Berapa hari sebelum liburan membayar liburan membayar? syarat pembayaran untuk menjual Kode Tenaga Kerja

Setiap karyawan menerima liburan bayar. Hak ini ditetapkan oleh hukum. Namun, ada banyak nuansa, yang mayoritas pekerja hanya tidak mencerminkan. Sebagai contoh, jumlah hari sebelum liburan membayar liburan membayar? Bagaimana Anda menghitung jumlah liburan? Pada pertanyaan ini dan lainnya akan dijawab dalam artikel ini.

Konsep liburan di Kode Tenaga Kerja

Benar-benar setiap orang secara resmi bekerja keras berhak untuk pembebasan sementara dari pekerjaan. Hal ini diperlukan, tentu saja, untuk memberikan kesempatan rekreasi karyawan. Seluruh proses ini disebut tempering. Liburan ditetapkan oleh hukum, hal itu bergantung kedua belah pihak sipil dan militer. Namun, pembahasan berikut berfokus hanya sekitar lingkungan sipil.

Seperti halnya dengan unsur-unsur lain dari pekerjaan, meninggalkan sejumlah fitur dan kondisi. Secara khusus, ada beberapa tipe dasar cuti dari pekerjaan. adalah hari libur

• tahunan dibayar (dilakukan dan pembayaran liburan);
• bersalin (kehamilan atau anak);
• Mahasiswa (dengan ujian, perlindungan karya ilmiah, pelatihan ulang, dll ...);
• terkait dengan cacat sementara (sakit).

Yang paling umum adalah hari libur tahunan. Menurut hukum, setiap warga negara memiliki hak untuk menerima pembayaran untuk jenis cuti dari pekerjaan.

Urutan rilis

Untuk memahami liburan bagaimana dibayar, Anda harus memperhatikan urutan tertentu dari rilis dari pekerjaan.

Seperti yang Anda tahu, cuti tidak dapat diberikan kepada orang yang tidak bekerja untuk waktu tertentu pada perusahaan tertentu dari waktu penerimaan di tempat kerja (sebagai aturan, periode ini adalah tahun). Namun, tidak setiap warga negara menyadari kemungkinan untuk mendapatkan beberapa hari istirahat setelah enam bulan bekerja. Dalam hal ini hari ini, menurut Kode Tenaga Kerja, harus dijual dan pembayaran liburan membayar.

Cuti tahunan harus dimasukkan dalam jadwal khusus liburan, serta dikoordinasikan dengan karyawan sendiri. Hal ini juga harus dicatat bahwa pekerja berhak untuk meninggalkan transfer (tapi kemungkinan ini tidak ada selama lebih dari dua tahun berturut-turut). Liburan dan Anda dapat berbagi; dimana setiap bagian tidak boleh kurang dari 14 hari.

Konsep menjual di Kode Tenaga Kerja

Undang-undang mengatur durasi liburan di 28 hari. Dapatkan liburan hanya dapat karyawan yang bekerja 11 bulan. Menetapkan hukum dan ketertiban kas pembayaran hutang untuk liburan. Dengan demikian, artikel dari Kode Tenaga Kerja menetapkan ketergantungan liburan gaji dari periode perhitungan, pendapatan rata-rata dan pendapatan langsung dari seorang karyawan dalam jangka waktu penagihan.

Di bawah periode penyelesaian mengacu pada semua dari 11 bulan bahwa karyawan bekerja sebelum memperoleh cuti. Dalam hal ini, periode penagihan mungkin enam bulan jika seorang karyawan ingin mengambil liburan hari awal.

Jumlah cuti dihitung menurut aturan tertentu yang ditetapkan oleh departemen account. Hal ini sangat penting untuk tidak berangkat dari norma-norma undang-undang dan khususnya Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia.

perhitungan liburan

Sebagai aturan, jumlah liburan membayar secara signifikan berbeda dari jumlah upah. Masalahnya adalah bahwa banyak pengusaha hanya tidak menguntungkan untuk membayar gaji liburan dan upah dalam jumlah yang sama. Misalnya, pembayaran tunai untuk sisa diletakkan oleh hukum dibebankan pada rata-rata tertentu. Dihitung berdasarkan rata-rata harian produktif itu.

Semua perhitungan dilakukan sesuai dengan periode yang dan pembayaran liburan yang masih harus dibayar. Apa periode? Biasanya, ini periode waktu dari hari pertama sampai hari liburan hukum pertama. Perlu memperhatikan upah harian rata-rata. Hitung sangat sederhana. Seluruh jumlah yang diterima oleh karyawan selama periode penagihan, dibagi dengan jumlah hari bekerja. Pendapatan rata-rata yang diterima. Bagaimana liburan dibayar? 28 hari libur (atau 14, jika sisanya dibagi) dikalikan dengan pendapatan rata-rata harian. Ini membentuk jumlah yang diperlukan.

Selanjutnya, harus mempertimbangkan non-pembayaran uang dalam waktu, serta pada jumlah hari sebelum membayar liburan membayar liburan.

Kapan pembayaran?

Berapa hari sebelum liburan membayar liburan membayar? Akuntan, manajer pabrik atau kepala departemen harus diingat bahwa Kode Tenaga Kerja mengatur tanggal yang tepat pembayaran: liburan dibayar selama 3 hari sebelum liburan. Namun, di sini ada beberapa nuansa dasar yang akan bernilai untuk mempertimbangkan secara lebih rinci.

pembayaran tanggal akrual bisa jatuh pada akhir pekan. Jika akuntan pada akhir pekan tidak bekerja, uang tersebut harus terdaftar pada hari kerja terakhir (misalnya, pada 5 Maret - hari libur penerimaan, jatuh pada hari Minggu - dalam hal ini, uang harus datang pada tanggal 3 Maret Jumat). Hal yang sama berlaku untuk liburan. Secara khusus, Mei, Januari, atau lainnya "lama" libur seharusnya tidak mencegah pembayaran tepat waktu jumlah uang.

