Jenis kontrak kerja dan konten mereka

Sebelum melanjutkan ke pertanyaan - jenis kontrak kerja - harus memahami bahwa ia adalah kontrak kerja.
Di bawah kontrak kerja mengacu pada bentuk hukum dasar dengan cara menerapkan prinsip kebebasan tenaga kerja, ditentukan dalam konstitusi. Seperti dengan kemampuan untuk bekerja, warga dapat memastikan tidak hanya mereka kesejahteraan materi, tetapi juga pengembangan spiritual.
kebebasan tenaga kerja - hak setiap warga negara untuk membuang pekerjaan mereka baik pada mereka sendiri, sebagai pengusaha, baik dengan menyimpulkan dengan majikan
hubungan kontraktual.

Dokumen-dokumen ini diperlukan untuk disimpulkan antara majikan dan karyawan hanya secara tertulis dan dalam rangkap dua. Dalam hal ini, majikan mungkin tidak hanya organisasi (badan hukum), tetapi juga pengusaha individu (IP) atau individu lain untuk memenuhi kebutuhan mereka.
Jenis kontrak, tergantung pada periode validitas: tak terbatas, yaitu disimpulkan untuk waktu yang tidak terbatas waktu dan kontrak jangka tetap:
• ditandatangani untuk jangka waktu tertentu (sampai 5 tahun);
• menyimpulkan untuk waktu tertentu melaksanakan pekerjaan tertentu.
Pada prakteknya tidak jarang , "kontrak kerja". Dalam undang-undang Rusia adalah hal seperti "perjanjian kerja" yang hilang. Substitusi perjanjian kontrak kerja seperti - pelanggaran yang disengaja dari hak-hak pekerja.

Mari kita memikirkan apa yang ada di bawah istilah - kontrak kerja jangka tetap.
Sebagai aturan, kontrak kerja dengan karyawan, SP mencoba untuk tidak masuk ke dalam jangka panjang, sehingga, jika perlu, dengan cepat menyingkirkan karyawan yang tidak diinginkan, yang merupakan pelanggaran yang disengaja dari Kode Tenaga Kerja. Oleh karena itu, kontrak kerja jangka tetap tidak dapat masuk ke dalam hukum tanpa alasan yang cukup. kantor dan negara inspektur tenaga kerja kejaksaan untuk membayar perhatian khusus untuk pelanggaran dengan konsekuensi berikutnya. Kontrak tersebut akan berguna jika Anda perlu mengganti karyawan sementara tidak hadir atau untuk waktu yang diperlukan untuk pekerjaan tertentu, yang memiliki sifat non-permanen, seperti musiman. Dengan itu, pada akhir masa persyaratan kontrak dari karyawan pensiun tentu, tapi di masa depan dapat disewa lagi pada perjanjian baru.
Untuk menghindari konsekuensi yang tidak diinginkan dalam kontrak kerja menyimpulkan untuk jangka waktu tertentu, jika mungkin, tidak menunjukkan tanggal yang tepat dari tindakannya, dan menggunakan kata-kata berikut: "pada saat penyakit ...", "sebelum meletakkan fasilitas ...", "pada suatu waktu liburan ... "dan seterusnya. d.

jenis mendesak kontrak kerja menyimpulkan untuk waktu yang tak terbatas, misalnya, sebelum sertifikat penandatanganan penyelesaian memerlukan pendaftaran dari instrumen Penerimaan dari pekerjaan yang dilakukan oleh seorang karyawan dari perjanjian tersebut. tindakan tersebut menegaskan penyelesaian pekerjaan dan merupakan dasar untuk perhitungan pembayaran untuk pekerjaan yang dilakukan.
Semua jenis kontrak kerja mengharuskan bentuk tertulis. Dalam hal ini, kontrak kerja pekerja dengan badan hukum dan kontrak kerja dengan karyawan diperlukan untuk IP, sesuai dengan Buruh Kode Art. 57 harus berisi rincian lengkap dari masing-masing pihak kontraktor dan sejumlah kondisi penting seperti:
1) pekerjaan;
2) tanggal mulai tertentu;
3) khusus, kantor, profesi;
4) kewajiban dan hak-hak sebagai karyawan dan majikan;
5) kondisi dan cara kerja;
7) biaya tenaga kerja.
Selain item di atas dalam kontrak kerja mungkin hadir kondisi lain, misalnya, pada percobaan dasar, kerahasiaan, tugas bekerja di luar masa kontrak tertentu setelah pelatihan, jika majikan yang disponsori pelatihan, serta kondisi lainnya.
Dalam hal perubahan tertentu dapat dilakukan, tetapi hanya dengan kesepakatan para pihak, tetapi hanya dalam bentuk tertulis.