistem, yang menyediakan dasar yang kuat dari setiap alam hubungan bisnis. kontrak Roman adalah hasil dari pengembangan yang panjang, serta analisis bijaksana dan telaten untuk pemilihan praktek praetors diperlukan.

hubungan kontraktual modern dan kontrak

Jenis kontrak yang diwakili transaksi bilateral, yang akan diungkapkan kehendak baik satu dan yang lainnya. Fokus utama pada akhir kontrak harus definisi, modifikasi atau penghentian akhir dari kedua hak dan tanggung jawab. Dalam mengungkapkan kehendak kedua belah pihak dalam kontrak itu adalah manifestasi dari kesepakatan bersama.

Dengan demikian, kontrak - perjanjian oleh dua orang atau lebih yang berhubungan dengan tindakan tertentu atau menahan diri dari melakukan.

Jenis kontrak kerja

Seperti disebutkan di atas, selain kesimpulan dari kontrak antara entitas ekonomi (kontraktor), ada hubungan kontraktual antara pekerja dan perusahaan, kontrak kerja tetap.

Dengan demikian, kontrak kerja adalah perjanjian antara pemilik badan usaha (perusahaan) dan karyawan, di mana menyanggupi terakhir untuk melaksanakan kualitatif didefinisikan oleh pekerjaan perjanjian ini, patuhi peraturan internal. Tugas perusahaan meliputi pembayaran tepat waktu upah dan kondisi kerja yang aman yang diperlukan untuk pekerjaan yang diperlukan oleh hukum yang berlaku, perjanjian para pihak dan kesepakatan bersama.

Dalam bentuk apa dieksekusi kontrak?

Konsep dan jenis, misalnya, kontrak kerja sudah secara singkat dijelaskan dalam artikel ini. Namun, klarifikasi berikut harus dibuat.

Bentuk utama dari kontrak kerja - tertulis. Kepatuhan dengan bentuk seperti ini wajib di:

• Staf penerimaan diselenggarakan;
• Kesimpulan dari kontrak tenaga kerja di perusahaan-perusahaan yang berada di daerah dengan kondisi geologi dan geografis khusus serta kondisi dengan peningkatan risiko untuk kesehatan;
• penandatanganan kontrak;
• bersikeras pekerja pada akhir kontrak kerja secara tertulis;
• menyimpulkan perjanjian dengan warga di bawah umur.

Dengan memasukkan ke dalam kontrak kerja, warga negara diwajibkan untuk menyajikan paspor atau dokumen identitas, dokumen pendidikan dan catatan kerja. Jika pemohon adalah di tempat pertama kerja dan kerja-buku tidak tersedia, maka daftar dokumen yang tersedia adalah paspor dan ijazah pendidikan.

Tanggung jawab dari perusahaan

Tanggung jawab badan usaha sebelum masuk ke dalam kontrak kerja antara lain:

• penjelasan tentang hak dan kewajiban karyawan, untuk memberitahukan kepadanya tentang kondisi kerja tanda terima, serta pada dugaan adanya faktor berbahaya di tempat kerja dari nilai produksi, hak untuk penggunaan manfaat dan kompensasi untuk pekerjaan dalam keadaan sesuai dengan undang-undang saat ini dan kesepakatan bersama;
• membiasakan karyawan dengan peraturan ketenagakerjaan dari internal nilai dan kesepakatan bersama;
• menentukan pekerja dengan tempat kerja menyediakan dengan sarana yang diperlukan;
• pelatihan keselamatan karyawan, serta kesehatan kerja dan api perlindungan.

Bentuk kontrak kerja

Jenis kontrak (kontrak) dengan karyawan dibagi sesuai dengan periode mereka validitas, yaitu:

• abadi menyimpulkan untuk waktu yang tidak terbatas;
• Urgent menyimpulkan untuk jangka waktu tetap disepakati oleh para pihak;
• Kasus menyimpulkan untuk melakukan pekerjaan tertentu.

kontrak kerja jangka tetap disimpulkan dengan pembentukan hubungan kerja untuk jangka waktu tertentu dengan mempertimbangkan kekhususan pekerjaan atau kondisi pelaksanaannya, serta kepentingan pekerja dalam kasus-kasus yang ditetapkan oleh hukum.

Juga, undang-undang tenaga kerja yang disediakan untuk kesimpulan dari kontrak kerja kerja musiman dan temporer.

Jenis lain dari kontrak

Ada, di samping ini, bahkan beberapa jenis kontrak pemerintah. Interaksi ini badan-badan negara dengan badan usaha dikonfirmasi oleh perjanjian yang relevan, pelaksanaan yang dilakukan untuk kepentingan negara.