Hal ini juga harus dicatat bahwa jumlah liburan membayar dipotong pajak penghasilan pribadi, serta Dana Pensiun. Majikan dalam hal apapun tidak harus memberikan uang "dalam amplop" - segala sesuatu harus legal dan transparan.

liburan keterlambatan pembayaran

Berapa hari liburan dibayar? Sudah ditunjukkan dengan batas waktu yang jelas - tiga hari sebelum dimulainya liburan. Dan dapat istilah ini dilanggar?

Setiap pengusaha harus jelas tahu tanggung jawab mereka. Fungsi yang paling penting dari setiap manajer adalah pembayaran tepat waktu sejumlah uang kepada karyawan mereka. Kode Tenaga Kerja, Kode Administrasi dan beberapa undang-undang dan peraturan menetapkan beberapa tanggung jawab untuk non-pembayaran upah atau pembayaran mereka, tapi diproduksi waktu yang salah.

Liburan dan liburan bayar - masalah serius. Setiap petugas harus memastikan bahwa pada ini atau itu karyawan tidak memiliki masalah dengan akses ke rekreasi dan pembayaran tunai terkait. Sampai saat ini, ada aturan yang jelas: setiap hari keterlambatan dibayar sesuai dengan tingkat Bank Sentral Federasi Rusia - 1 300. pembayaran penundaan liburan juga berlaku di sini; dalam hal ini tidak peduli apa alasan mungkin keterlambatan dalam perusahaan.

Tanggung jawab untuk pelanggaran pembayaran

Setiap pengusaha harus jelas memahami konsekuensi yang mungkin dari pembayaran keterlambatan untuk pekerja. Yang memerlukan persyaratan pembayaran gangguan liburan? Berapa hari sebelum liburan Kode Tenaga Kerja menyediakan untuk transfer uang? Semua pertanyaan ini akan menjawab undang-undang. Sebagai contoh, untuk pelanggaran tunggal hal pembayaran kepada organisasi akan dipaksa untuk membayar denda dari 30.000-50.000 rubel, dan pengusaha - .. Dari 1000-5000 rubel ... denda akan jauh lebih tinggi selama pelanggaran berulang. badan hukum membayar 50.000-70.000 rubel, dan pengusaha - .. Dari 10.000-20.000 rubel ...

Di antara spesialis banyak perdebatan tentang ukuran denda. Kebanyakan negara yang jumlah yang dilaporkan tidak cukup tinggi. Pengusaha harus merugikan menunda pekerja gaji; hukuman serupa peluang tersebut tidak menyediakan.

Apa yang harus dilakukan jika tidak membayar tepat waktu?

Semua catatan yang diperlukan pada keterlambatan pembayaran mertua adalah, majikan tahu tentang mereka. Direktur dan tahu tentang berapa hari sebelum membayar liburan membayar liburan. Namun demikian, pembayaran tunai dan tidak datang. Jangan mengintimidasi kepala maupun konsekuensi yang mungkin, baik Kode Tenaga Kerja. Situasi ini menyakitkan akrab bagi banyak warga Rusia. Apa yang harus dilakukan di saat-saat seperti itu? Beberapa pekerja tidak berdiri dan hanya diberhentikan. Namun, kasus tersebut biasanya terkait dengan gaji tertunda. hal yang sangat berbeda dengan pembayaran liburan.

Jika manajer tidak membayar jumlah yang diperlukan istirahat, karyawan bisa mencatat dua pilihan. Opsi pertama adalah terkait dengan transfer sisanya untuk lain waktu. Kadang-kadang pemimpin itu sendiri "menekan" pada karyawan yang ingin membawa perubahan dalam jadwal liburan. Pilihan kedua agak lebih radikal. Ini terdiri dalam membuat pengaduan ke Kantor Kejaksaan atau majikan di Inspektorat Tenaga Kerja. Metode ini efektif, namun, sayangnya, bukan yang terbaik. Keluhan tersebut secara signifikan merusak reputasi dan prestise dari majikan. Hal ini karena pertumbuhan karir lebih lanjut untuk karyawan yang mengajukan aplikasi kemungkinan akan ditutup.

Pembayaran pensiun

Seperti yang telah dijelaskan di atas, ada beberapa jenis utama pembayaran untuk pembebasan hukum dari pekerjaan. Di antara mereka - meninggalkan menjamin pembayaran liburan membayar. Berapa hari sebelum liburan (Kode Tenaga Kerja menyediakan pesangon sebagai hari libur) yang diselenggarakan pembayaran ini?

Yang penting untuk pelestarian hak-hak pekerja untuk beristirahat bahkan pada pemecatan. Jadi, jika seseorang meninggalkan bekerja keras hukum perusahaan tertentu menyediakan untuk pembayaran kepadanya dari kompensasi moneter. Dalam hal ini, kita bisa berbicara tentang bagaimana beberapa hari, dan di seluruh bulan. Pada tahun 2017, penjualan di pemecatan yang dikeluarkan oleh aturan yang sama seperti jika mereka dikeluarkan sebelum liburan. Pengecualian di sini adalah mungkin bahwa tidak ada pengurangan asuransi terhadap penyakit dan kecelakaan.